劳资员工作内容吃香吗
@生弯6338：请问劳资员主要负责公司什么工作?
伊具19288063884…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@生弯6338：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
伊具19288063884…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@生弯6338：什么叫劳资员? -
伊具19288063884…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@生弯6338：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
伊具19288063884…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@生弯6338：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
伊具19288063884…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@生弯6338：一个单位的劳资管理有哪些工作,怎样才能做好这些工作?
伊具19288063884…… 1、工作内容 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作. 2、熟悉公司薪酬政策;熟悉公司人员信息;工作要12分仔细;多动脑. 努力吧!!!
@生弯6338：你好!我是办公室的一名职员,平时主要负责员工的劳资和社保办理,我现在做的这个工作无论干到什么时候,别人很容易就轻松取代了,没有多大的发展前途,因此,我想提高我的文字功底,这样,也算是自己的一技之长,个人价值会更高,您认为呢?可以帮我指点一二吗?同时,有什么好的建议或意见,也可提出 -
伊具19288063884…… 我觉得你是没有职业安全感,那就多学一点东西,比如我以前也是办公文职后来学了设计,学了一些软件绘画,这样感觉有了一技之长同时也不担心找不到工作.学多一点东西会充实自己,也会让自己有职业安全感.希望能帮助到你~
@生弯6338：劳资文员跟办公室文员的区别 -
伊具19288063884…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@生弯6338：我想转到人力资源部门工作,请问新手选择哪个比较容易上手,谢谢! -
伊具19288063884…… 人力资源部岗位就是劳资员.做做公司员工工资,考核员工,核定与计算五项保险,员工培训,招聘和辞退. 人力资源部就是这些工作都不难,但是招聘是要有经验的不是你读个研究生就能把人认清.人力资源部工作繁杂琐碎 .祝你成功
@生弯6338：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
伊具19288063884…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
伊具19288063884…… 各个公司都不一样,有过一般的公司的劳资员都是要负责公司的考勤的监督、核对;薪资的制作等.有的公司的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等.有的也会兼职做绩效考核.
@生弯6338：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
伊具19288063884…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@生弯6338：什么叫劳资员? -
伊具19288063884…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@生弯6338：学校里人事员和劳资员哪个活更重啊? -
伊具19288063884…… 活都重.人事要招聘,制定管理计划,事比较锁碎,是管家类型.劳资员要计算薪资,责任重大,算错的话,别人找你拼命的都有,当然如果你细心,且专业性强的话这是份不错的工作,也能学到很多.
@生弯6338：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
伊具19288063884…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@生弯6338：一个单位的劳资管理有哪些工作,怎样才能做好这些工作?
伊具19288063884…… 1、工作内容 起草公司年度薪酬规划及福利计划; 参与制定、调整薪酬福利政策; 定期收集市场薪酬信息和数据; 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法; 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 考勤、管理休假; 其他与薪酬相关的工作. 2、熟悉公司薪酬政策;熟悉公司人员信息;工作要12分仔细;多动脑. 努力吧!!!
@生弯6338：你好!我是办公室的一名职员,平时主要负责员工的劳资和社保办理,我现在做的这个工作无论干到什么时候,别人很容易就轻松取代了,没有多大的发展前途,因此,我想提高我的文字功底,这样,也算是自己的一技之长,个人价值会更高,您认为呢?可以帮我指点一二吗?同时,有什么好的建议或意见,也可提出 -
伊具19288063884…… 我觉得你是没有职业安全感,那就多学一点东西,比如我以前也是办公文职后来学了设计,学了一些软件绘画,这样感觉有了一技之长同时也不担心找不到工作.学多一点东西会充实自己,也会让自己有职业安全感.希望能帮助到你~
@生弯6338：劳资文员跟办公室文员的区别 -
伊具19288063884…… 一般来说:办公室文员偏重于行政版块,劳资文员工作偏重于HR劳资关系.
@生弯6338：我想转到人力资源部门工作,请问新手选择哪个比较容易上手,谢谢! -
伊具19288063884…… 人力资源部岗位就是劳资员.做做公司员工工资,考核员工,核定与计算五项保险,员工培训,招聘和辞退. 人力资源部就是这些工作都不难,但是招聘是要有经验的不是你读个研究生就能把人认清.人力资源部工作繁杂琐碎 .祝你成功
@生弯6338：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
伊具19288063884…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
