可变薪酬名词解释答案
@褚蔡6686：可变薪酬 - 搜狗百科
费仁15992073704…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@褚蔡6686：薪资的内容包括 - -------、-------很福利. -
费仁15992073704…… 基本薪酬+可变薪酬+福利服务 在新准则中,福利叫做“职工薪酬”,和前面两个答案“基本薪酬+可变薪酬”对应.谢谢
@褚蔡6686：组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 -
费仁15992073704…… 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.
@褚蔡6686：什么是薪酬? -
费仁15992073704…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@褚蔡6686：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
费仁15992073704…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@褚蔡6686：人力资源管理名词解析.公共部门人力资源管理、3绩效工资、文件筐测试 -
费仁15992073704…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@褚蔡6686：名词解释 薪酬控制 -
费仁15992073704…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@褚蔡6686：什么叫基本薪酬?基本薪酬的名词解释是什么?
费仁15992073704…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@褚蔡6686：薪酬的概念是什么呢?
费仁15992073704…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
费仁15992073704…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@褚蔡6686：薪资的内容包括 - -------、-------很福利. -
费仁15992073704…… 基本薪酬+可变薪酬+福利服务 在新准则中,福利叫做“职工薪酬”,和前面两个答案“基本薪酬+可变薪酬”对应.谢谢
@褚蔡6686：组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 -
费仁15992073704…… 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.
@褚蔡6686：什么是薪酬? -
费仁15992073704…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@褚蔡6686：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
费仁15992073704…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@褚蔡6686：人力资源管理名词解析.公共部门人力资源管理、3绩效工资、文件筐测试 -
费仁15992073704…… 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
@褚蔡6686：名词解释 薪酬控制 -
费仁15992073704…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@褚蔡6686：什么叫基本薪酬?基本薪酬的名词解释是什么?
费仁15992073704…… 企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分,也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础. 基本薪酬:也称标准薪酬或基础薪酬.是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.
@褚蔡6686：薪酬的概念是什么呢?
费仁15992073704…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
