职位评价法的名词解释

@年拜4729：人力资源管理,简述职位评价的基本内涵.
池柏17277311378…… .职位评价(Job Evaluation)又被称为岗位评价或职务评价,是指在工作分析的基础上,充分收集工作岗位各方面的信息,为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较,其结果是形成某一职位与其它职位的相对...

@年拜4729：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
池柏17277311378…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所... 职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织...

@年拜4729：职位评价方法 有哪些 麻烦高人指点一二 -
池柏17277311378…… 1.因素比较法 首先定义这里的“因素”,指的是报酬因素,报酬因素是反映不同职位在工资报酬上出现差别的原因,也即职位评价的指标体系.在同一个企业中,所有的职位...

@年拜4729：什么是岗位评估 -
池柏17277311378…… 岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低.岗位评估一般由岗位评估小组通过因素评分法来评定.岗位评定小组由公司内熟悉业务的主要领导、相关部门的负责人和人力资源部相关人...

@年拜4729：如何进行职位评价?
池柏17277311378…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...

@年拜4729：职位评估的职位评价意义 -
池柏17277311378…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...