冰山模型十大要素
@蒙呢1341：解释胜任特征的冰山模型 - 作业帮
应尝18991166818…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@蒙呢1341：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
应尝18991166818…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
@蒙呢1341：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
应尝18991166818…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@蒙呢1341：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
应尝18991166818…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@蒙呢1341：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
应尝18991166818…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@蒙呢1341：人才测评方法的关于测评方法 -
应尝18991166818…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@蒙呢1341：洋葱模型的介绍 -
应尝18991166818…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
应尝18991166818…… [答案] 心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型,他认为:一个人的素质就好比一座冰山,冰山之上是:技能和知识;冰山之下是:角色定位、自我认知、价值观、品质、动机.胜任力是基于冰山模型来构建的,公司建立胜任力模型,其内容...
@蒙呢1341：右边是“素质教育冰山模型”图,请把这个模型写成一段话,要求内容得当,表述准确,语言连贯,不超过100个字. - 作业帮
应尝18991166818…… [答案] 本题是“素质教育冰山模型”图,“冰山模型教育”包含的要素:技能知识、行为(习惯)模式、思考模式和信念系统,信念系统包括信念、价值和规条;其中技能知识、行为(习惯)模式是显性素质象露出海平面的冰山一角,...
@蒙呢1341：胜任力的冰山模型其中什么是人性中较为隐蔽的 -
应尝18991166818…… 胜任力的冰山模型中,知识、技能、自我形象、特质、动机是人性中较为隐蔽的、深层的部分,是隐于水下的冰山.而综合能力、个性特征、动机和价值观是人性中较为隐蔽的.
@蒙呢1341：麦克里兰的冰山模型是在什么背景下出来的 -
应尝18991166818…… 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,所谓“冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”. (显性和隐性二部分) 其中,“冰山以上部分”(显...
@蒙呢1341：人才测评软件是基于什么原理设计的?测评哪些方面?哪家公司的人才测评更准确? -
应尝18991166818…… 理论:1973年麦克利兰提出著名的胜任力模型——“冰山模型”,在模型中冰山以下的部分包括价值观、自我形象、个性和动机,这些胜任力都是人内在的部分,却对人的行为表现起着关键的作用. 测评方向: 一是职业道德 二是综合素质包括工作态度、作风,人的心胸、宽容度、受教育的背景等.三是心理素质现在经理人承受的压力越来越大,如果没有很好的心理素质,不能尽快适应是不行的.四是各方面的能力包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等,而且根据不同岗位要求也不同.五是过去成长的业绩 北森的人才测评,我们公司一直在用,每年校招的时候大范围使用,个人感觉还挺准确的.
@蒙呢1341：人才测评方法的关于测评方法 -
应尝18991166818…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@蒙呢1341：洋葱模型的介绍 -
应尝18991166818…… 洋葱模型是在冰山模型基础上演变而来的.美国学者理查德·博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点.洋葱模型,是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能.越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得.
