员工老请假可以开除她吗
@连官3664：请假过多单位可以解除合同吗 -
尚视13539302157…… 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的.你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金...
@连官3664：依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? -
尚视13539302157…… 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
@连官3664：长期请病假单位能开除员工吗/长期请病假单位能开除 -
尚视13539302157…… 不可以.在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工. 用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@连官3664：员工请病假过多是否可以被辞退 -
尚视13539302157…… 病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺.但是如果员工长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同.
@连官3664：我是一名正式员工请假一个月公司有权开除我吗 -
尚视13539302157…… 公司可以开除你!但是得付违约金!一般公司不会那么做!不发你工资倒是有可能
@连官3664：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
尚视13539302157…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@连官3664：员工事假太多,单位可否辞退 -
尚视13539302157…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@连官3664：员工经常请假怎么办 -
尚视13539302157…… 可分治标和治本: 治标:针对一些经常请假的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚. 治本:制定相应的规章制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请...
@连官3664：上班经常请假,但扣工资了,老板可以辞退吗 -
尚视13539302157…… 请假扣工资很正常 如果经常性的请假,那么自己的工作势必会收到影响. 对于公司来说,你这个岗位就不能正常运作了. 辞退也合理.
@连官3664：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
尚视13539302157…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
尚视13539302157…… 一、以请假过多为由辞退员工当然是不合法的 劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的.你可以要求补偿,可以单位违反解除合同为由,要求单位支付双倍于经济补偿金...
@连官3664：依据劳动法,怎么劝退一个经常请假的员工?? -
尚视13539302157…… 你好,根据企业规章制度,请假必须写假条,违反公司规章以旷工论处,改发钱的发钱.一切罚款以《公司规章》为依据.如果你这个公司连规章制度都没有怎么运作的?!最起码有:1、请假要求有请假条,请假后需要销假2、事假累计一次不超过XX天3、请假不给工资,这个谁也说不出什么.劝退够呛,建议给他降薪调岗,逼着她自己走.
@连官3664：长期请病假单位能开除员工吗/长期请病假单位能开除 -
尚视13539302157…… 不可以.在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工. 用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@连官3664：员工请病假过多是否可以被辞退 -
尚视13539302157…… 病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺.但是如果员工长期请病假,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同.
@连官3664：我是一名正式员工请假一个月公司有权开除我吗 -
尚视13539302157…… 公司可以开除你!但是得付违约金!一般公司不会那么做!不发你工资倒是有可能
@连官3664：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
尚视13539302157…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@连官3664：员工事假太多,单位可否辞退 -
尚视13539302157…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@连官3664：员工经常请假怎么办 -
尚视13539302157…… 可分治标和治本: 治标:针对一些经常请假的个别人,采取调查,沟通的办法,如果确实有困难,可以给于帮助,如果是欺骗撒谎,就要进行批评教育,甚至处分处罚. 治本:制定相应的规章制度,加大赏罚的差距,对于出勤多和出勤少,请...
@连官3664：上班经常请假,但扣工资了,老板可以辞退吗 -
尚视13539302157…… 请假扣工资很正常 如果经常性的请假,那么自己的工作势必会收到影响. 对于公司来说,你这个岗位就不能正常运作了. 辞退也合理.
@连官3664：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
尚视13539302157…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
