员工离职率分析图表怎么做
@暴莎6353：Excel 请问如何利用公式将每个月的离职率都反映出累计离职率 -
爱唐18217164841…… 将每个月的离职数累计, 然后除以总人数就好了. 可以用函数进行累计的, 具体情况具体分析.
@暴莎6353：SPSS要分析职位对离职率的影响应该怎么做 -
爱唐18217164841…… 就是数据统计分析咯1、首先是把你们公司人员档案做成保表,按职位分类.2、统计每个职位的离职率(为方便期间按一年为周期统计,如有规定按规定),分析其离职率高/低的原因(离职率为该周期内该职位的离职人数除以该职位的总人数...
@暴莎6353：怎么做一个月的员工入职(离职)离职率统计 -
爱唐18217164841…… 假设公司现在有100人,这个月进来新人10人,离职2人.那么这个月的离职率就是2/(100+10)
@暴莎6353：EXCEL 求离职率 一般离职率 是离职人数除以月初总人数 -
爱唐18217164841…… 这种算法是非常公平的,可以这样理解,一个部门有10个人,一个部门有100个人,一个月之内,均只离职了2个人,那么只能说明一个问题,管十个人的部门老大有问题,...
@暴莎6353：如何分析离职率 入职率 -
爱唐18217164841…… 1. 入职率=入职人数/需求人数. 2. 离职率=本月离职人数/本月在职人数 3. 流动率=调岗人数+流失人数/在职人数
@暴莎6353：用统计的方法分析企业员工的离职率 -
爱唐18217164841…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@暴莎6353：如何更精准统计和分析“员工流失率”?
爱唐18217164841…… 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标.但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也...
@暴莎6353：人员离职率怎么算 -
爱唐18217164841…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@暴莎6353：ppt里什么图表适合做等级率 -
爱唐18217164841…… 1 插入图表2 选择拆线衅,选择第一个折线图样式
@暴莎6353：怎么用EXCEL表格做一个部门一年的人员流动量 -
爱唐18217164841…… 你用圆饼视图表示,一年总人工数,一年在职员工,一年离职员工.就可以推算流动量达到多少.不知道理解对不对
爱唐18217164841…… 将每个月的离职数累计, 然后除以总人数就好了. 可以用函数进行累计的, 具体情况具体分析.
@暴莎6353：SPSS要分析职位对离职率的影响应该怎么做 -
爱唐18217164841…… 就是数据统计分析咯1、首先是把你们公司人员档案做成保表,按职位分类.2、统计每个职位的离职率(为方便期间按一年为周期统计,如有规定按规定),分析其离职率高/低的原因(离职率为该周期内该职位的离职人数除以该职位的总人数...
@暴莎6353：怎么做一个月的员工入职(离职)离职率统计 -
爱唐18217164841…… 假设公司现在有100人,这个月进来新人10人,离职2人.那么这个月的离职率就是2/(100+10)
@暴莎6353：EXCEL 求离职率 一般离职率 是离职人数除以月初总人数 -
爱唐18217164841…… 这种算法是非常公平的,可以这样理解,一个部门有10个人,一个部门有100个人,一个月之内,均只离职了2个人,那么只能说明一个问题,管十个人的部门老大有问题,...
@暴莎6353：如何分析离职率 入职率 -
爱唐18217164841…… 1. 入职率=入职人数/需求人数. 2. 离职率=本月离职人数/本月在职人数 3. 流动率=调岗人数+流失人数/在职人数
@暴莎6353：用统计的方法分析企业员工的离职率 -
爱唐18217164841…… 可以从几个方面去分析:1、离职的季节影响,不同月份对离职的影响2、离职的整体趋势,历年以来离职的变化趋势,这个一定程度上反映外部用工环境3、不同类型员工的分析(比如工龄、优秀员工、收入水平等等),这些是分析哪些方面的因素对离职的影响更明显,以便采取改进措施4、不同部门比较,一定程度上反映管理水平5、离职原因,这个和3类似,不过主要是通过对离职谈话的总结来进行的
@暴莎6353：如何更精准统计和分析“员工流失率”?
爱唐18217164841…… 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标.但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也...
@暴莎6353：人员离职率怎么算 -
爱唐18217164841…… 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
@暴莎6353：ppt里什么图表适合做等级率 -
爱唐18217164841…… 1 插入图表2 选择拆线衅,选择第一个折线图样式
@暴莎6353：怎么用EXCEL表格做一个部门一年的人员流动量 -
爱唐18217164841…… 你用圆饼视图表示,一年总人工数,一年在职员工,一年离职员工.就可以推算流动量达到多少.不知道理解对不对
