员工突发疾病算工伤吗
@路通6691：工作中突发疾病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果. 《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.由此规定可以看出,...
@路通6691：员工在工作岗位突发疾病住院能算工伤吗?
荀软13766385991…… 员工在工作岗位突发疾病住院能算工伤吗?最近,一个员工在工作期间突发疾病,导致其在家中住院治疗了一段时间.然而,员工家属认为,他并不是因为工作原因而受伤...
@路通6691：工作中突发疾病是否算工伤 -
荀软13766385991…… 1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤.3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
@路通6691：职工在工作期间突发疾病能不能认定工伤 -
荀软13766385991…… 职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况,一种情况是在生产工作的时间和区域内;另一种情况是在外出期间.第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内,而且是由于工作紧张劳累而造成的.根据《试行办法》第8条第4款的规定:＂在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的＂应认定为因工死亡或致残.第二种情况强调由于工作原因造成突发疾病死亡或全部丧失劳动能力的,可以认定为工伤.比如,某职工因公外出出差住旅馆,为了工作,晚上积极准备材料,休息后不久,心脏病突然发作死亡,可以认定为因工死亡.
@路通6691：在上班期间突发疾病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 根据《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 如果公司给他缴纳了社会保险,那么他可享受医保范围内的报销. 如果公司没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照缴纳社会保险的职工享受的待遇,同样给付.
@路通6691：工作时间突发疾病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 工作时间突发疾病算工伤.工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤.两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡.如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤.2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤.
@路通6691：单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?
荀软13766385991…… 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
@路通6691：在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治? -
荀软13766385991…… 您好,在公司工作中突发疾病公司相关人员应该及时送医救治,如果公司怠于救治而错过了最佳的治疗时机使病情恶化,那么公司应该承担相应的责任.至于工伤,照您目前所述不能被认定.还有,所突发的疾病是自身就有的,还是由于长期工作而引起的,这对公司的责任大小也至关重要.
@路通6691：员工在工作中突发疾病属于工伤吗
荀软13766385991…… 工伤通常是因履行工作职责期间造成的伤害
@路通6691：上班时发病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 不算工伤,职工只有在工作时间,工作场所,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以视同工伤,并不是真正意义上的工伤,只是比照工伤待遇处理.你的情况,不能视同工伤
荀软13766385991…… 在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果. 《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.由此规定可以看出,...
@路通6691：员工在工作岗位突发疾病住院能算工伤吗?
荀软13766385991…… 员工在工作岗位突发疾病住院能算工伤吗?最近,一个员工在工作期间突发疾病,导致其在家中住院治疗了一段时间.然而,员工家属认为,他并不是因为工作原因而受伤...
@路通6691：工作中突发疾病是否算工伤 -
荀软13766385991…… 1.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.这话不好听,但却是事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤.3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.
@路通6691：职工在工作期间突发疾病能不能认定工伤 -
荀软13766385991…… 职工因突发疾病致残、死亡或全部丧失劳动能力有两种情况,一种情况是在生产工作的时间和区域内;另一种情况是在外出期间.第一种情况应该强调在生产工作的时间和区域内,而且是由于工作紧张劳累而造成的.根据《试行办法》第8条第4款的规定:＂在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的＂应认定为因工死亡或致残.第二种情况强调由于工作原因造成突发疾病死亡或全部丧失劳动能力的,可以认定为工伤.比如,某职工因公外出出差住旅馆,为了工作,晚上积极准备材料,休息后不久,心脏病突然发作死亡,可以认定为因工死亡.
@路通6691：在上班期间突发疾病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 根据《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 如果公司给他缴纳了社会保险,那么他可享受医保范围内的报销. 如果公司没有给他缴纳社会保险,那么单位应该按照缴纳社会保险的职工享受的待遇,同样给付.
@路通6691：工作时间突发疾病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 工作时间突发疾病算工伤.工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤.两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡.如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤.2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤.
@路通6691：单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?
荀软13766385991…… 单位员工在工作期间突发疾病死亡,是否属于工伤?首先,我们需要了解工伤的概念.工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡的行为.工伤者指的是在...
@路通6691：在工作中发生突发疾病是否属于工伤,公司是否有责任救治? -
荀软13766385991…… 您好,在公司工作中突发疾病公司相关人员应该及时送医救治,如果公司怠于救治而错过了最佳的治疗时机使病情恶化,那么公司应该承担相应的责任.至于工伤,照您目前所述不能被认定.还有,所突发的疾病是自身就有的,还是由于长期工作而引起的,这对公司的责任大小也至关重要.
@路通6691：员工在工作中突发疾病属于工伤吗
荀软13766385991…… 工伤通常是因履行工作职责期间造成的伤害
@路通6691：上班时发病算工伤吗 -
荀软13766385991…… 不算工伤,职工只有在工作时间,工作场所,工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以视同工伤,并不是真正意义上的工伤,只是比照工伤待遇处理.你的情况,不能视同工伤
