名词解释职位薪酬
@徒树4237：岗位工资指的是什么? -
印窦13070848054…… 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
@徒树4237：什么是薪酬? -
印窦13070848054…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@徒树4237：职位薪酬的激励机制是什么 -
印窦13070848054…… 一、职位薪酬: 是一种以职位(价值)为基础的薪酬方式.较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计. 二、职位薪酬设计的基本框架: 1、职位分析(即工作分析) 2、职位评价(即在工作分析所提供的职位信息的基础上,对职位的价值进行评估,建立组织的职位价值序列) 3、薪酬水平选择(根据薪酬调查获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线,选择自己的薪酬水平策略,如:领先型,跟随型,滞后型和混合型) 薪酬结构设计(即在同一组织内部不同职位,薪酬水平的排列形式) 4、薪酬调整方案设计
@徒树4237：岗位工资是什么意思
印窦13070848054…… 从事工作性质不同,岗位也有不同,对一些岗位工作的职工而言,不含奖金和其他补助,只是从事这个岗位的基本工资.
@徒树4237：什么是岗位工资?
印窦13070848054…… 就是在同一间工公有不同的岗位,而有一些特别辛苦的岗位就有岗位工资也就是补贴吧!
@徒树4237：还有职位和基本工资和职务工资和地差分别指什么 -
印窦13070848054…… 1、职位:工作中的位置或地位.也就是说你在这个单位的级别(如,经理、主管、或是专员这就是职位). 2、基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.也就是说你的工资的一部分,一般工资分为:月工资=基本工资+岗位工资+绩效奖...
@徒树4237：岗位工资是什么? -
印窦13070848054…… 那个不在基本工资范围之内,更多的是福利性质,所以有些差一点的单位根本就没有这项,有些地方也叫岗位津贴!
@徒树4237：什么是岗位等级薪酬制? -
印窦13070848054…… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
@徒树4237：名词解释 薪酬控制 -
印窦13070848054…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@徒树4237：.什么是职位薪酬制,什么是能力薪酬制,你认为哪种薪酬制更合理?为什么? -
印窦13070848054…… 你是员工就争取好的职位吧,是按照职位的不同工资不同,你是领导你就给员工用能力薪酬制吧,留住有用的员工 帮到你就给采纳哦
印窦13070848054…… 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
@徒树4237：什么是薪酬? -
印窦13070848054…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@徒树4237：职位薪酬的激励机制是什么 -
印窦13070848054…… 一、职位薪酬: 是一种以职位(价值)为基础的薪酬方式.较能力薪酬成熟和应用广泛的基础薪酬设计. 二、职位薪酬设计的基本框架: 1、职位分析(即工作分析) 2、职位评价(即在工作分析所提供的职位信息的基础上,对职位的价值进行评估,建立组织的职位价值序列) 3、薪酬水平选择(根据薪酬调查获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线,选择自己的薪酬水平策略,如:领先型,跟随型,滞后型和混合型) 薪酬结构设计(即在同一组织内部不同职位,薪酬水平的排列形式) 4、薪酬调整方案设计
@徒树4237：岗位工资是什么意思
印窦13070848054…… 从事工作性质不同,岗位也有不同,对一些岗位工作的职工而言,不含奖金和其他补助,只是从事这个岗位的基本工资.
@徒树4237：什么是岗位工资?
印窦13070848054…… 就是在同一间工公有不同的岗位,而有一些特别辛苦的岗位就有岗位工资也就是补贴吧!
@徒树4237：还有职位和基本工资和职务工资和地差分别指什么 -
印窦13070848054…… 1、职位:工作中的位置或地位.也就是说你在这个单位的级别(如,经理、主管、或是专员这就是职位). 2、基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.也就是说你的工资的一部分,一般工资分为:月工资=基本工资+岗位工资+绩效奖...
@徒树4237：岗位工资是什么? -
印窦13070848054…… 那个不在基本工资范围之内,更多的是福利性质,所以有些差一点的单位根本就没有这项,有些地方也叫岗位津贴!
@徒树4237：什么是岗位等级薪酬制? -
印窦13070848054…… 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...
@徒树4237：名词解释 薪酬控制 -
印窦13070848054…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@徒树4237：.什么是职位薪酬制,什么是能力薪酬制,你认为哪种薪酬制更合理?为什么? -
印窦13070848054…… 你是员工就争取好的职位吧,是按照职位的不同工资不同,你是领导你就给员工用能力薪酬制吧,留住有用的员工 帮到你就给采纳哦
