华为员工被裁如何赔偿
@华行4043：公司裁员怎么赔偿员工 -
拓宇19148108365…… 公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@华行4043：被裁员如何取得经济补偿
拓宇19148108365…… 一、被裁员如何取得经济补偿职工被裁员后,可以向用人单位主张经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿.《中华人民共和国劳动争议调解...
@华行4043：公司裁员会怎么赔偿员工 -
拓宇19148108365…… 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@华行4043：被单位裁员的赔偿 -
拓宇19148108365…… 1.经济补偿是工作每满一补偿一个月工资.未满半年,补偿半个月工资.(依据劳动合同法第47条)是以你实际的工作年限至辞退之日计算的.2.只是告知的话,是没有证据的,说是续签但没什么意义,从劳动仲裁来看,除非你能证明两个单位...
@华行4043：裁员赔偿金如何赔偿 -
拓宇19148108365…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@华行4043：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
拓宇19148108365…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
@华行4043：公司裁员应怎样赔偿
拓宇19148108365…… 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金. 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金. 3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
@华行4043：应该怎么赔偿被裁掉的员工? -
拓宇19148108365…… 按照国家规定,只要用人单位裁员符合法定程序,无需赔偿,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.其中满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;本人工资是指解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算,高于当地职工平均工资300%的按300%计算. 赔偿是针对违法解除合同应当承担的法律责任,经济补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助.
@华行4043：单位裁员该怎么赔偿员工
拓宇19148108365…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@华行4043：老板裁掉员工该怎么赔偿
拓宇19148108365…… 辞退试用期内的员工,用人单位需要向员工支付一个月工资的经济补偿金.
拓宇19148108365…… 公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@华行4043：被裁员如何取得经济补偿
拓宇19148108365…… 一、被裁员如何取得经济补偿职工被裁员后,可以向用人单位主张经济补偿,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿.《中华人民共和国劳动争议调解...
@华行4043：公司裁员会怎么赔偿员工 -
拓宇19148108365…… 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@华行4043：被单位裁员的赔偿 -
拓宇19148108365…… 1.经济补偿是工作每满一补偿一个月工资.未满半年,补偿半个月工资.(依据劳动合同法第47条)是以你实际的工作年限至辞退之日计算的.2.只是告知的话,是没有证据的,说是续签但没什么意义,从劳动仲裁来看,除非你能证明两个单位...
@华行4043：裁员赔偿金如何赔偿 -
拓宇19148108365…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@华行4043：公司裁员或辞退员工怎么赔偿? -
拓宇19148108365…… 公司裁员必须符合劳动合同法规定的程序,如方案经过职代会讨论,并提交当地劳动部门备案,同时,对被裁员工要进行经济补偿,一般是该员工在公司中一年工龄给一个月工资吧.如果是单位违法解除,那么要支付上述补偿的二倍作为赔偿.如果是员工违反公司规定被辞退的,那么员工就得不到任何补偿了.
@华行4043：公司裁员应怎样赔偿
拓宇19148108365…… 1.公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金. 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资.你的工龄快两年了应当得到2个月工资的经济补偿金. 3.待通知金按照上个月工资计算.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算.
@华行4043：应该怎么赔偿被裁掉的员工? -
拓宇19148108365…… 按照国家规定,只要用人单位裁员符合法定程序,无需赔偿,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.其中满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;本人工资是指解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算,高于当地职工平均工资300%的按300%计算. 赔偿是针对违法解除合同应当承担的法律责任,经济补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助.
@华行4043：单位裁员该怎么赔偿员工
拓宇19148108365…… 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
@华行4043：老板裁掉员工该怎么赔偿
拓宇19148108365…… 辞退试用期内的员工,用人单位需要向员工支付一个月工资的经济补偿金.
