合伙人有没有底薪
@余飘2244：公司内部股东是否享受该公司工资待遇? -
班秀15084797491…… 首先要搞清楚你的身份,如果你即是股东又是劳动者之一,应该按劳动法处理你和公司的关系,当然要有底薪和相关待遇,如果你只单纯是股东 ,则按公司法处理你和公司的关系.
@余飘2244：别人让你做合伙人 没有底薪有分红 你做不做 -
班秀15084797491…… 如果是我的话,我是不可能会去做的.只给分红的话,如果他没有产生利益就不会给你分红了.
@余飘2244：美逛发不发底薪? -
班秀15084797491…… 美光发布发底薪,美逛应该是有底薪的,然后可以还有一定的提成,这样可以有一些的收入
@余飘2244：二线城市承包每日优鲜站点前景如何? -
班秀15084797491…… 可是每日优鲜对外则美其名曰为合伙人,对于加入计划的人而言,没有底薪,没有社保,亏损自己承担,赚钱则要和每日优鲜分成,对方拿大头.这显然是一个不对等的合作关系.但是对于每日优鲜而言,推行合伙人计划则是一石二鸟,一来可以借机转嫁风险,把风险和损失转嫁到加入合伙人计划中的合伙人身上,二来,等于开始实施变相裁员,不加入计划的人员则可以自动辞职.
@余飘2244：四大会计师事务所的工作待遇怎样?是不是很累 -
班秀15084797491…… 四大会计师事务所的工资薪酬待遇是多少啊?四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者,那他们的薪酬待遇如何呢?以下是小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考. 第一年的起薪目前...
@余飘2244：趣呀这个软件上的趣呀合伙人一个月能挣多少钱啊?有在做的兄弟能说说嘛? -
班秀15084797491…… 合伙人每个月有200块钱的底薪,然后通过你加入进来的所有圈主也好,个人也好,他们在趣呀上产生的收益会提成百分之二给到你.所以如果你拉的人多,你拉的人的圈子很活跃,他们的收入高,合伙人的收入就会高.无论是不同的圈主和个人他们的收益差别都还挺大的.有一个月几十块的圈主,几百的也有,甚至还有上千的.而且还是在现在这个阶段.后期新版本上线,新的活动搞起,流量升级之后,差距肯定会更大.所以合伙人一个月能挣的钱这个浮动也很大
@余飘2244：几个人合伙创业需要了解些什么?会有工资吗?怎么样知道合伙人的人品,能力,有没有那个恒心? -
班秀15084797491…… 合伙创业,首先要了解各个合伙人的心态,几个人的能力最好互补,不太在乎自己贡献大而分成少的.一定要有一个人占大股,不要平均分配,这样有意见分歧的时候就会有一个方向. 了解合伙人就从他过去的同事和老板那里了解. 工资可能会有的,如果完全是合伙人自己掏钱,那么工资少开一些,等赚钱了再谈工资.
@余飘2244：趣呀APP上的寻找合伙人是啥意思?听说还有工资? -
班秀15084797491…… 这是趣呀上的一个活动,我是之前加入的,不知道现在还有没有.合伙人主要的工作是是为趣呀招募圈主,在趣呀上产生内容,合伙人每个月有200块钱的底薪,然后通过你加入进来的所有圈主也好,个人也好,他们在趣呀上产生的收益会提成百分之二给到你.
@余飘2244：关于工资发放问题:只投资但不参与经营的合伙人有权利拿工资吗? -
班秀15084797491…… 首先你的合伙初期就没安排好,考虑不周.导致目前的情况是常见的.刚开始时候就不应该1:1的比例资金合作,这样就没有说的算的啦,你可以6万他4万的比例为宜,现在来说他根本不参与经营和日常一切事物,这个在法律上发工资是行不通的,他也只是享有入股分红利的权利,说白了就是借你的环境他好提高原始股的资金递增,给他分红就不错了,还这样计较你,你觉得还有必要和他做下去吗?建议让他撤资这是做好的选择,做生意一就是一,不能加入情感色彩的,要不以后就是(绝对是)隐患,你愿意天天这样度过吗?还做不做生意的.刚开始干他就计较这个,别说以后发展啦那还不得吃了你啊,合伙做生意最忌讳的就是此类人啦什么也不干想着资金赚多少,自私的人,别的不像多说,你自己处理
@余飘2244：请问这样的合伙关系,是否可以拿工资? -
班秀15084797491…… 做为这样的合作方式首先想到的是你们在合作当中的利润问题民,正常情况下可以要工资的,因为你们分工不同,各做各的事情,你就相当于业务员一样在外面拉单,而他就相当于工厂管理,负责厂内的各项事务,至于工资怎么核定得你们二人共同协商后再定,但是如果现在生意不好或是利润不高也可以双方都不要求工资,再说了就你们二人,最后的分成是按你们股份来分的,你们现在就算是拿走了工资也是你们的利润,其实要不要都没有关系.
