薪酬管理职位评价名词解释
@章贡2018：关于薪酬管理的名词解释 -
禄信13435137498…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@章贡2018：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
禄信13435137498…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@章贡2018：关于薪酬管理的名词解释
禄信13435137498…… 1其意思为在合同中被雇佣方在合同工作时间以外的额外报酬.如加班费等 2指雇佣方最终拿到的薪酬的共和的组成,如底薪加提成加补贴等,各种组成形态 3只被雇佣方完成有效的劳动力,而完成具有得到薪酬的条件的劳动 4一般是指加薪,在被雇佣方的职位等条件价高.而薪水涨动
@章贡2018：薪酬管理的概念 -
禄信13435137498…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@章贡2018：如何进行岗位评价和以岗定薪 -
禄信13435137498…… 随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用. 岗位评价,即岗位价值分析,是指运用科学的方法,明确相应的工作岗位的价值,也即薪酬.以岗定薪,即在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,同岗同薪,岗变薪变.(剩余3668字)
@章贡2018：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
禄信13435137498…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
@章贡2018：薪酬管理的定义 -
禄信13435137498…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@章贡2018：职位评价的对薪酬管理的作用 -
禄信13435137498…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
@章贡2018：什么是薪酬体系?
禄信13435137498…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@章贡2018：有人说,要在企业中进行薪酬管理,必须先开展职位评价,请你谈一下对这个问题的认识.
禄信13435137498…… 要想进行薪酬管理,必须先进行人岗匹配,要有岗位职责,建立绩效考评机制.
禄信13435137498…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@章贡2018：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
禄信13435137498…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@章贡2018：关于薪酬管理的名词解释
禄信13435137498…… 1其意思为在合同中被雇佣方在合同工作时间以外的额外报酬.如加班费等 2指雇佣方最终拿到的薪酬的共和的组成,如底薪加提成加补贴等,各种组成形态 3只被雇佣方完成有效的劳动力,而完成具有得到薪酬的条件的劳动 4一般是指加薪,在被雇佣方的职位等条件价高.而薪水涨动
@章贡2018：薪酬管理的概念 -
禄信13435137498…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.
@章贡2018：如何进行岗位评价和以岗定薪 -
禄信13435137498…… 随着现代人力资源管理理论和实践的发展,岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式,在现代企业管理中发挥着重要的作用. 岗位评价,即岗位价值分析,是指运用科学的方法,明确相应的工作岗位的价值,也即薪酬.以岗定薪,即在岗位评价的基础上,根据员工的能力和业绩,通过竞聘上岗等形式确定其岗位,并给予其相应岗位的薪酬,同岗同薪,岗变薪变.(剩余3668字)
@章贡2018：薪酬管理是什么意思,具体表现在哪些发面? -
禄信13435137498…… 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.同时,作为一...
@章贡2018：薪酬管理的定义 -
禄信13435137498…… 薪酬管理就是工资管理.薪酬管理需要与员工工资,奖金,提成,绩效考核成绩,培训考试成绩,所得税,保险,考勤等影响工资收入的相关数据的分析统计并给出员工应得的新酬就是薪酬管理.
@章贡2018：职位评价的对薪酬管理的作用 -
禄信13435137498…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
@章贡2018：什么是薪酬体系?
禄信13435137498…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@章贡2018：有人说,要在企业中进行薪酬管理,必须先开展职位评价,请你谈一下对这个问题的认识.
禄信13435137498…… 要想进行薪酬管理,必须先进行人岗匹配,要有岗位职责,建立绩效考评机制.
