员工工资情况分析报告
@匡利2741：关于薪酬情况的分析报告怎么写?跪求啊 -
纪帜13535143586…… 薪酬情况的分析报告,就相当于薪酬诊断报告,大致上分为5个方面,第一个是战略方面,但是战略方面一般都是由公司高层制定,所以一般不在分析范围.那么就是从另外4点来分析,第1就是公司内部公平性,这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比,同部门各岗位之间薪酬的对比,同部门同岗位薪酬的对比等.第2点是,外部竞争性,但是第2点分析要在了解你公司所处地区,行业的外部薪酬数据的情况,然后根据等级薪酬,职类薪酬,以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较.看你公司所处的薪酬水平和外部市场的水平差距在哪里.第3点激励性,这点主要表现在浮动工资部分,一般主要表现为固定工资与浮动工资占比是否合理.最后第4点就是经济型.
@匡利2741：工资情况说明 - 怎么写?
纪帜13535143586…… 写以下几点:公司基本概况、员工人数、工资总额、人均工资、与去年同期相比增减金额、增减%、缴纳个人所得税情况.
@匡利2741：某岗薪酬现状分析报告该怎么写 -
纪帜13535143586…… 1、分析的目的2、数据来源3、分析思路4、统计口径5、分析内容:*内部对比分析(内部公平性),与外部的比较(外部竞争力)*分体系分析:研发、营销、制造、服务*分类分析:基本工资、津贴、奖金、福利6、分析结论与建议
@匡利2741：如何分析公司一年的工资情况 -
纪帜13535143586…… 首先应该掌握一年工作审批标准情况和实际发放情况作对比,实际发放情况的指标应该是应发工资,就是包括税前和扣缴个人社保五险一金的应发工资,然后是公司期末平均人数,这个指标很重要,一个合格的工资分析报表关键三个数据,计划、实际发放、平均工资.还有三项数据都是应发工资.
@匡利2741：工资超支分析怎么写 -
纪帜13535143586…… 工资超支分析主要关注两方面: 1、生产部门进行万元工资产值的分析,进行同比、环比分析;万元工资产值同比、环比下降,说明生产系统员工工资超支; 2、全公司员工进行万元工资销售收入的分析,进行同比、环比分析;万元工资销售收入同比、环比下降,说明公司员工工资超支;如公司有新开工项目,把新开工项目员工储备导致的超支因素排除掉; 3、每个车间、部门都可以进行万元工资销售收入(产值)的同比环比,可以判断车间或部门是否需要减员增效.
@匡利2741：员工工资分析怎么做呢,有那些项?入职离职的人员工资要列入其中吗? -
纪帜13535143586…… 第一,比较分析各个岗位员工的工资水平和同行业同岗位工资水平;第二,分析当地的消费水平和最低工资标准对工资的影响;第三,比较分析工资里面各个单项的高低情况;第四分析工资的高低对员工流动性和忠诚度的影响.第五,分析工资和企业发展的关系.第六给出合理工资的建议,比如某个岗位的工资基数,最高限额等.基本上就可以了.
@匡利2741：提升员工工资的报告如何写 -
纪帜13535143586…… 根据你的上司的情况进行判断书写.以下这些是必要的:1、行业薪资分析2、公司目前薪资架构3、薪资偏低的影响4、建议实施的薪资结构和实施详细计划 5、请领导批示
@匡利2741：薪酬数据分析应该怎么做? -
纪帜13535143586…… 伯特咨询基于多年实践总结认为,企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标:针对外部的指标包括:1.不同行业薪酬水平.指国内不同行业平均薪酬水平状况.通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和...
@匡利2741：如何对工资进行统计分析 -
纪帜13535143586…… 第三步:对工资的各项内容进行统计分析 工资统计包括:工资分布和工资走势 在统计中可以利用时间段检索进行多维复合统计 一,工资分布
@匡利2741：如何做好薪酬调查与分析 -
纪帜13535143586…… 转载以下资料供参考 薪酬调查步骤 (1)确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比...
