双倍工资是额外给2倍吗
@巢芳1303：劳动仲裁申请的双倍工资是已发工资之外在给双倍吗 -
俟秦18776882108…… 不是,原先已经发过一倍的正常工资,是另外再支付一倍工资.
@巢芳1303：双倍工资怎么赔偿? 是包括已发工资再加一份还是已发工资以外的额外双份? -
俟秦18776882108…… 如果是因不签合同产生的双倍工资赔偿的话,自你工作的第二个月起,每天都是双倍工资,比如入职后工作一个月零5天,公司已发放一个月零5天工资的话,再补偿5天的工资就行了. 双倍补偿最多11个月工资
@巢芳1303：劳动合同法二倍工资是在给一倍还是在给二倍 -
俟秦18776882108…… 在《劳动法》中的双倍工资是指周末加班需要在员工原工资的基础之上再支付一份的工资.最终获得的是原正常工资的双倍.
@巢芳1303：双倍工资是怎么算? -
俟秦18776882108…… 双倍工资是从入职第2个月开始,除了正常支付的一倍工资外,再额外支付一倍工资.以已支付的工资为基数.
@巢芳1303：劳动合同法二倍工资是在给一倍还是在给二倍 -
俟秦18776882108…… 不可以. 主张二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条.
@巢芳1303：老动法所为的双倍工资赔偿是指除开本工资之外的两倍工资啊、还是包括本工资在内的那份算起啊?
俟秦18776882108…… 我理解的双倍工资是指“包括本份工资以内”的一共为两份.
@巢芳1303：两倍工资怎么算 -
俟秦18776882108…… 双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除.具体按照实际发放的工资来计算. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@巢芳1303：双倍工资应该怎么计算 -
俟秦18776882108…… 1、双倍工资的计算基数.该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴.如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据.2、双倍工资的计...
@巢芳1303：双倍工资是怎么算的,如何正确的理解双重劳动关系 -
俟秦18776882108…… 双倍工资就是字面的意思,就是工资*2就是双倍工资了.月双倍就月工资*2,日双倍就日工资*2,小时双倍就小时工资*2,很简单.双重劳动关系就是所谓的兼职,一个人同时跟两个企业签订劳动合同,建立两个劳动关系就是双重劳动关系了.劳动合同法没有禁止这种关系存在,而是将权力下放给了企业.也就是说,如果企业不允许兼职的,那么你就不能兼职.这时候双重劳动关系就不受保护,企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理.如果企业允许兼职,那么你就可以建立双重劳动关系,同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护.如果你受到了权益的损害,同样可以依法主张自己的权益.
@巢芳1303：双倍工资补偿到底是多少? -
俟秦18776882108…… 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
俟秦18776882108…… 不是,原先已经发过一倍的正常工资,是另外再支付一倍工资.
@巢芳1303：双倍工资怎么赔偿? 是包括已发工资再加一份还是已发工资以外的额外双份? -
俟秦18776882108…… 如果是因不签合同产生的双倍工资赔偿的话,自你工作的第二个月起,每天都是双倍工资,比如入职后工作一个月零5天,公司已发放一个月零5天工资的话,再补偿5天的工资就行了. 双倍补偿最多11个月工资
@巢芳1303：劳动合同法二倍工资是在给一倍还是在给二倍 -
俟秦18776882108…… 在《劳动法》中的双倍工资是指周末加班需要在员工原工资的基础之上再支付一份的工资.最终获得的是原正常工资的双倍.
@巢芳1303：双倍工资是怎么算? -
俟秦18776882108…… 双倍工资是从入职第2个月开始,除了正常支付的一倍工资外,再额外支付一倍工资.以已支付的工资为基数.
@巢芳1303：劳动合同法二倍工资是在给一倍还是在给二倍 -
俟秦18776882108…… 不可以. 主张二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条.
@巢芳1303：老动法所为的双倍工资赔偿是指除开本工资之外的两倍工资啊、还是包括本工资在内的那份算起啊?
俟秦18776882108…… 我理解的双倍工资是指“包括本份工资以内”的一共为两份.
@巢芳1303：两倍工资怎么算 -
俟秦18776882108…… 双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除.具体按照实际发放的工资来计算. 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@巢芳1303：双倍工资应该怎么计算 -
俟秦18776882108…… 1、双倍工资的计算基数.该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴.如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据.2、双倍工资的计...
@巢芳1303：双倍工资是怎么算的,如何正确的理解双重劳动关系 -
俟秦18776882108…… 双倍工资就是字面的意思,就是工资*2就是双倍工资了.月双倍就月工资*2,日双倍就日工资*2,小时双倍就小时工资*2,很简单.双重劳动关系就是所谓的兼职,一个人同时跟两个企业签订劳动合同,建立两个劳动关系就是双重劳动关系了.劳动合同法没有禁止这种关系存在,而是将权力下放给了企业.也就是说,如果企业不允许兼职的,那么你就不能兼职.这时候双重劳动关系就不受保护,企业有权对建立双重劳动关系的员工进行处理.如果企业允许兼职,那么你就可以建立双重劳动关系,同时这种劳动关系也受到劳动合同法和劳动法保护.如果你受到了权益的损害,同样可以依法主张自己的权益.
@巢芳1303：双倍工资补偿到底是多少? -
俟秦18776882108…… 一、应支付双倍工资的情形 (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月...
