劳务关系有工伤赔偿吗
@纪鸿3793：劳务关系能否认定工伤 -
阙帜13211899574…… 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
@纪鸿3793：劳务关系工人因劳务受伤,享受工伤待遇吗 -
阙帜13211899574…… 劳务关系中不适用《工伤保险条例》,按一般民事侵权依据各自过错承担赔偿责任.
@纪鸿3793：劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的 -
阙帜13211899574…… 劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.
@纪鸿3793：在劳务合同中,若发生工伤事故,用人单位应承担赔偿责任吗? -
阙帜13211899574…… 劳务合同中不叫“工伤”,属于雇员因履行职务受到伤害,适用人身损害赔偿中的有关法律规定.单位要承担全部的民事赔偿责任.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...
@纪鸿3793：劳务受伤算工伤吗 -
阙帜13211899574…… 1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定.2,如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定.3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤...
@纪鸿3793：劳务合同,用人单位需要赔偿工伤吗 -
阙帜13211899574…… 看你的年龄,具体岗位,工作内容,是否接受公司管理和考勤等判断你们是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系可以申请工伤,如果是劳务关系可以主张提供劳务者受伤的相应赔偿
@纪鸿3793：工伤职工可否要求按照劳务关系要求赔偿 -
阙帜13211899574…… 你说的是解除劳动关系赔偿吗?如果是的话,可以要求.工伤的一次性赔偿是工伤保险待遇,与《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金不冲突.即离职后可以同时领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿...
@纪鸿3793：劳务用工发生工伤用工单位承担责任吗 -
阙帜13211899574…… 劳务关系在工作中负伤由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有较大过错的,可以将其赔偿责任.最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@纪鸿3793：劳务工受伤怎样赔偿 -
阙帜13211899574…… 如果是工伤的话,在我国有工伤赔偿条例如果你不买可以请律师打官司.
@纪鸿3793：在建筑工地干活签的是劳务合同,工伤怎么赔偿 -
阙帜13211899574…… 建筑工地干活受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》执行.工伤认定主要依据是开用工主体资格和用工事实,即便是签的劳务合同,不影响最后的工伤认定结果. 工伤保险待遇包括: 1.医药费由工伤保险基金支付,如...
阙帜13211899574…… 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
@纪鸿3793：劳务关系工人因劳务受伤,享受工伤待遇吗 -
阙帜13211899574…… 劳务关系中不适用《工伤保险条例》,按一般民事侵权依据各自过错承担赔偿责任.
@纪鸿3793：劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是怎样的 -
阙帜13211899574…… 劳动者受伤后,劳务关系的赔偿是,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.
@纪鸿3793：在劳务合同中,若发生工伤事故,用人单位应承担赔偿责任吗? -
阙帜13211899574…… 劳务合同中不叫“工伤”,属于雇员因履行职务受到伤害,适用人身损害赔偿中的有关法律规定.单位要承担全部的民事赔偿责任.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害...
@纪鸿3793：劳务受伤算工伤吗 -
阙帜13211899574…… 1,如果是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的员工,上班期间摔伤,可以申请工伤认定.2,如果是与单位签订劳务合同的员工,受伤适用人身损害赔偿的规定.3,与单位或者个体工商户建立劳动关系的职工或者雇工工作期间的伤害适用工伤...
@纪鸿3793：劳务合同,用人单位需要赔偿工伤吗 -
阙帜13211899574…… 看你的年龄,具体岗位,工作内容,是否接受公司管理和考勤等判断你们是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系可以申请工伤,如果是劳务关系可以主张提供劳务者受伤的相应赔偿
@纪鸿3793：工伤职工可否要求按照劳务关系要求赔偿 -
阙帜13211899574…… 你说的是解除劳动关系赔偿吗?如果是的话,可以要求.工伤的一次性赔偿是工伤保险待遇,与《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金不冲突.即离职后可以同时领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿...
@纪鸿3793：劳务用工发生工伤用工单位承担责任吗 -
阙帜13211899574…… 劳务关系在工作中负伤由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有较大过错的,可以将其赔偿责任.最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
@纪鸿3793：劳务工受伤怎样赔偿 -
阙帜13211899574…… 如果是工伤的话,在我国有工伤赔偿条例如果你不买可以请律师打官司.
@纪鸿3793：在建筑工地干活签的是劳务合同,工伤怎么赔偿 -
阙帜13211899574…… 建筑工地干活受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》执行.工伤认定主要依据是开用工主体资格和用工事实,即便是签的劳务合同,不影响最后的工伤认定结果. 工伤保险待遇包括: 1.医药费由工伤保险基金支付,如...