纪帜13535143586…… 薪酬情况的分析报告,就相当于薪酬诊断报告,大致上分为5个方面,第一个是战略方面,但是战略方面一般都是由公司高层制定,所以一般不在分析范围.那么就是从另外4点来分析,第1就是公司内部公平性,这里面包括不同部门薪酬之间的薪酬对比,同部门各岗位之间薪酬的对比,同部门同岗位薪酬的对比等.第2点是,外部竞争性,但是第2点分析要在了解你公司所处地区,行业的外部薪酬数据的情况,然后根据等级薪酬,职类薪酬,以及岗位薪酬分别和外部的数据做比较.看你公司所处的薪酬水平和外部市场的水平差距在哪里.第3点激励性,这点主要表现在浮动工资部分,一般主要表现为固定工资与浮动工资占比是否合理.最后第4点就是经济型.
@匡利2741：工资情况说明 - 怎么写?
纪帜13535143586…… 写以下几点:公司基本概况、员工人数、工资总额、人均工资、与去年同期相比增减金额、增减%、缴纳个人所得税情况.
@匡利2741：某岗薪酬现状分析报告该怎么写 -
纪帜13535143586…… 1、分析的目的2、数据来源3、分析思路4、统计口径5、分析内容:*内部对比分析(内部公平性),与外部的比较(外部竞争力)*分体系分析:研发、营销、制造、服务*分类分析:基本工资、津贴、奖金、福利6、分析结论与建议
@匡利2741：如何分析公司一年的工资情况 -
纪帜13535143586…… 首先应该掌握一年工作审批标准情况和实际发放情况作对比,实际发放情况的指标应该是应发工资,就是包括税前和扣缴个人社保五险一金的应发工资,然后是公司期末平均人数,这个指标很重要,一个合格的工资分析报表关键三个数据,计划、实际发放、平均工资.还有三项数据都是应发工资.
@匡利2741：工资超支分析怎么写 -
纪帜13535143586…… 工资超支分析主要关注两方面: 1、生产部门进行万元工资产值的分析,进行同比、环比分析;万元工资产值同比、环比下降,说明生产系统员工工资超支; 2、全公司员工进行万元工资销售收入的分析,进行同比、环比分析;万元工资销售收入同比、环比下降,说明公司员工工资超支;如公司有新开工项目,把新开工项目员工储备导致的超支因素排除掉; 3、每个车间、部门都可以进行万元工资销售收入(产值)的同比环比,可以判断车间或部门是否需要减员增效.
@匡利2741：员工工资分析怎么做呢,有那些项?入职离职的人员工资要列入其中吗? -
纪帜13535143586…… 第一,比较分析各个岗位员工的工资水平和同行业同岗位工资水平;第二,分析当地的消费水平和最低工资标准对工资的影响;第三,比较分析工资里面各个单项的高低情况;第四分析工资的高低对员工流动性和忠诚度的影响.第五,分析工资和企业发展的关系.第六给出合理工资的建议,比如某个岗位的工资基数,最高限额等.基本上就可以了.
@匡利2741：提升员工工资的报告如何写 -
纪帜13535143586…… 根据你的上司的情况进行判断书写.以下这些是必要的:1、行业薪资分析2、公司目前薪资架构3、薪资偏低的影响4、建议实施的薪资结构和实施详细计划 5、请领导批示
@匡利2741：薪酬数据分析应该怎么做? -
纪帜13535143586…… 伯特咨询基于多年实践总结认为,企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标:针对外部的指标包括:1.不同行业薪酬水平.指国内不同行业平均薪酬水平状况.通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和...
@匡利2741：如何对工资进行统计分析 -
纪帜13535143586…… 第三步:对工资的各项内容进行统计分析 工资统计包括:工资分布和工资走势 在统计中可以利用时间段检索进行多维复合统计 一,工资分布
@匡利2741：如何做好薪酬调查与分析 -
纪帜13535143586…… 转载以下资料供参考 薪酬调查步骤 (1)确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争?公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比...
