名词解释职位评价
@毕通4404：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
迟哑15133908040…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@毕通4404：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
迟哑15133908040…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所... 职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织...
@毕通4404：什么是岗位评估 -
迟哑15133908040…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低.岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人...
@毕通4404：职位评估的职位评价意义 -
迟哑15133908040…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@毕通4404：如何进行职位评价?
迟哑15133908040…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@毕通4404：绩效考评和职务评价 -
迟哑15133908040…… 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段...
@毕通4404：简述你对岗位评价的认识和理解 -
迟哑15133908040…… 岗位描述我们成为JD 职位描述又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description),或工作规范.工作规范是job specification的音译,还不完全一样.日文中工...
@毕通4404：什么是职务分析(名词解释) -
迟哑15133908040…… 职务分析也叫工作分析. 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程....
@毕通4404：绩效评价名词解释 -
迟哑15133908040…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价. 进行工作绩效评价的原因有许多,首先绩效评价所提供的信息有...
@毕通4404：名词解释:职位说明 -
迟哑15133908040…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
迟哑15133908040…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...
@毕通4404：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
迟哑15133908040…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所... 职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织...
@毕通4404：什么是岗位评估 -
迟哑15133908040…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低.岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人...
@毕通4404：职位评估的职位评价意义 -
迟哑15133908040…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@毕通4404：如何进行职位评价?
迟哑15133908040…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@毕通4404：绩效考评和职务评价 -
迟哑15133908040…… 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段...
@毕通4404：简述你对岗位评价的认识和理解 -
迟哑15133908040…… 岗位描述我们成为JD 职位描述又叫职位界定,对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(job description),或工作规范.工作规范是job specification的音译,还不完全一样.日文中工...
@毕通4404：什么是职务分析(名词解释) -
迟哑15133908040…… 职务分析也叫工作分析. 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程....
@毕通4404：绩效评价名词解释 -
迟哑15133908040…… 绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价. 进行工作绩效评价的原因有许多,首先绩效评价所提供的信息有...
@毕通4404：名词解释:职位说明 -
迟哑15133908040…… 职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成.简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务.
