冲预提工资的会计分录
@福有801：请问企业发放上个月工资,预提下月工资,如何做会计处理? -
黎平13655355540…… 上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有:1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬
@福有801：预提工资会计分录? -
黎平13655355540…… 一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户,并确认应付职工薪酬.会计分录为:借:生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 二、说明1、《企业会计...
@福有801：做本月工资预提及次月实际发放会计分录 -
黎平13655355540…… 一、预提工资会计分录为: 借:生产成本制造费用销售费用管理费用贷:应付职工薪酬——工资 二、次月发放工资: 1、从银行提款: 借:库存现金贷:银行存款 2、发放工资: 借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金
@福有801：请问预提工资怎么做账 -
黎平13655355540…… 比如说你们公司1月份总工资为10000元,社保扣款张三200元,分录为: 计提1月份工资:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000 发放1月份工资:借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:其他应付款-张三 200 现金 9800
@福有801：预支工资的会计分录是怎样的?
黎平13655355540…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理.比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——**职工个人 500 贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额) 其他应收款
@福有801：预提收入怎么冲回 -
黎平13655355540…… 1、费用可以做预提,收入一般不做预提. 2、收入比预提多了,可以冲销以前做的预提分录,然后,再按照实际收入做分录. 3、收入比预提多了,还可以做一笔记账凭证,会计分录如下: 借:银行存款 30万 贷:主营业务收入 5万 贷:应收账款 25万
@福有801：预提工资分录! -
黎平13655355540…… 计提工资:借:管理费用(制造费用等)视情况分配 贷:应付职工薪酬 发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款
@福有801：当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做 -
黎平13655355540…… 我觉得可以这样记录:(格式如下) 借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用 贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 贷:银行存款 计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:借:应付职工薪酬,贷:现金,月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.
@福有801：关于计提费用,3月份已预提了工资40000并记账,4月份支付工资金额为50000.那我的会计分录怎么写? -
黎平13655355540…… 实际发放工资大于预提工资时应当先进性补提,再发放工资,会计分录为: 1、补提多余工资: 借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用10000 贷:应付职工薪酬10000 2、发放工资: 借:应付职工薪酬50000 贷:银行存款50000 应付职工薪...
@福有801：预提工资会计分录怎么做?
黎平13655355540…… 借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资###借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资
黎平13655355540…… 上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有:1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬
@福有801：预提工资会计分录? -
黎平13655355540…… 一、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户,并确认应付职工薪酬.会计分录为:借:生产成本、制造费用、管理费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴 二、说明1、《企业会计...
@福有801：做本月工资预提及次月实际发放会计分录 -
黎平13655355540…… 一、预提工资会计分录为: 借:生产成本制造费用销售费用管理费用贷:应付职工薪酬——工资 二、次月发放工资: 1、从银行提款: 借:库存现金贷:银行存款 2、发放工资: 借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金
@福有801：请问预提工资怎么做账 -
黎平13655355540…… 比如说你们公司1月份总工资为10000元,社保扣款张三200元,分录为: 计提1月份工资:借:管理费用-工资 10000 贷:应付职工薪酬-工资 10000 发放1月份工资:借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:其他应付款-张三 200 现金 9800
@福有801：预支工资的会计分录是怎样的?
黎平13655355540…… 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理.比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——**职工个人 500 贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用) 贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额) 其他应收款
@福有801：预提收入怎么冲回 -
黎平13655355540…… 1、费用可以做预提,收入一般不做预提. 2、收入比预提多了,可以冲销以前做的预提分录,然后,再按照实际收入做分录. 3、收入比预提多了,还可以做一笔记账凭证,会计分录如下: 借:银行存款 30万 贷:主营业务收入 5万 贷:应收账款 25万
@福有801：预提工资分录! -
黎平13655355540…… 计提工资:借:管理费用(制造费用等)视情况分配 贷:应付职工薪酬 发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款
@福有801：当月预提工资,,发放上月工资,会计分录要怎么做 -
黎平13655355540…… 我觉得可以这样记录:(格式如下) 借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用 贷:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 借:应付职工薪酬-工资(管理/财务/销售/生产) 贷:银行存款 计提是为了更好真实的反应当月的财务状况,要不然本月实际发生了却没有做帐,不符合权责发生制,当月发就没必要计提,直接计入:借:应付职工薪酬,贷:现金,月末时再分派工资到管理费用,制造费用,生产成本中去.
@福有801：关于计提费用,3月份已预提了工资40000并记账,4月份支付工资金额为50000.那我的会计分录怎么写? -
黎平13655355540…… 实际发放工资大于预提工资时应当先进性补提,再发放工资,会计分录为: 1、补提多余工资: 借:管理费用/生产成本/制造费用/销售费用10000 贷:应付职工薪酬10000 2、发放工资: 借:应付职工薪酬50000 贷:银行存款50000 应付职工薪...
@福有801：预提工资会计分录怎么做?
黎平13655355540…… 借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资###借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 ------- 贷应付职工薪酬--工资