班秀15084797491…… 首先要搞清楚你的身份,如果你即是股东又是劳动者之一,应该按劳动法处理你和公司的关系,当然要有底薪和相关待遇,如果你只单纯是股东 ,则按公司法处理你和公司的关系.
@余飘2244：别人让你做合伙人 没有底薪有分红 你做不做 -
班秀15084797491…… 如果是我的话,我是不可能会去做的.只给分红的话,如果他没有产生利益就不会给你分红了.
@余飘2244：美逛发不发底薪? -
班秀15084797491…… 美光发布发底薪,美逛应该是有底薪的,然后可以还有一定的提成,这样可以有一些的收入
@余飘2244：二线城市承包每日优鲜站点前景如何? -
班秀15084797491…… 可是每日优鲜对外则美其名曰为合伙人,对于加入计划的人而言,没有底薪,没有社保,亏损自己承担,赚钱则要和每日优鲜分成,对方拿大头.这显然是一个不对等的合作关系.但是对于每日优鲜而言,推行合伙人计划则是一石二鸟,一来可以借机转嫁风险,把风险和损失转嫁到加入合伙人计划中的合伙人身上,二来,等于开始实施变相裁员,不加入计划的人员则可以自动辞职.
@余飘2244：四大会计师事务所的工作待遇怎样?是不是很累 -
班秀15084797491…… 四大会计师事务所的工资薪酬待遇是多少啊?四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者,那他们的薪酬待遇如何呢?以下是小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考. 第一年的起薪目前...
@余飘2244：趣呀这个软件上的趣呀合伙人一个月能挣多少钱啊?有在做的兄弟能说说嘛? -
班秀15084797491…… 合伙人每个月有200块钱的底薪,然后通过你加入进来的所有圈主也好,个人也好,他们在趣呀上产生的收益会提成百分之二给到你.所以如果你拉的人多,你拉的人的圈子很活跃,他们的收入高,合伙人的收入就会高.无论是不同的圈主和个人他们的收益差别都还挺大的.有一个月几十块的圈主,几百的也有,甚至还有上千的.而且还是在现在这个阶段.后期新版本上线,新的活动搞起,流量升级之后,差距肯定会更大.所以合伙人一个月能挣的钱这个浮动也很大
@余飘2244：几个人合伙创业需要了解些什么?会有工资吗?怎么样知道合伙人的人品,能力,有没有那个恒心? -
班秀15084797491…… 合伙创业,首先要了解各个合伙人的心态,几个人的能力最好互补,不太在乎自己贡献大而分成少的.一定要有一个人占大股,不要平均分配,这样有意见分歧的时候就会有一个方向. 了解合伙人就从他过去的同事和老板那里了解. 工资可能会有的,如果完全是合伙人自己掏钱,那么工资少开一些,等赚钱了再谈工资.
@余飘2244：趣呀APP上的寻找合伙人是啥意思?听说还有工资? -
班秀15084797491…… 这是趣呀上的一个活动,我是之前加入的,不知道现在还有没有.合伙人主要的工作是是为趣呀招募圈主,在趣呀上产生内容,合伙人每个月有200块钱的底薪,然后通过你加入进来的所有圈主也好,个人也好,他们在趣呀上产生的收益会提成百分之二给到你.
@余飘2244：关于工资发放问题:只投资但不参与经营的合伙人有权利拿工资吗? -
班秀15084797491…… 首先你的合伙初期就没安排好,考虑不周.导致目前的情况是常见的.刚开始时候就不应该1:1的比例资金合作,这样就没有说的算的啦,你可以6万他4万的比例为宜,现在来说他根本不参与经营和日常一切事物,这个在法律上发工资是行不通的,他也只是享有入股分红利的权利,说白了就是借你的环境他好提高原始股的资金递增,给他分红就不错了,还这样计较你,你觉得还有必要和他做下去吗?建议让他撤资这是做好的选择,做生意一就是一,不能加入情感色彩的,要不以后就是(绝对是)隐患,你愿意天天这样度过吗?还做不做生意的.刚开始干他就计较这个,别说以后发展啦那还不得吃了你啊,合伙做生意最忌讳的就是此类人啦什么也不干想着资金赚多少,自私的人,别的不像多说,你自己处理
@余飘2244：请问这样的合伙关系,是否可以拿工资? -
班秀15084797491…… 做为这样的合作方式首先想到的是你们在合作当中的利润问题民,正常情况下可以要工资的,因为你们分工不同,各做各的事情,你就相当于业务员一样在外面拉单,而他就相当于工厂管理,负责厂内的各项事务,至于工资怎么核定得你们二人共同协商后再定,但是如果现在生意不好或是利润不高也可以双方都不要求工资,再说了就你们二人,最后的分成是按你们股份来分的,你们现在就算是拿走了工资也是你们的利润,其实要不要都没有关系.
