压工资10天离职怎么给
@孟海5919：月工资3500,2月12号开始上班,压了10天的工资,我6月1号辞职那这怎么算 -
言帖18081513118…… 按你说的应该就是,例如这个月的工资在下个月的10日发放,所以你2.12到月未的工资就在3.10发放,以此类推,你6.1辞职不上班了的话,公司即付你3500(没请假扣钱的前提下)就对了,就没有压10天之说了.
@孟海5919：公司压了我十天工资,如果辞职了会怎么样? -
言帖18081513118…… 辞职公司也应全额支付,这有法律明文规定,所以不用担心
@孟海5919：公司压了十天工资什么时候能给 -
言帖18081513118…… 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
@孟海5919：压10天工资怎么算的? -
言帖18081513118…… 不是这么算的.如果你离职是提前打好招呼的.也是先发上月工资.压的这十天在下个月发.如果是给个人打工,好说话的会一起给你.如果你是突然离职,那这十天工资也许是拿不到的.这得看单位的制度严不严.
@孟海5919：我要辞职老板要扣我十天工资我该怎么办? -
言帖18081513118…… 不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你十天的工资,反而要根据劳动法的规定,支付你三个月的双倍工资.【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果.】第一:按照劳动合同法的规定,你第一天...
@孟海5919：准备离职,压的10天工资怎么发 -
言帖18081513118…… 你已经付出的劳动,老板就得发工资. 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料. 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资.
@孟海5919：上了三年的班,第一个月压了十天的工资,辞职了,十天的工资她会不会结算给我? -
言帖18081513118…… 正常离职是会给的,自离的就不给了.你提离职时,有没有和人事商量?商量好的,那会结算给你的.如果你什么也没说,就直接不干走人的,那一般是没有的.
@孟海5919：上班刚去的时候压十天的工资,到后边还给不给 -
言帖18081513118…… 一般都会有个时间差压工资的.比如10号发工资.工资只结算到30号.就压了10天.正常离职会给
@孟海5919：我们是每个月20号到20号工资截至,后面压10天工资,如果我在这10天之间走了,厂里会发我工资吗? -
言帖18081513118…… 你正常出勤期间的工资都应当按日支付,否则公司的行为就不合法.
@孟海5919：我不要上这班了、该怎样跟老板娘说才能把压的那十天工资拿到啊?谁能帮我想个办法啊? -
言帖18081513118…… 劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
言帖18081513118…… 按你说的应该就是,例如这个月的工资在下个月的10日发放,所以你2.12到月未的工资就在3.10发放,以此类推,你6.1辞职不上班了的话,公司即付你3500(没请假扣钱的前提下)就对了,就没有压10天之说了.
@孟海5919：公司压了我十天工资,如果辞职了会怎么样? -
言帖18081513118…… 辞职公司也应全额支付,这有法律明文规定,所以不用担心
@孟海5919：公司压了十天工资什么时候能给 -
言帖18081513118…… 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了. 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
@孟海5919：压10天工资怎么算的? -
言帖18081513118…… 不是这么算的.如果你离职是提前打好招呼的.也是先发上月工资.压的这十天在下个月发.如果是给个人打工,好说话的会一起给你.如果你是突然离职,那这十天工资也许是拿不到的.这得看单位的制度严不严.
@孟海5919：我要辞职老板要扣我十天工资我该怎么办? -
言帖18081513118…… 不合理,且不合法!你所在公司不但不能扣你十天的工资,反而要根据劳动法的规定,支付你三个月的双倍工资.【如果你愿意去劳动部门仲裁的话】【当然前提是你和公司无法达成你满意的结果.】第一:按照劳动合同法的规定,你第一天...
@孟海5919：准备离职,压的10天工资怎么发 -
言帖18081513118…… 你已经付出的劳动,老板就得发工资. 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料. 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资.
@孟海5919：上了三年的班,第一个月压了十天的工资,辞职了,十天的工资她会不会结算给我? -
言帖18081513118…… 正常离职是会给的,自离的就不给了.你提离职时,有没有和人事商量?商量好的,那会结算给你的.如果你什么也没说,就直接不干走人的,那一般是没有的.
@孟海5919：上班刚去的时候压十天的工资,到后边还给不给 -
言帖18081513118…… 一般都会有个时间差压工资的.比如10号发工资.工资只结算到30号.就压了10天.正常离职会给
@孟海5919：我们是每个月20号到20号工资截至,后面压10天工资,如果我在这10天之间走了,厂里会发我工资吗? -
言帖18081513118…… 你正常出勤期间的工资都应当按日支付,否则公司的行为就不合法.
@孟海5919：我不要上这班了、该怎样跟老板娘说才能把压的那十天工资拿到啊?谁能帮我想个办法啊? -
言帖18081513118…… 劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
