员工离职率数据分析图
@宇德4439：用统计的方法分析企业员工的离职率 -
黄静13722151358…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@宇德4439：如何更精准统计和分析“员工流失率”? -
黄静13722151358…… 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标.但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也...
@宇德4439：如何计算离职率 -
黄静13722151358…… 国际通用的离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职. 正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)*100%)
@宇德4439：解释“累积离职率”的概念 -
黄静13722151358…… 【人员流动率】:(员工进入率+离职率)÷2 【离职率】:(主动离职率÷淘汰率)=离职人数÷在职总人数 【流失率】:员工流失人数÷(期初员工人数+本期增加员工人数)*100% 再看看别人怎么说的.
@宇德4439：谁能帮我设计一个离职率的相关性分析
黄静13722151358…… 做分析报告,首先要有数据的支持.建议在做分析报告前,对一段时间(3个月或更长)的离职员工进行离职面谈,要保留面谈记录,将员工的离职原因进行分类统计.由这些数据可以得出:那些岗位的员工离职率高,那些班组的离职率高,那些原因是导致员工离职的主要原因,员工自动离职比率,员工正常辞职比率,员工试用不合同/辞退比率,离职员工的年龄情况,离职员工的性别情况,等……
@宇德4439：什么是离职率 -
黄静13722151358…… 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...
@宇德4439：SPSS要分析职位对离职率的影响应该怎么做 -
黄静13722151358…… 就是数据统计分析咯1、首先是把你们公司人员档案做成保表,按职位分类.2、统计每个职位的离职率(为方便期间按一年为周期统计,如有规定按规定),分析其离职率高/低的原因(离职率为该周期内该职位的离职人数除以该职位的总人数...
@宇德4439：离职率原因分析怎么写 -
黄静13722151358…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@宇德4439：我现在有公司11年到13年的离职率数据以及相关的明细,可不可以通过这些合理预测离职率? -
黄静13722151358…… 第一、三年中是否有特殊情况发生导致离职率波动较大.第二、三年中离职人员的年龄,学历,工作时间,证书等是否差别过大.第三、做一个12个月离职率曲线表,三年比较,波动是否过大.第四、离职员工分别在本公司工作了多长时间离的职,以年为单位.第五、离职人员是什么级别的员工,要每个级别列出来.最后,在保证上述5条差别不大的前提下,离职率可以合理预测.前提是本年没有特殊事件发生.内控的东西本来就繁复,没有一种方法能保证无差错的测试和预期.
@宇德4439：每月离职率怎么计算 -
黄静13722151358…… 离职人员/在职人员
黄静13722151358…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@宇德4439：如何更精准统计和分析“员工流失率”? -
黄静13722151358…… 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标.但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也...
@宇德4439：如何计算离职率 -
黄静13722151358…… 国际通用的离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职. 正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)*100%)
@宇德4439：解释“累积离职率”的概念 -
黄静13722151358…… 【人员流动率】:(员工进入率+离职率)÷2 【离职率】:(主动离职率÷淘汰率)=离职人数÷在职总人数 【流失率】:员工流失人数÷(期初员工人数+本期增加员工人数)*100% 再看看别人怎么说的.
@宇德4439：谁能帮我设计一个离职率的相关性分析
黄静13722151358…… 做分析报告,首先要有数据的支持.建议在做分析报告前,对一段时间(3个月或更长)的离职员工进行离职面谈,要保留面谈记录,将员工的离职原因进行分类统计.由这些数据可以得出:那些岗位的员工离职率高,那些班组的离职率高,那些原因是导致员工离职的主要原因,员工自动离职比率,员工正常辞职比率,员工试用不合同/辞退比率,离职员工的年龄情况,离职员工的性别情况,等……
@宇德4439：什么是离职率 -
黄静13722151358…… 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.主动离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降...
@宇德4439：SPSS要分析职位对离职率的影响应该怎么做 -
黄静13722151358…… 就是数据统计分析咯1、首先是把你们公司人员档案做成保表,按职位分类.2、统计每个职位的离职率(为方便期间按一年为周期统计,如有规定按规定),分析其离职率高/低的原因(离职率为该周期内该职位的离职人数除以该职位的总人数...
@宇德4439：离职率原因分析怎么写 -
黄静13722151358…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
@宇德4439：我现在有公司11年到13年的离职率数据以及相关的明细,可不可以通过这些合理预测离职率? -
黄静13722151358…… 第一、三年中是否有特殊情况发生导致离职率波动较大.第二、三年中离职人员的年龄,学历,工作时间,证书等是否差别过大.第三、做一个12个月离职率曲线表,三年比较,波动是否过大.第四、离职员工分别在本公司工作了多长时间离的职,以年为单位.第五、离职人员是什么级别的员工,要每个级别列出来.最后,在保证上述5条差别不大的前提下,离职率可以合理预测.前提是本年没有特殊事件发生.内控的东西本来就繁复,没有一种方法能保证无差错的测试和预期.
@宇德4439：每月离职率怎么计算 -
黄静13722151358…… 离职人员/在职人员
