同工不同酬被迫辞职
@蔡矿3171：同岗不同酬多次向单位提出不理辞职有赔偿吗 -
怀奖13654729308…… 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的. 一、个人提出离职...
@蔡矿3171：由于单位上同工不同酬,自己感觉不公平,所以选择了辞职.请问辞职有补偿金吗? -
怀奖13654729308…… 没有
@蔡矿3171：同工不同酬,最终无奈选择离开? -
怀奖13654729308…… 具体问题具体分析正常情况下是根据创造的价值不同,薪酬也不同.如果企业存在歧视现象可以选择离开.如果有能力,在哪都能得到重用.希望能帮助到你
@蔡矿3171：同工不同酬我想辞职,但很矛盾? -
怀奖13654729308…… 其实这是很正常的,也没什么号矛盾的.如果你自己认为你有本事在这经济危机的时候找到比现在那份工作还要好的工作,你可以选择辞职.如果不能的话建议你还是继续干下去吧.等经济好点在在考虑吧.祝你好运.
@蔡矿3171：我现在想离开单位,是否可以以同工同酬条例为由向单位提出经济补偿? -
怀奖13654729308…… 同工同酬是个很模糊的概念,虽然早先的劳动法和现在的劳动合同法都提到同工同酬这个概念,不过在具体操作是很难实行,劳动部94年对同工同酬作了解释,是在相同岗位上,做相同的工作,取得相同的效率.这也就是说,具体实施的时候很少有情况会是同工同酬.你要求单位支付经济补偿,具体可以从以下几方面入手,一是你是否签订合同,是否约定了工资,如没有,单位也无法举证的话,可按上年度当地在岗职工平均工资计算你的工资,以此计算加班工资,经济补偿金(以单位没有签订合同为由,自己提出辞职,可要求经济补偿金,补偿标准为工作满一年支付一个月的经济补偿),未签订合同的双倍工资(减去一个月,如08年开始你有三个月没有签合同的,你可以要求两个月支付双倍工资).
@蔡矿3171：以同工不同酬为由解除劳动合同能否得到补偿金?麻烦告诉我 -
怀奖13654729308…… 根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定 :用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
@蔡矿3171：我在单位工作七年九个月,由于单位加班从未加班费,再加上单位同工不同酬.我现在辞工了单位要给我补偿吗
怀奖13654729308…… 单位违法在先,你可以凭这个理由提出辞职,并且要求公司赔偿8个月的工资.
@蔡矿3171：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
怀奖13654729308…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
@蔡矿3171：同工不同酬怎么办 -
怀奖13654729308…… 面对同工不同酬怎么办? 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@蔡矿3171：同工不同酬,想辞职务? -
怀奖13654729308…… 同工不同酬正常,你可以抓紧提升自己的职称呀,那样可以提升自己的工资呀!办公室主任本身也有很多实惠的呀!另外可以关注公推公选的机会,说不定,哪天可上去了!另外和领导处好关系,将来可以用调任的办法进公务员序列呀!千万不要随意辞职,不值得.
怀奖13654729308…… 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的. 一、个人提出离职...
@蔡矿3171：由于单位上同工不同酬,自己感觉不公平,所以选择了辞职.请问辞职有补偿金吗? -
怀奖13654729308…… 没有
@蔡矿3171：同工不同酬,最终无奈选择离开? -
怀奖13654729308…… 具体问题具体分析正常情况下是根据创造的价值不同,薪酬也不同.如果企业存在歧视现象可以选择离开.如果有能力,在哪都能得到重用.希望能帮助到你
@蔡矿3171：同工不同酬我想辞职,但很矛盾? -
怀奖13654729308…… 其实这是很正常的,也没什么号矛盾的.如果你自己认为你有本事在这经济危机的时候找到比现在那份工作还要好的工作,你可以选择辞职.如果不能的话建议你还是继续干下去吧.等经济好点在在考虑吧.祝你好运.
@蔡矿3171：我现在想离开单位,是否可以以同工同酬条例为由向单位提出经济补偿? -
怀奖13654729308…… 同工同酬是个很模糊的概念,虽然早先的劳动法和现在的劳动合同法都提到同工同酬这个概念,不过在具体操作是很难实行,劳动部94年对同工同酬作了解释,是在相同岗位上,做相同的工作,取得相同的效率.这也就是说,具体实施的时候很少有情况会是同工同酬.你要求单位支付经济补偿,具体可以从以下几方面入手,一是你是否签订合同,是否约定了工资,如没有,单位也无法举证的话,可按上年度当地在岗职工平均工资计算你的工资,以此计算加班工资,经济补偿金(以单位没有签订合同为由,自己提出辞职,可要求经济补偿金,补偿标准为工作满一年支付一个月的经济补偿),未签订合同的双倍工资(减去一个月,如08年开始你有三个月没有签合同的,你可以要求两个月支付双倍工资).
@蔡矿3171：以同工不同酬为由解除劳动合同能否得到补偿金?麻烦告诉我 -
怀奖13654729308…… 根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定 :用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
@蔡矿3171：我在单位工作七年九个月,由于单位加班从未加班费,再加上单位同工不同酬.我现在辞工了单位要给我补偿吗
怀奖13654729308…… 单位违法在先,你可以凭这个理由提出辞职,并且要求公司赔偿8个月的工资.
@蔡矿3171：本人出现了同工不同酬的现象请问该如何处理?如果我解除合约又有赔偿吗? -
怀奖13654729308…… 同工不同酬没有违反劳动合同法但是实际情况和已经签订的合同不符,这个是违反劳动合同法的,比如工作时间这种情况下你可以向当地的劳动局劳动监察部门投诉
@蔡矿3171：同工不同酬怎么办 -
怀奖13654729308…… 面对同工不同酬怎么办? 原则上应该是同工同酬. 如果你觉得存在不公平,你可以与老板协商,协商不成时可向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁.
@蔡矿3171：同工不同酬,想辞职务? -
怀奖13654729308…… 同工不同酬正常,你可以抓紧提升自己的职称呀,那样可以提升自己的工资呀!办公室主任本身也有很多实惠的呀!另外可以关注公推公选的机会,说不定,哪天可上去了!另外和领导处好关系,将来可以用调任的办法进公务员序列呀!千万不要随意辞职,不值得.
