厂里人事部门好不好
@缑促2740：一个厂子人事部门好不,工资是不是没有车间的高 -
拓钥19491606333…… 大多数都没车间高,不过就是发展方向不一样. 人事后期做管理啊什么的很舒服.建议你做人事
@缑促2740：在公司的人事部工作好吗?怎么样?有没有做过的,求有经验人士解答,?
拓钥19491606333…… 这要看你个人的需求的,其实我认为在人事部工作是非常考验人的,因为人事部负责的是考勤还有一些考核,是比较得罪人的,所以说你要觉得可以胜任,也是可以做的
@缑促2740：当人事好 还是坏 -
拓钥19491606333…… 人事是企业的重要岗位或部门,往往有人说:掌握了公司的人事权、财物权基本上就掌握了公司的全部,因此,当人事是好事!
@缑促2740：人事部是这个部门怎么样? -
拓钥19491606333…… 人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量. 3.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选...
@缑促2740：行政和人事,哪部门会比较好,都是做主要负责人. -
拓钥19491606333…… 我觉得一个公司行政部门和人事部门哪个好不能一概而论,每个公司的环境不同所有其部门在公司的地位和待遇都是不一样的! 人事部门把握一个公司的人源,如果是服务性质的公司,公司的主要价值体现在人才的话,人事部门在公...
@缑促2740：在人事部上班一般都负责什么工资怎么样?做这个有前途吗 -
拓钥19491606333…… 这工作不错.人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作. 从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作. 慢慢熟悉吧.
@缑促2740：在同一个公司里,人事部和总务哪个好一点?指责又有哪些不同? -
拓钥19491606333…… 人事部顾名思义和人有关系,那么总务嘛说难听点和后勤差不多了. 一个企业如果说想发展首先人是最核心的问题,所以说人事部也成了企业的核心部门,人事部主要负责公司的人员招聘、培训、考核、人员配置优化、薪酬核算等. 两者想比较肯定是人事部好一点,工资以及福利相对来说都好一点,至于说休假嘛这个企业不同所以说考勤制度也不同. 呵呵,如果做了人事部经理可以去和老总提一下修改一下公司的考勤制度,休假多少天就你提. 求采纳
@缑促2740：去工厂当人事好呢还是工厂普工?没做过人事怕自己胜任不了 -
拓钥19491606333…… 人事也不是那么好当的,大型的工厂需要负责长期的招人,离职,还有复杂的绩效安排,挺多事情要处理的.工厂普工技术过关,时间够长,也是可以涨工资.看你擅长了
@缑促2740：我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途?希望知道的朋友回一下,谢谢! -
拓钥19491606333…… 对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门. 就职业发展来说都很不错.虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到. 一份职业的选择需要结合个人的实际情况.个性内向心思缜密的比较适合做财务,因为财务的工作就是与数字打交道,涉及到社会交际较少,当然也相对比较单调沉闷.而个性外向一些的可以选择做HR,HR主要的工作对象是人,招聘/培训/绩效考核等的主体都是人,一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的. 所以两种职业的发展前途都是不错的,而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的.
@缑促2740：在人事部真的可以锻炼人吗 -
拓钥19491606333…… 人事部好地方啊,一般待遇都不错啊—.—
拓钥19491606333…… 大多数都没车间高,不过就是发展方向不一样. 人事后期做管理啊什么的很舒服.建议你做人事
@缑促2740：在公司的人事部工作好吗?怎么样?有没有做过的,求有经验人士解答,?
拓钥19491606333…… 这要看你个人的需求的,其实我认为在人事部工作是非常考验人的,因为人事部负责的是考勤还有一些考核,是比较得罪人的,所以说你要觉得可以胜任,也是可以做的
@缑促2740：当人事好 还是坏 -
拓钥19491606333…… 人事是企业的重要岗位或部门,往往有人说:掌握了公司的人事权、财物权基本上就掌握了公司的全部,因此,当人事是好事!
@缑促2740：人事部是这个部门怎么样? -
拓钥19491606333…… 人事部:总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量. 3.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选...
@缑促2740：行政和人事,哪部门会比较好,都是做主要负责人. -
拓钥19491606333…… 我觉得一个公司行政部门和人事部门哪个好不能一概而论,每个公司的环境不同所有其部门在公司的地位和待遇都是不一样的! 人事部门把握一个公司的人源,如果是服务性质的公司,公司的主要价值体现在人才的话,人事部门在公...
@缑促2740：在人事部上班一般都负责什么工资怎么样?做这个有前途吗 -
拓钥19491606333…… 这工作不错.人事部是一个单位的人力资源开发和管理工作. 从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作. 慢慢熟悉吧.
@缑促2740：在同一个公司里,人事部和总务哪个好一点?指责又有哪些不同? -
拓钥19491606333…… 人事部顾名思义和人有关系,那么总务嘛说难听点和后勤差不多了. 一个企业如果说想发展首先人是最核心的问题,所以说人事部也成了企业的核心部门,人事部主要负责公司的人员招聘、培训、考核、人员配置优化、薪酬核算等. 两者想比较肯定是人事部好一点,工资以及福利相对来说都好一点,至于说休假嘛这个企业不同所以说考勤制度也不同. 呵呵,如果做了人事部经理可以去和老总提一下修改一下公司的考勤制度,休假多少天就你提. 求采纳
@缑促2740：去工厂当人事好呢还是工厂普工?没做过人事怕自己胜任不了 -
拓钥19491606333…… 人事也不是那么好当的,大型的工厂需要负责长期的招人,离职,还有复杂的绩效安排,挺多事情要处理的.工厂普工技术过关,时间够长,也是可以涨工资.看你擅长了
@缑促2740：我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途?希望知道的朋友回一下,谢谢! -
拓钥19491606333…… 对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门. 就职业发展来说都很不错.虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到. 一份职业的选择需要结合个人的实际情况.个性内向心思缜密的比较适合做财务,因为财务的工作就是与数字打交道,涉及到社会交际较少,当然也相对比较单调沉闷.而个性外向一些的可以选择做HR,HR主要的工作对象是人,招聘/培训/绩效考核等的主体都是人,一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的. 所以两种职业的发展前途都是不错的,而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的.
@缑促2740：在人事部真的可以锻炼人吗 -
拓钥19491606333…… 人事部好地方啊,一般待遇都不错啊—.—
