劳务派遣转外包的补偿
@厉俭5840：被派遣近4年,单位让我们转外包,已经收到劳务派遣单位解除劳动关系通知,走人能争取多少补偿金? -
宁服15977572662…… 原公司是要赔偿的,你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定,具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说,另外,如果你已经转成劳务派遣员工,如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话,那么一年以后你就不用再提要求了,因为过了申诉期了,并且,对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性,几乎为零,这个是有劳务派遣的灵活性决定的,劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作,但是不与你解除劳动合同,这样就不用给你赔偿了.除非劳务派遣公司不再与你续签合同,才会支付给你经济补偿金.
@厉俭5840：劳务派遣用工合同到期转为外包可以要求经济赔偿吗 -
宁服15977572662…… 您好,您可以要求其支付经济补偿金的!
@厉俭5840：派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗 -
宁服15977572662…… 《劳动合同法》六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 根据法律规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.可以到劳动监察部门投诉,要求纠正A公司的做法.法律没有规定有赔偿.
@厉俭5840：劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗 -
宁服15977572662…… 公司不续签的,可以要求经济补偿金. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
@厉俭5840：我是劳务派遣,站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同,改为另一家公司,并转为外包继续为公司服务,我 -
宁服15977572662…… 如果薪资待遇不变的情况下,转外包是不受影响的,如果你不愿意,那是你个人的原因,公司是可以不用赔偿的.公司不一定非得开除你.
@厉俭5840：以前是劳务派遣现在改为外包,要是自己不签合同,以前的工龄补偿金能拿到吗 -
宁服15977572662…… 应该是可以的.不然你搜律伴,找个律师问清楚.
@厉俭5840：我原来是劳动合同协议,现在快到期了,公司要让我转外包合同,已经在这公司工作11年了,如果不签,有补 -
宁服15977572662…… 你原先就与公司签订劳动合同协议,但公司想把劳动关系转移到第三方劳务派遣公司,那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿.而且工作11年情况下,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决 .
@厉俭5840：在公司工作12年.前十年是劳务派遣工,后面转为外包,合同没有到期,现在公司倒闭了.有赔偿吗 -
宁服15977572662…… 现在和哪个单位签合同,签合同单位如果因为倒闭解雇,按工作年限支付补偿金 之前派遣期间工作年限补偿金,自己和现在合同单位协商,应该是派遣公司解除合同时支付的 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿.
@厉俭5840：劳务派遣转业务承揽是否有经济补偿 - 百度 -
宁服15977572662…… 有
@厉俭5840：劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? -
宁服15977572662…… 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做. 由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
宁服15977572662…… 原公司是要赔偿的,你可以参照劳动合同法关于解除劳动合同法的相关规定,具体赔偿金额以及计算方法只能是按实际情况来说,另外,如果你已经转成劳务派遣员工,如果在一年之内没有提出赔偿的申诉的话,那么一年以后你就不用再提要求了,因为过了申诉期了,并且,对于劳务派遣员工来说未来得到赔偿的可能性,几乎为零,这个是有劳务派遣的灵活性决定的,劳务公司可以把你派遣到其他的用人单位工作,但是不与你解除劳动合同,这样就不用给你赔偿了.除非劳务派遣公司不再与你续签合同,才会支付给你经济补偿金.
@厉俭5840：劳务派遣用工合同到期转为外包可以要求经济赔偿吗 -
宁服15977572662…… 您好,您可以要求其支付经济补偿金的!
@厉俭5840：派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗 -
宁服15977572662…… 《劳动合同法》六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 根据法律规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位.可以到劳动监察部门投诉,要求纠正A公司的做法.法律没有规定有赔偿.
@厉俭5840：劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗 -
宁服15977572662…… 公司不续签的,可以要求经济补偿金. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
@厉俭5840：我是劳务派遣,站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同,改为另一家公司,并转为外包继续为公司服务,我 -
宁服15977572662…… 如果薪资待遇不变的情况下,转外包是不受影响的,如果你不愿意,那是你个人的原因,公司是可以不用赔偿的.公司不一定非得开除你.
@厉俭5840：以前是劳务派遣现在改为外包,要是自己不签合同,以前的工龄补偿金能拿到吗 -
宁服15977572662…… 应该是可以的.不然你搜律伴,找个律师问清楚.
@厉俭5840：我原来是劳动合同协议,现在快到期了,公司要让我转外包合同,已经在这公司工作11年了,如果不签,有补 -
宁服15977572662…… 你原先就与公司签订劳动合同协议,但公司想把劳动关系转移到第三方劳务派遣公司,那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿.而且工作11年情况下,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决 .
@厉俭5840：在公司工作12年.前十年是劳务派遣工,后面转为外包,合同没有到期,现在公司倒闭了.有赔偿吗 -
宁服15977572662…… 现在和哪个单位签合同,签合同单位如果因为倒闭解雇,按工作年限支付补偿金 之前派遣期间工作年限补偿金,自己和现在合同单位协商,应该是派遣公司解除合同时支付的 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿.
@厉俭5840：劳务派遣转业务承揽是否有经济补偿 - 百度 -
宁服15977572662…… 有
@厉俭5840：劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? -
宁服15977572662…… 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做. 由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
