劳务派遣工陪产假不批
@柴峡5648：劳务派遣工单位不给陪产假和年假怎么办 -
戴环13227372965…… 单位不给陪产假和年假是违法的,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
@柴峡5648：劳务派遣工能否享受陪产假
戴环13227372965…… 一、劳务派遣工能否享受陪产假劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有陪产假期的.陪产假的具体天数,国家没有统一规定,这个是各个省的规定.多数省份的《人...
@柴峡5648：公司不批陪产假,离职后!能补我半个月工资吗? -
戴环13227372965…… 公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
@柴峡5648：我是派遣员工,但是工作的公司在派遣员工的制度里面没有规定有产假,自己也亲自问过人力资源的人,
戴环13227372965…… 根据劳动法的相关规定,产假是国家规定的强制性的假期,不能因为公司制度没有规定就被剥夺.假如公司不批准你休产假,你可以找公司协商,或直接到劳动行政部门投诉.
@柴峡5648：老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 -
戴环13227372965…… 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
@柴峡5648：厦门公司不批陪产假去哪个部门投诉 -
戴环13227372965…… 用人单位不批产假的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者是产假的,是不需要用人单位批准的,劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司,保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件...
@柴峡5648：劳务派遣合同上班期间怀孕说没有产假只有正式工有怀孕跟正常人一样干活干不了写报告劝退能找劳动仲裁吗? -
戴环13227372965…… 用人单位无论与员工签订了什么合同,都要遵守劳动法.劳动法对于孕期、产期和哺乳期的女工的是有保护的.同时,新的劳动合同法实施后,更加强调了员工的身份地位,只要与单位签订了劳动合同,都属于单位的员工,没有正式与临时的区别.你的情况,应该找与你签订合同的派遣公司,主张自己的合法权益,若单位不执行,你可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁.
@柴峡5648：劳务工有没有陪产假 -
戴环13227372965…… 如果确实是劳务工,而不是劳务派遣的合同工,就没有陪产假.
@柴峡5648：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样 -
戴环13227372965…… 劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利(参见《劳动合同法》劳务派遣一节); 关于产假:国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 具体还有一些地方规定,对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同,要具体看. 婚假一般三天,具体地方规定也不同.
@柴峡5648：用人单位说派遣工没有产假让我辞职怎么办 -
戴环13227372965…… 派遣工,那你有没有和劳务公司签订合同,可果有可与用人单位协商一致,给你经济补偿,可以解除劳动合同.
戴环13227372965…… 单位不给陪产假和年假是违法的,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
@柴峡5648：劳务派遣工能否享受陪产假
戴环13227372965…… 一、劳务派遣工能否享受陪产假劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有陪产假期的.陪产假的具体天数,国家没有统一规定,这个是各个省的规定.多数省份的《人...
@柴峡5648：公司不批陪产假,离职后!能补我半个月工资吗? -
戴环13227372965…… 公司不批陪产假,劳动者自己提出离职,用人单位不会补半个工资,陪产假的时间各地区存在差异,地区不同要求不同.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
@柴峡5648：我是派遣员工,但是工作的公司在派遣员工的制度里面没有规定有产假,自己也亲自问过人力资源的人,
戴环13227372965…… 根据劳动法的相关规定,产假是国家规定的强制性的假期,不能因为公司制度没有规定就被剥夺.假如公司不批准你休产假,你可以找公司协商,或直接到劳动行政部门投诉.
@柴峡5648：老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 -
戴环13227372965…… 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
@柴峡5648：厦门公司不批陪产假去哪个部门投诉 -
戴环13227372965…… 用人单位不批产假的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者是产假的,是不需要用人单位批准的,劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司,保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件...
@柴峡5648：劳务派遣合同上班期间怀孕说没有产假只有正式工有怀孕跟正常人一样干活干不了写报告劝退能找劳动仲裁吗? -
戴环13227372965…… 用人单位无论与员工签订了什么合同,都要遵守劳动法.劳动法对于孕期、产期和哺乳期的女工的是有保护的.同时,新的劳动合同法实施后,更加强调了员工的身份地位,只要与单位签订了劳动合同,都属于单位的员工,没有正式与临时的区别.你的情况,应该找与你签订合同的派遣公司,主张自己的合法权益,若单位不执行,你可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁.
@柴峡5648：劳务工有没有陪产假 -
戴环13227372965…… 如果确实是劳务工,而不是劳务派遣的合同工,就没有陪产假.
@柴峡5648：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样 -
戴环13227372965…… 劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利(参见《劳动合同法》劳务派遣一节); 关于产假:国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 具体还有一些地方规定,对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同,要具体看. 婚假一般三天,具体地方规定也不同.
@柴峡5648：用人单位说派遣工没有产假让我辞职怎么办 -
戴环13227372965…… 派遣工,那你有没有和劳务公司签订合同,可果有可与用人单位协商一致,给你经济补偿,可以解除劳动合同.
