加班费三个月发合理嘛
@程修2031：公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
逯李13227233986…… 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...
@程修2031：周末加班费,要三个月才发,合法吗? -
逯李13227233986…… 加班费属于工资,依据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位的行为违反了劳动法,你有权向劳动保障部门举报,由劳动部门责令改正.
@程修2031：国家加班工资托三个月后给合理吗 -
逯李13227233986…… 不合理也不合法.可以申请劳动争议仲裁,也可以向劳动监察大队投诉.
@程修2031：请问对于周末加班,公司规定三个月后发放加班工资,这样规定合法么, -
逯李13227233986…… 你好,个人认为是不合理的,是否合法,法律网站或平台:http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index,可以随时问下劳动律师,应该更清楚.
@程修2031：加班费压3个月合不合劳动法 -
逯李13227233986…… 不合法
@程修2031：公司的加班费3个月发一次这样合法吗 -
逯李13227233986…… 1、拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
@程修2031：加班费1.5倍三个月才给员工发放,属不属于违法? -
逯李13227233986…… 加班费需要工资构成部分,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.
@程修2031：我们公司对我们的加班费,做了这么一个规定(是刚出的,和我们入职时说的不一样)三个月一结加班费 -
逯李13227233986…… 1,要拿到加班费必须拿到领导签名的加班申请单.都是以这个作为仲裁或者审判标准.2,你们公司有这个加班规定,若有具体时间规定,且你们能证明在规定时间内加了班,也可以做为证明材料.3,3个月一算加班费明确违反劳动合同法规定,工资按月发放.可以拿相关证据,上班打卡记录,公司盖章规定,工资条,去劳动局申请劳动仲裁.
@程修2031：加班费1.5倍,三个月后才发,这样的做法合不合法? -
逯李13227233986…… 包含加班费在内的工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放.比如按照自然月结算工资的,那么工资当月工资最晚应当在下月月底前发放.
@程修2031：公司将加班费三个月聚在一起发,多扣税,这样做对吗 -
逯李13227233986…… 这样是违反劳动法的,劳动法规定每月工资(包括加班工资)应足额支付给员工,不得超过1个月.你可到劳动举报,并去税务局查询可否交了税.
逯李13227233986…… 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之...
@程修2031：周末加班费,要三个月才发,合法吗? -
逯李13227233986…… 加班费属于工资,依据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位的行为违反了劳动法,你有权向劳动保障部门举报,由劳动部门责令改正.
@程修2031：国家加班工资托三个月后给合理吗 -
逯李13227233986…… 不合理也不合法.可以申请劳动争议仲裁,也可以向劳动监察大队投诉.
@程修2031：请问对于周末加班,公司规定三个月后发放加班工资,这样规定合法么, -
逯李13227233986…… 你好,个人认为是不合理的,是否合法,法律网站或平台:http://tieba.baidu.com/f?kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index,可以随时问下劳动律师,应该更清楚.
@程修2031：加班费压3个月合不合劳动法 -
逯李13227233986…… 不合法
@程修2031：公司的加班费3个月发一次这样合法吗 -
逯李13227233986…… 1、拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
@程修2031：加班费1.5倍三个月才给员工发放,属不属于违法? -
逯李13227233986…… 加班费需要工资构成部分,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金.
@程修2031：我们公司对我们的加班费,做了这么一个规定(是刚出的,和我们入职时说的不一样)三个月一结加班费 -
逯李13227233986…… 1,要拿到加班费必须拿到领导签名的加班申请单.都是以这个作为仲裁或者审判标准.2,你们公司有这个加班规定,若有具体时间规定,且你们能证明在规定时间内加了班,也可以做为证明材料.3,3个月一算加班费明确违反劳动合同法规定,工资按月发放.可以拿相关证据,上班打卡记录,公司盖章规定,工资条,去劳动局申请劳动仲裁.
@程修2031：加班费1.5倍,三个月后才发,这样的做法合不合法? -
逯李13227233986…… 包含加班费在内的工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放.比如按照自然月结算工资的,那么工资当月工资最晚应当在下月月底前发放.
@程修2031：公司将加班费三个月聚在一起发,多扣税,这样做对吗 -
逯李13227233986…… 这样是违反劳动法的,劳动法规定每月工资(包括加班工资)应足额支付给员工,不得超过1个月.你可到劳动举报,并去税务局查询可否交了税.
