制定目标要遵循的原则
@邱虞2219：制定目标的原则是什么? -
林趴15011712597…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@邱虞2219：目标管理的遵循原则 -
林趴15011712597…… 目标的制定应该遵循以下几个方面的原则 1、有挑战性的. 不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种. 2、有时间期限的. 一定要有时间期限来管理它.比如:在3月31日之前完成第一季度的生产任务指标. 3、具体的. 比如:赚到了人生的第一桶金,为二十万元. 4、可衡量的. 到底完成了什么,应该有一个明确的界限.只有这样,我们的坚持才变得更有力量. 5、现实的. 制定目标要基于现状,面对现实.不要说我希望飞起来,这样只能叫白日做梦.
@邱虞2219：制定目标的原则包括? -
林趴15011712597…… 简单地说应是:可行性原则,即经过努力能够实现.具体可包括以下几个方面: 1、全面性原则.就是制定目标要有全局观念、整体观念.目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务.既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻...
@邱虞2219：工作目标设定的原则 -
林趴15011712597…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@邱虞2219：目标确立的原则及意义 -
林趴15011712597…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@邱虞2219：目标制定的原则 - 目标设定的原则是什么?
林趴15011712597…… 目标是行动的纲领,是行动的指南.就目标的类型来说,有大目标,有小目标;有长远目标, 有短期目标;有总目标,也有分目标.为此,部门制定目标并细化目标是中层...
@邱虞2219：战略目标设定的原则有哪些 -
林趴15011712597…… (一)适应环境原则 来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向.战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性. (二)全程管理原则 战略是一个过程,包括战略的制定、实施、控制与评价.在这个过程中,...
@邱虞2219：制定目标应遵循的原则有哪些?制定目标应遵循的原则有哪些
林趴15011712597…… SMART原则一S(Specific)——明确,具体 明确性和具体性主要是指以下两点:1、目标设定不能过于宽泛 2、 目标设定不能主观 经常听到把提升个人能力作为目标,这样的目标就过于宽泛,就如同你不可能把实现世界和平作为你的目标一样.提升饭菜的口感也不是一个合适的目标,因为口感是因人而异的,太过于主观. 对于提升OJT培训效果的项目,把教材难度和教师技能设为目标就不是具体和明确的,因为难度和技能都过于宽泛和主观,不明确不具体也会带来难以量化的问题.
@邱虞2219：1、制定阅读学习目标遵循的基本原则是什么? -
林趴15011712597…… 学习目标的 基本原则: 1、定对象,是学习哪科或者那个主题(例如:函数部分) 2、定内容,是学习量是多少,最好是以一个知识点为单位(例如:掌握求函数值域的章节) 3、定时间,规定自己一个大概的时间内攻破(这个是个人而异),通常定为90分钟为一个时间元(因为人的集中力只有90分钟左右)时间到了可以休息.(休息时间很重要)通常不宜过长.十五分钟左右合宜 4、总结.分析自己的利用时间的效率怎么样,总结经验(最好记下来,以备日后检查自己的成长)
@邱虞2219：如何制定一个合理的目标 -
林趴15011712597…… 合理的目标,要符合几个原则:1、 明确的2、可执行的2、可达成的3、有一定时间期限的4、和其他目标具有相关性的 百度上有很多目标制定的SMART原则,你可以有空自学一下.
林趴15011712597…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@邱虞2219：目标管理的遵循原则 -
林趴15011712597…… 目标的制定应该遵循以下几个方面的原则 1、有挑战性的. 不要设一些轻而易举就能达到的目标,要给自己压力,必须要跳一跳才能够到的那种. 2、有时间期限的. 一定要有时间期限来管理它.比如:在3月31日之前完成第一季度的生产任务指标. 3、具体的. 比如:赚到了人生的第一桶金,为二十万元. 4、可衡量的. 到底完成了什么,应该有一个明确的界限.只有这样,我们的坚持才变得更有力量. 5、现实的. 制定目标要基于现状,面对现实.不要说我希望飞起来,这样只能叫白日做梦.
@邱虞2219：制定目标的原则包括? -
林趴15011712597…… 简单地说应是:可行性原则,即经过努力能够实现.具体可包括以下几个方面: 1、全面性原则.就是制定目标要有全局观念、整体观念.目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务.既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻...
@邱虞2219：工作目标设定的原则 -
林趴15011712597…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@邱虞2219：目标确立的原则及意义 -
林趴15011712597…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@邱虞2219：目标制定的原则 - 目标设定的原则是什么?
林趴15011712597…… 目标是行动的纲领,是行动的指南.就目标的类型来说,有大目标,有小目标;有长远目标, 有短期目标;有总目标,也有分目标.为此,部门制定目标并细化目标是中层...
@邱虞2219：战略目标设定的原则有哪些 -
林趴15011712597…… (一)适应环境原则 来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向.战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性. (二)全程管理原则 战略是一个过程,包括战略的制定、实施、控制与评价.在这个过程中,...
@邱虞2219：制定目标应遵循的原则有哪些?制定目标应遵循的原则有哪些
林趴15011712597…… SMART原则一S(Specific)——明确,具体 明确性和具体性主要是指以下两点:1、目标设定不能过于宽泛 2、 目标设定不能主观 经常听到把提升个人能力作为目标,这样的目标就过于宽泛,就如同你不可能把实现世界和平作为你的目标一样.提升饭菜的口感也不是一个合适的目标,因为口感是因人而异的,太过于主观. 对于提升OJT培训效果的项目,把教材难度和教师技能设为目标就不是具体和明确的,因为难度和技能都过于宽泛和主观,不明确不具体也会带来难以量化的问题.
@邱虞2219：1、制定阅读学习目标遵循的基本原则是什么? -
林趴15011712597…… 学习目标的 基本原则: 1、定对象,是学习哪科或者那个主题(例如:函数部分) 2、定内容,是学习量是多少,最好是以一个知识点为单位(例如:掌握求函数值域的章节) 3、定时间,规定自己一个大概的时间内攻破(这个是个人而异),通常定为90分钟为一个时间元(因为人的集中力只有90分钟左右)时间到了可以休息.(休息时间很重要)通常不宜过长.十五分钟左右合宜 4、总结.分析自己的利用时间的效率怎么样,总结经验(最好记下来,以备日后检查自己的成长)
@邱虞2219：如何制定一个合理的目标 -
林趴15011712597…… 合理的目标,要符合几个原则:1、 明确的2、可执行的2、可达成的3、有一定时间期限的4、和其他目标具有相关性的 百度上有很多目标制定的SMART原则,你可以有空自学一下.
