劳动法与社会保障法pdf
@雍菊2004：劳动法与社会保障法 -
尤虞18727376851…… 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作.
@雍菊2004：什么是劳动与社会保障法?
尤虞18727376851…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.
@雍菊2004：劳动法与社会保障法
尤虞18727376851…… 如果当事人不愿通过调解委员会或者本单位没有成立劳动争议调解委员会,则当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.但是要提醒的是,《劳动法》规定,仲裁是指起诉讼的必经顺序,即劳动争议的当事人只有经过仲裁委员会的裁决后,...
@雍菊2004：新劳动法与社保
尤虞18727376851…… 1、临时用工协议本身就不合法,企业使用劳动者就必须签订劳动合同,按劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
@雍菊2004：劳动法和劳动保障法是同一部法律吗 -
尤虞18727376851…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门.劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳...
@雍菊2004：劳动和社会保障法的介绍 -
尤虞18727376851…… 《劳动和社会保障法(第3版)》内容简介:本书是一门最新的法学核心成果,它的研究越来越受到国家和社会的重视,在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划经济体制下,以劳动者为主体的社会经济结构已经结束,行政化的劳动关系已被新型的、市场化的劳动关系所取代,劳动权益保障的方式以及范围都发生了重大的变化.
@雍菊2004：《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... - 作业帮
尤虞18727376851…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@雍菊2004：劳动与社会保障法的适用范围 -
尤虞18727376851…… 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
@雍菊2004：社会保障法和劳动法关系的争议及之间的联系是怎样的呢?
尤虞18727376851…… 社会保障法和劳动法之间的联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉. 3 、 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件.
@雍菊2004：社会保险与劳动法. -
尤虞18727376851…… 1、公司违法延长工作时间,还不发加班工资,属于拖欠员工工资的严重违法行为.依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.2、公司不签劳动合同还可依据劳动...
尤虞18727376851…… 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2. 所以, 已满十六周岁可以参加工作.
@雍菊2004：什么是劳动与社会保障法?
尤虞18727376851…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.
@雍菊2004：劳动法与社会保障法
尤虞18727376851…… 如果当事人不愿通过调解委员会或者本单位没有成立劳动争议调解委员会,则当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.但是要提醒的是,《劳动法》规定,仲裁是指起诉讼的必经顺序,即劳动争议的当事人只有经过仲裁委员会的裁决后,...
@雍菊2004：新劳动法与社保
尤虞18727376851…… 1、临时用工协议本身就不合法,企业使用劳动者就必须签订劳动合同,按劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...
@雍菊2004：劳动法和劳动保障法是同一部法律吗 -
尤虞18727376851…… 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门.劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳...
@雍菊2004：劳动和社会保障法的介绍 -
尤虞18727376851…… 《劳动和社会保障法(第3版)》内容简介:本书是一门最新的法学核心成果,它的研究越来越受到国家和社会的重视,在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划经济体制下,以劳动者为主体的社会经济结构已经结束,行政化的劳动关系已被新型的、市场化的劳动关系所取代,劳动权益保障的方式以及范围都发生了重大的变化.
@雍菊2004：《劳动法与社会保障法》作业1.以下各项不属于劳动者权利的是( ).A.劳动权 B.劳动报酬权 C.职业培训权 D.获得认证权2.劳动合同的缔结( ).A.可以通过电... - 作业帮
尤虞18727376851…… [答案] 1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
@雍菊2004：劳动与社会保障法的适用范围 -
尤虞18727376851…… 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.
@雍菊2004：社会保障法和劳动法关系的争议及之间的联系是怎样的呢?
尤虞18727376851…… 社会保障法和劳动法之间的联系 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的. 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉. 3 、 社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件.
@雍菊2004：社会保险与劳动法. -
尤虞18727376851…… 1、公司违法延长工作时间,还不发加班工资,属于拖欠员工工资的严重违法行为.依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.2、公司不签劳动合同还可依据劳动...
