劳动法记大过的条款
@充福3763：劳动法规定记几次大过开除没有赔偿金 -
严子19712018038…… 你好,劳动法没有规定记几次大过开除没有补偿.劳动合同法只规定了严重违反用人单位的规章制度可以解除合同,不用支付经济补偿金.记几次大过开除要查看公司员工手册上怎么规定的,如果公司是按规办事,则可以开除,不付补偿金.如果公司是没有这样的规定的,那么因大过开除是没有依据的,开除要支付经济补偿金. 附劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
@充福3763：劳动法员工记大过处分裁掉是否有赔偿? -
严子19712018038…… 如果是严重违反用人单位的规章制度(必须是经过明示的),可以解除合同,且无需支付补偿金,否则应该按工作年限支付补偿金.
@充福3763：劳动法有没有规定记三个大过就算自动离职? -
严子19712018038…… 首先只要是劳动者自己离职就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用...
@充福3763：什么过错劳动法规定给记过处分 -
严子19712018038…… 劳动法里面,没有类似记过的处罚条款.在工厂里被记过,那是厂规的规定.但厂规,不得与国家法律相抵触.
@充福3763：劳动法有关公司处罚记过扣款的相关规定 -
严子19712018038…… 没抓现行看口才,另外扣钱的话,看公司的规章制度上、是否有相关规定,或者在公司的公告栏 员工的必经之路告示过劳动者. 以上仅供参考.
@充福3763：请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资,合法吗? -
严子19712018038…… 1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的公司无权对员工进行罚款.2、随意克扣劳动者工资是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动...
@充福3763：记大过是指根据本制度,对情节较重的违纪行为的处分.情节较重指员工...
严子19712018038…… 一、被开除后的工资结算方法您好,针对您的被开除后怎么结算工资,工资怎么算问... 第十二条“对职工的行政处分分为警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开...
@充福3763：铁路职工犯什么样的错误能被开除公职 -
严子19712018038…… 如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者,请参考法律条例: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
严子19712018038…… 你好,劳动法没有规定记几次大过开除没有补偿.劳动合同法只规定了严重违反用人单位的规章制度可以解除合同,不用支付经济补偿金.记几次大过开除要查看公司员工手册上怎么规定的,如果公司是按规办事,则可以开除,不付补偿金.如果公司是没有这样的规定的,那么因大过开除是没有依据的,开除要支付经济补偿金. 附劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
@充福3763：劳动法员工记大过处分裁掉是否有赔偿? -
严子19712018038…… 如果是严重违反用人单位的规章制度(必须是经过明示的),可以解除合同,且无需支付补偿金,否则应该按工作年限支付补偿金.
@充福3763：劳动法有没有规定记三个大过就算自动离职? -
严子19712018038…… 首先只要是劳动者自己离职就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用...
@充福3763：什么过错劳动法规定给记过处分 -
严子19712018038…… 劳动法里面,没有类似记过的处罚条款.在工厂里被记过,那是厂规的规定.但厂规,不得与国家法律相抵触.
@充福3763：劳动法有关公司处罚记过扣款的相关规定 -
严子19712018038…… 没抓现行看口才,另外扣钱的话,看公司的规章制度上、是否有相关规定,或者在公司的公告栏 员工的必经之路告示过劳动者. 以上仅供参考.
@充福3763：请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资,合法吗? -
严子19712018038…… 1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的公司无权对员工进行罚款.2、随意克扣劳动者工资是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动...
@充福3763：记大过是指根据本制度,对情节较重的违纪行为的处分.情节较重指员工...
严子19712018038…… 一、被开除后的工资结算方法您好,针对您的被开除后怎么结算工资,工资怎么算问... 第十二条“对职工的行政处分分为警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开...
@充福3763：铁路职工犯什么样的错误能被开除公职 -
严子19712018038…… 如果违反了《劳动法》的以下条款可以开除劳动者,请参考法律条例: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
