出勤不满15天不交社保
@明庄1594：当月工资不足15天不用上保险吗? -
全聪13096302318…… 根据劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起应该为员工缴纳各项保险,但实际操作过程中,往往会存在员工没上几天就离职的情况,所以实际操作中,可以和员工本人沟通,商议好员属于当月入职,当月离职,工作天数不在十五天内,单位只发放工资,不予缴纳保险,员工本人同意即可.社保局那边是员工不举报,仲裁就不管.和员工协调一致就好.
@明庄1594：职工出勤低于15天不交保险是否合法? -
全聪13096302318…… 中华人民共和国社会保险法第十三条 国有企业、事业单位职工参加2113基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的5261基本养老保险费由政府承担. 基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴.第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法4102定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计1653缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险专或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.如果,你现在还上班根据规定你还得必须缴纳养老保险,如果,你现在是自己属缴纳可以不交.但是,医疗你自己还地要缴纳.
@明庄1594：关于企业为员工缴纳社保问题 -
全聪13096302318…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@明庄1594：半个月不到可不可以不交社保 -
全聪13096302318…… 可以不交,《中华人民共和国社会保险法》有规定,详见如下: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
@明庄1594：员工上了半个月班公司有必要给他买一个月社保吗 -
全聪13096302318…… 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保. 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
@明庄1594：我因病请假3天 出勤不满21天 单位不给交当月社保 这样合理吗? -
全聪13096302318…… 不合理,非常不合理.你是企业的员工,企业就有义务给你上社保的.
@明庄1594：单位有员工10月12日辞职,请问按照劳动法规定,10月的社保是必须要为她交的吗?还是可交可不交? -
全聪13096302318…… 【1】如果员工在10月12日已经辞职,离开单位,不来上班. 【2】上班不足15天,单位可以本月社保不给员工交.
@明庄1594：10月16号离职公司说不够50%出勤不给交社保? -
全聪13096302318…… 不合理,这只是公司的单独规定. 现在好多单位都是这样办理的. 因为如果你在办理社保增加后,不足一个月辞职,单位是要承担一个月的社保费用的.就是为了规避社保费的钱.
@明庄1594：入职没一个月 想离职 公司不批 超过30天没去社保违反劳动法嘛 -
全聪13096302318…… 1,入职没一个月想离职 ,公司不批.超过30天没交纳社保,涉嫌违反劳动合同法. 2,你按劳动合同法的规定,书面提出辞职报告.试用期3天就可走人,公司不批也不能阻止你合法辞职. 不交纳社保,向当地劳动监察大队投诉可解决. 入职前先学习劳动合同法,可以有法律保障.
@明庄1594：社保与考勤的关系考勤不满公司可以不给个人交社保吗 -
全聪13096302318…… 不可以,公司应该依法缴纳社保. 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
全聪13096302318…… 根据劳动合同法规定,自签订劳动合同之日起应该为员工缴纳各项保险,但实际操作过程中,往往会存在员工没上几天就离职的情况,所以实际操作中,可以和员工本人沟通,商议好员属于当月入职,当月离职,工作天数不在十五天内,单位只发放工资,不予缴纳保险,员工本人同意即可.社保局那边是员工不举报,仲裁就不管.和员工协调一致就好.
@明庄1594：职工出勤低于15天不交保险是否合法? -
全聪13096302318…… 中华人民共和国社会保险法第十三条 国有企业、事业单位职工参加2113基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的5261基本养老保险费由政府承担. 基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴.第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法4102定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计1653缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险专或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇.如果,你现在还上班根据规定你还得必须缴纳养老保险,如果,你现在是自己属缴纳可以不交.但是,医疗你自己还地要缴纳.
@明庄1594：关于企业为员工缴纳社保问题 -
全聪13096302318…… 1、首先要看与公司签订的补充条款中是否有规定:当月要出满勤的话,个人承担自己的那一部分社保费用;如果当月累计出勤未满15天(含)以上,个人除了承担应出的费用外,需再承担由公司支付的那一部分社保费用.(依此情况看来,当月未出勤满15天,就必须全额承担所有的社保费用2、可以与公司进行协商,商讨如何缴交,公司是否愿意承担公司缴交的社保费用.(参照公司制度是否有此规定)
@明庄1594：半个月不到可不可以不交社保 -
全聪13096302318…… 可以不交,《中华人民共和国社会保险法》有规定,详见如下: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
@明庄1594：员工上了半个月班公司有必要给他买一个月社保吗 -
全聪13096302318…… 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保. 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费. 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
@明庄1594：我因病请假3天 出勤不满21天 单位不给交当月社保 这样合理吗? -
全聪13096302318…… 不合理,非常不合理.你是企业的员工,企业就有义务给你上社保的.
@明庄1594：单位有员工10月12日辞职,请问按照劳动法规定,10月的社保是必须要为她交的吗?还是可交可不交? -
全聪13096302318…… 【1】如果员工在10月12日已经辞职,离开单位,不来上班. 【2】上班不足15天,单位可以本月社保不给员工交.
@明庄1594：10月16号离职公司说不够50%出勤不给交社保? -
全聪13096302318…… 不合理,这只是公司的单独规定. 现在好多单位都是这样办理的. 因为如果你在办理社保增加后,不足一个月辞职,单位是要承担一个月的社保费用的.就是为了规避社保费的钱.
@明庄1594：入职没一个月 想离职 公司不批 超过30天没去社保违反劳动法嘛 -
全聪13096302318…… 1,入职没一个月想离职 ,公司不批.超过30天没交纳社保,涉嫌违反劳动合同法. 2,你按劳动合同法的规定,书面提出辞职报告.试用期3天就可走人,公司不批也不能阻止你合法辞职. 不交纳社保,向当地劳动监察大队投诉可解决. 入职前先学习劳动合同法,可以有法律保障.
@明庄1594：社保与考勤的关系考勤不满公司可以不给个人交社保吗 -
全聪13096302318…… 不可以,公司应该依法缴纳社保. 根据《社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理. 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.
