员工强烈要求不买社保
@孔甘4346：员工主动要求不缴纳社保,企业该怎么处理 -
扈骅19476489069…… 1. 千万不要接受,一定要劝导员工,让员工明白参保的好处.不然就算员工签了自愿不买社保的协议,到时员工反悔,社保机规一样要求企业补缴,因为这样的协议是违法的,根本是无效的.2. 如果员工不听劝导,决意而行.可以写一份文件,写明经企业苦心劝导,员工还是主动不同意缴纳社保,双方签名确认.那就可以解雇员工,不支付经济补偿金了.附劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
@孔甘4346：员工要求不缴纳社保可行吗 -
扈骅19476489069…… 员工主动要求不缴纳社保,企业应当不予理会,继续依法替劳动者缴纳社会保险,属于劳动者个人承担的社会保险费用,可以依法从劳动者工资中代扣代缴.法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用.第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.
@孔甘4346：员工要求不买社保单位能免责吗? -
扈骅19476489069…… 要是员工主动要求不用购买社会保险的,那么单位还是不能免责的.因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务.如果是这样子的话,最后公司...
@孔甘4346：员工主动要求不买社保,咋办? -
扈骅19476489069…… 原则上是必须要买的,不然工作中除了什么事故的话就不好说了.还有就是社保局什么的也会偶尔抽查一下,若不购买会罚款的.如果是比较好的员工,不舍得他走,可以选择个人部分由公司一起承担了.反正个人部分也没多少钱,若是他能创造价值,也就不在乎这么一点.实在不行就不要把他放在公司编制里了,不做他的工资,当成兼职人员用呗.
@孔甘4346：员工不愿意购买社保要怎么办 -
扈骅19476489069…… 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通. 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补...
@孔甘4346：员工强烈要求不参加养老保险怎么办?企业怎么做才合法 -
扈骅19476489069…… 企业必须执行劳动法为员工购买社会保险、社保是保员工的未来,不能由员工自己决定、.如果某天有位员工去劳动局举报、申请劳动仲裁、企业会面临巨额罚款、有理说不清.宁可解除合同、也不能违法
@孔甘4346：员工方提出不购买社会保险合法吗? -
扈骅19476489069…… 这不是合不合法的问题,保险是国家规定,由公司购买的,不论什么原因,公司不买,公司都违法.只是如果员工不愿意购买保险你可以要求他出具书面的东西,以后如果有纠纷了,公司有理
@孔甘4346：员工不同意买社保,怎么办?
扈骅19476489069…… 不可以的,属于违法行为. 社保是国家强制要求购买的,就算你现在跟员工签订协议,但如果事后员工反悔,要求企业补缴社保、支付违约金,企业是一定败诉的. 因为这种不购买社保的协议是违反劳动法,是不受法律认可、无效的. 员工一定会反悔的,因为年龄一大,考虑退休,感觉自己吃亏了,就会要求企业补缴. 这种例子太多了.
@孔甘4346：员工强烈要求不缴纳社保,HR该怎么办 -
扈骅19476489069…… 《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.这说明参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务.对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费.
@孔甘4346：员工可不可以要求不购买社保?如果员工主动要求不购买社保的话企业能
扈骅19476489069…… 不行这是国家强制规定的给劳动者的最低保障企业是不能以员工自愿不购买,而不为员工购买社保的
扈骅19476489069…… 1. 千万不要接受,一定要劝导员工,让员工明白参保的好处.不然就算员工签了自愿不买社保的协议,到时员工反悔,社保机规一样要求企业补缴,因为这样的协议是违法的,根本是无效的.2. 如果员工不听劝导,决意而行.可以写一份文件,写明经企业苦心劝导,员工还是主动不同意缴纳社保,双方签名确认.那就可以解雇员工,不支付经济补偿金了.附劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
@孔甘4346：员工要求不缴纳社保可行吗 -
扈骅19476489069…… 员工主动要求不缴纳社保,企业应当不予理会,继续依法替劳动者缴纳社会保险,属于劳动者个人承担的社会保险费用,可以依法从劳动者工资中代扣代缴.法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费.征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用.第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免.
@孔甘4346：员工要求不买社保单位能免责吗? -
扈骅19476489069…… 要是员工主动要求不用购买社会保险的,那么单位还是不能免责的.因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务.如果是这样子的话,最后公司...
@孔甘4346：员工主动要求不买社保,咋办? -
扈骅19476489069…… 原则上是必须要买的,不然工作中除了什么事故的话就不好说了.还有就是社保局什么的也会偶尔抽查一下,若不购买会罚款的.如果是比较好的员工,不舍得他走,可以选择个人部分由公司一起承担了.反正个人部分也没多少钱,若是他能创造价值,也就不在乎这么一点.实在不行就不要把他放在公司编制里了,不做他的工资,当成兼职人员用呗.
@孔甘4346：员工不愿意购买社保要怎么办 -
扈骅19476489069…… 用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通. 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补...
@孔甘4346：员工强烈要求不参加养老保险怎么办?企业怎么做才合法 -
扈骅19476489069…… 企业必须执行劳动法为员工购买社会保险、社保是保员工的未来,不能由员工自己决定、.如果某天有位员工去劳动局举报、申请劳动仲裁、企业会面临巨额罚款、有理说不清.宁可解除合同、也不能违法
@孔甘4346：员工方提出不购买社会保险合法吗? -
扈骅19476489069…… 这不是合不合法的问题,保险是国家规定,由公司购买的,不论什么原因,公司不买,公司都违法.只是如果员工不愿意购买保险你可以要求他出具书面的东西,以后如果有纠纷了,公司有理
@孔甘4346：员工不同意买社保,怎么办?
扈骅19476489069…… 不可以的,属于违法行为. 社保是国家强制要求购买的,就算你现在跟员工签订协议,但如果事后员工反悔,要求企业补缴社保、支付违约金,企业是一定败诉的. 因为这种不购买社保的协议是违反劳动法,是不受法律认可、无效的. 员工一定会反悔的,因为年龄一大,考虑退休,感觉自己吃亏了,就会要求企业补缴. 这种例子太多了.
@孔甘4346：员工强烈要求不缴纳社保,HR该怎么办 -
扈骅19476489069…… 《劳动法》第72条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.这说明参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务.对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃.因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位应该为职工缴纳社会保险费.
@孔甘4346：员工可不可以要求不购买社保?如果员工主动要求不购买社保的话企业能
扈骅19476489069…… 不行这是国家强制规定的给劳动者的最低保障企业是不能以员工自愿不购买,而不为员工购买社保的
