劳动仲裁最忌讳的十句话
@潘残2800：劳动仲裁多久可以拿到钱 -
凌毓19516748295…… 这个是不一定的,劳动仲裁生效之后,如果单位不按照裁决书执行的话,劳动者需要到当地法院去申请强制执行.如果单位有相应的财产,在一定时间内就可以执行完毕.但是如果单位没有财产,这可能拿不到相应的款项.
@潘残2800：没签劳动合同,申请劳动仲裁,有证据真的能胜诉吗?能得到赔偿吗?什么证据最有力? -
凌毓19516748295…… 1. 没签劳动合同,申请劳动仲裁,只要有证据就能胜诉;2. 没有劳动合同应当支付双倍工资;3. 证据是与你的诉求有关的,你看就申请什么事情.无论申请什么内容,首先证明你是这个单位的员工,并且上班了.
@潘残2800：如果引起劳动纠纷要闹到仲裁的话需要些什么? -
凌毓19516748295…… 准备对公司有利的资料呗,比如员工有哪些地方违反公司制度,既然员工申请劳动仲裁,公司肯定有不合理的地方.
@潘残2800：辞职劳动仲裁的问题,急问! -
凌毓19516748295…… 1、辞职通知书交给单位后30天起,你与单位的劳动合同失效,你自由了;2、劳动者赔偿单位只有两种情况才赔偿,就是与单位签了《竞业保密协议》和《培训协议》,其他的赔偿要求,一律违背劳动法,不予理睬;3、解决方式,或裁或审,就是说只能选择仲裁或者法院两种方式,单位配合就走仲裁,单位不配合只能走法院;4、现在是法制社会,虽然公务员不作为,但一般不会轻易违法,除非你是标准法盲,才会蒙你
@潘残2800：公司不签合同,恶意欠薪,申请劳动仲裁怎么申请?7这三个月工资没有
凌毓19516748295…… 你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和未交社保为由申请劳动仲裁,主张以下权益:1、解除劳动关系的经济补偿金;2、入职第二个月起的二倍工资,最多11个...
@潘残2800：因为公司没有与本人签订劳动合同.仲裁时候公司却说有劳动合同.本人根本不知道有这份合同的存在.而而 -
凌毓19516748295…… 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期. 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资. 如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立...
@潘残2800：劳动者的工作权受到侵害,劳动仲裁能赢吗?
凌毓19516748295…… 请把问题说清楚,侵害了什么?具体是什么内容?去劳动仲裁的话,需要有证据,书面的物证,人证没有用,最基本的即使证明你在那里上过班,上了多久,合同,平时的...
@潘残2800：我可否申请劳动仲裁 -
凌毓19516748295…… 理论上1.可以申请劳动仲裁2.至少可以要求补发工资 但诉讼是一个很专业的法律程序,而且对出庭人员的法律素质要求较高,因此不是几句话能说清的,最好找一个委托代理人,否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少 我在北京,本人接受劳动争议方面的法律援助,可以收到赔偿款后再支付代理费!
@潘残2800：1、劳动仲裁中要加班费,是否需要先申请裁定加班时间?2、劳动仲裁已裁定的案件是否可以再申请仲裁? -
凌毓19516748295…… 1、劳动仲裁中要加班费,不需要先申请裁定加班时间.你可直接主张加班费,但你得承担最起码的证明,你有加班的事...
@潘残2800：未签合同被公司辞退员工有何补偿?只工作了不到3个月 -
凌毓19516748295…… 1、你所说的双倍工资,依据是劳动合同法第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”...
凌毓19516748295…… 这个是不一定的,劳动仲裁生效之后,如果单位不按照裁决书执行的话,劳动者需要到当地法院去申请强制执行.如果单位有相应的财产,在一定时间内就可以执行完毕.但是如果单位没有财产,这可能拿不到相应的款项.
@潘残2800：没签劳动合同,申请劳动仲裁,有证据真的能胜诉吗?能得到赔偿吗?什么证据最有力? -
凌毓19516748295…… 1. 没签劳动合同,申请劳动仲裁,只要有证据就能胜诉;2. 没有劳动合同应当支付双倍工资;3. 证据是与你的诉求有关的,你看就申请什么事情.无论申请什么内容,首先证明你是这个单位的员工,并且上班了.
@潘残2800：如果引起劳动纠纷要闹到仲裁的话需要些什么? -
凌毓19516748295…… 准备对公司有利的资料呗,比如员工有哪些地方违反公司制度,既然员工申请劳动仲裁,公司肯定有不合理的地方.
@潘残2800：辞职劳动仲裁的问题,急问! -
凌毓19516748295…… 1、辞职通知书交给单位后30天起,你与单位的劳动合同失效,你自由了;2、劳动者赔偿单位只有两种情况才赔偿,就是与单位签了《竞业保密协议》和《培训协议》,其他的赔偿要求,一律违背劳动法,不予理睬;3、解决方式,或裁或审,就是说只能选择仲裁或者法院两种方式,单位配合就走仲裁,单位不配合只能走法院;4、现在是法制社会,虽然公务员不作为,但一般不会轻易违法,除非你是标准法盲,才会蒙你
@潘残2800：公司不签合同,恶意欠薪,申请劳动仲裁怎么申请?7这三个月工资没有
凌毓19516748295…… 你可以直接去劳动仲裁委员会以未签订劳动合同和未交社保为由申请劳动仲裁,主张以下权益:1、解除劳动关系的经济补偿金;2、入职第二个月起的二倍工资,最多11个...
@潘残2800：因为公司没有与本人签订劳动合同.仲裁时候公司却说有劳动合同.本人根本不知道有这份合同的存在.而而 -
凌毓19516748295…… 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期. 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资. 如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立...
@潘残2800：劳动者的工作权受到侵害,劳动仲裁能赢吗?
凌毓19516748295…… 请把问题说清楚,侵害了什么?具体是什么内容?去劳动仲裁的话,需要有证据,书面的物证,人证没有用,最基本的即使证明你在那里上过班,上了多久,合同,平时的...
@潘残2800：我可否申请劳动仲裁 -
凌毓19516748295…… 理论上1.可以申请劳动仲裁2.至少可以要求补发工资 但诉讼是一个很专业的法律程序,而且对出庭人员的法律素质要求较高,因此不是几句话能说清的,最好找一个委托代理人,否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少 我在北京,本人接受劳动争议方面的法律援助,可以收到赔偿款后再支付代理费!
@潘残2800：1、劳动仲裁中要加班费,是否需要先申请裁定加班时间?2、劳动仲裁已裁定的案件是否可以再申请仲裁? -
凌毓19516748295…… 1、劳动仲裁中要加班费,不需要先申请裁定加班时间.你可直接主张加班费,但你得承担最起码的证明,你有加班的事...
@潘残2800：未签合同被公司辞退员工有何补偿?只工作了不到3个月 -
凌毓19516748295…… 1、你所说的双倍工资,依据是劳动合同法第八十二条,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”...
