公司起诉员工赔偿案例
@童乳1775：公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
孙瞿13463166676…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@童乳1775：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
孙瞿13463166676…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@童乳1775：单位劳动仲裁败诉后起诉员工,追讨已发的两年部分工资,我该怎么办 -
孙瞿13463166676…… 你好,不用担心,很明显公司的事实和理由是站不住脚的,虽然你们合同里约定出养老保险外,其他的社会保险以现金形式支付,但是,这种约定是明显违反社会保险法和劳动合同法的行为,这种约定是无效的.所以,单位一方面应该给你补足保险,另外一方面,单位以现金支付给你的东西,每月支付一次,应该视为工资,虽然你们合同里约定的工资是1500,但是实际支付3780,视为变更劳动合同,双方都同意了.你肯定不会败诉,请采纳一下,谢谢
@童乳1775：因交通事故老板起诉工人 -
孙瞿13463166676…… 你属于职务行为 老板不能起诉你 除非你存在重大过失
@童乳1775：有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢? -
孙瞿13463166676…… 有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下: 因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资.近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计...
@童乳1775：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失,会得到法院 -
孙瞿13463166676…… 确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪
@童乳1775：员工与公司的经济纠纷案件 -
孙瞿13463166676…… 很遗憾,该行为看描述不属于职务行为,除非是公司要求他回寝室安装天线. 所以公司不承担赔偿责任,只可能在合理范围或者过错范围内(比如寝室的某些地方不合格导致跌落)内承担补偿责任.
@童乳1775：旷工职员起诉公司要求经济补偿 -
孙瞿13463166676…… 1.首先看当时用工的时候签订合同对旷工的规定,和是否双方同意,如果当时该员工同意并签订合同,那么公司可以按照双方签订的合同履行,不需要支付经济补偿.如果没有签订,让劳动局调解. 2. 合同期满没有续签,也没有造成继续用工,自动终止合同,不需要经济补偿. 3 补偿根据当地最低工资计算. 新劳动法对企业的规定比较严格,所以尽量私下调解!
@童乳1775：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
孙瞿13463166676…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
孙瞿13463166676…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@童乳1775：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
孙瞿13463166676…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@童乳1775：单位劳动仲裁败诉后起诉员工,追讨已发的两年部分工资,我该怎么办 -
孙瞿13463166676…… 你好,不用担心,很明显公司的事实和理由是站不住脚的,虽然你们合同里约定出养老保险外,其他的社会保险以现金形式支付,但是,这种约定是明显违反社会保险法和劳动合同法的行为,这种约定是无效的.所以,单位一方面应该给你补足保险,另外一方面,单位以现金支付给你的东西,每月支付一次,应该视为工资,虽然你们合同里约定的工资是1500,但是实际支付3780,视为变更劳动合同,双方都同意了.你肯定不会败诉,请采纳一下,谢谢
@童乳1775：因交通事故老板起诉工人 -
孙瞿13463166676…… 你属于职务行为 老板不能起诉你 除非你存在重大过失
@童乳1775：有没有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例呢? -
孙瞿13463166676…… 有因为公司不签劳动合同,要求赔双倍工资的案例,如下: 因民办学校未签订书面劳动合同,代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资.近日,嘉禾县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决:由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计...
@童乳1775：员工工作失职,给公司造成巨大损失,员工已引咎辞职,公司起诉员工要求员工赔偿全部经济损失,会得到法院 -
孙瞿13463166676…… 确实要看情况,如果是个人原因有意放任结果发生我觉得可以算是渎职罪
@童乳1775：员工与公司的经济纠纷案件 -
孙瞿13463166676…… 很遗憾,该行为看描述不属于职务行为,除非是公司要求他回寝室安装天线. 所以公司不承担赔偿责任,只可能在合理范围或者过错范围内(比如寝室的某些地方不合格导致跌落)内承担补偿责任.
@童乳1775：旷工职员起诉公司要求经济补偿 -
孙瞿13463166676…… 1.首先看当时用工的时候签订合同对旷工的规定,和是否双方同意,如果当时该员工同意并签订合同,那么公司可以按照双方签订的合同履行,不需要支付经济补偿.如果没有签订,让劳动局调解. 2. 合同期满没有续签,也没有造成继续用工,自动终止合同,不需要经济补偿. 3 补偿根据当地最低工资计算. 新劳动法对企业的规定比较严格,所以尽量私下调解!
@童乳1775：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
孙瞿13463166676…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
