10月10日离职+几天工资
@竺览4852：10月10号辞职,10月份应该算几天工资 -
袁阁13328003466…… 10月1日,2日,3日是法定节假日,法定节假日是带薪休假;3到7日是公休日,公休日是没有工资的. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的: “制度计...
@竺览4852：我十月十号离职,但是十一国庆休息了七天,请问公司该不该把那休息的七天的工资算给我? -
袁阁13328003466…… 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
@竺览4852：公司每月25号算工资,我10月10日从公司离职,也就是9月26日到10月10日的工资要给我的,请问工作日算几天? -
袁阁13328003466…… 最简单的算法就是看10月份一共多少个工作日,然后按你的工资标准除以工作日的总天数,就得出你工作一天多少钱.因为国庆期间休假的话确实不能算工作日,但是不算工作日,其实整个十月份的工作天数总数少了,所以分摊到每个工作日应支付的工资应该比往常多一些,这样才是合理的.所以,你也不能要求支付1至3号的工资,因为你根本就没上班.用人单位也不能按原来每个工作日的标准给你计算工资,因为10月份总的工作日少了,每个工作日所应支付的工资数就变的多了,这样才是最公平合理的.
@竺览4852：我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿? -
袁阁13328003466…… 这要看公司结算工资的周期. 如果是以自然月为结算周期的话,即每个月10日发放前一个整个月的工资的话,那就还有10个月工资可以领取.如果不是的话,即按天计算.
@竺览4852：公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到? -
袁阁13328003466…… 1)目前不能以社保作为理由要求单方面解除合同;2)对于10天工资,你肯定可以拿到,只要正常上班都可以;3)离职建议提交书面离职申请,如离职申请书、离职邮件等,并保留作为证据;4)可以立刻走人,但是请保证公司证明不了你的立刻走人对他造成损失.个人建议:提交正式离职书过后,立刻走人,10天工资不要(因为要起来也很麻烦).
@竺览4852：国庆节后一天离职工资怎么算
袁阁13328003466…… 一、国庆节后离职工资怎么算1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75*出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,...
@竺览4852：我在10月10号离职!正常上班4天,国庆休息三天,底薪2400.应该有好多工资,应该有好多工资 -
袁阁13328003466…… 10月1,2,3日是法定节假日,带薪的要发工资,4-7日,是与双休日调休的,如果你们单位是按照国务院的规定来放假的,那4-7号是不算工资的,因为本来就是公休日调换的,8-9号正常上班结算工资,所以按照相关政策规定,只能算1,2,3,8,9,10日的日工资报酬 提问者评价 谢谢!
@竺览4852：十月份辞职,工资怎么算呢,放假的那几天算不算工资呢? -
袁阁13328003466…… 大凡正规的公司,一个月的工资都是按照21.75天计算的,即2000/21.75*你的实际工作日(不含周六、周日),十一假期是法定假,应该按正常出勤给薪.周六周日加班费另算10月1~3号上班要给3倍工资).
@竺览4852：10月9号离职是拿一天工资还是8天工资! -
袁阁13328003466…… 您好.应该是算8天工资.只要是在职期间,就应该享受休假待遇.
@竺览4852：我9月6号提离职,10月10号离职,十月工资怎么算? -
袁阁13328003466…… 离职提前一个月说正确,那就公司或单位怎么给你报考勤,9月份截止到几号,假如要截止月底,那也挺好算的10月份10天,你月工资开多少钱除以30天,就能算出一天合多少钱,在乘以10天就是你10月份工资.
袁阁13328003466…… 10月1日,2日,3日是法定节假日,法定节假日是带薪休假;3到7日是公休日,公休日是没有工资的. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的: “制度计...
@竺览4852：我十月十号离职,但是十一国庆休息了七天,请问公司该不该把那休息的七天的工资算给我? -
袁阁13328003466…… 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
@竺览4852：公司每月25号算工资,我10月10日从公司离职,也就是9月26日到10月10日的工资要给我的,请问工作日算几天? -
袁阁13328003466…… 最简单的算法就是看10月份一共多少个工作日,然后按你的工资标准除以工作日的总天数,就得出你工作一天多少钱.因为国庆期间休假的话确实不能算工作日,但是不算工作日,其实整个十月份的工作天数总数少了,所以分摊到每个工作日应支付的工资应该比往常多一些,这样才是合理的.所以,你也不能要求支付1至3号的工资,因为你根本就没上班.用人单位也不能按原来每个工作日的标准给你计算工资,因为10月份总的工作日少了,每个工作日所应支付的工资数就变的多了,这样才是最公平合理的.
@竺览4852：我公司是10号发工资的,我辞职了,已经拿了工资.我是不是还有10日的工资可以拿? -
袁阁13328003466…… 这要看公司结算工资的周期. 如果是以自然月为结算周期的话,即每个月10日发放前一个整个月的工资的话,那就还有10个月工资可以领取.如果不是的话,即按天计算.
@竺览4852：公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到? -
袁阁13328003466…… 1)目前不能以社保作为理由要求单方面解除合同;2)对于10天工资,你肯定可以拿到,只要正常上班都可以;3)离职建议提交书面离职申请,如离职申请书、离职邮件等,并保留作为证据;4)可以立刻走人,但是请保证公司证明不了你的立刻走人对他造成损失.个人建议:提交正式离职书过后,立刻走人,10天工资不要(因为要起来也很麻烦).
@竺览4852：国庆节后一天离职工资怎么算
袁阁13328003466…… 一、国庆节后离职工资怎么算1、国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75*出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,...
@竺览4852：我在10月10号离职!正常上班4天,国庆休息三天,底薪2400.应该有好多工资,应该有好多工资 -
袁阁13328003466…… 10月1,2,3日是法定节假日,带薪的要发工资,4-7日,是与双休日调休的,如果你们单位是按照国务院的规定来放假的,那4-7号是不算工资的,因为本来就是公休日调换的,8-9号正常上班结算工资,所以按照相关政策规定,只能算1,2,3,8,9,10日的日工资报酬 提问者评价 谢谢!
@竺览4852：十月份辞职,工资怎么算呢,放假的那几天算不算工资呢? -
袁阁13328003466…… 大凡正规的公司,一个月的工资都是按照21.75天计算的,即2000/21.75*你的实际工作日(不含周六、周日),十一假期是法定假,应该按正常出勤给薪.周六周日加班费另算10月1~3号上班要给3倍工资).
@竺览4852：10月9号离职是拿一天工资还是8天工资! -
袁阁13328003466…… 您好.应该是算8天工资.只要是在职期间,就应该享受休假待遇.
@竺览4852：我9月6号提离职,10月10号离职,十月工资怎么算? -
袁阁13328003466…… 离职提前一个月说正确,那就公司或单位怎么给你报考勤,9月份截止到几号,假如要截止月底,那也挺好算的10月份10天,你月工资开多少钱除以30天,就能算出一天合多少钱,在乘以10天就是你10月份工资.
