国企会裁员正式员工吗
@慕军4744：央企裁员能裁掉正式工吗
夔很17297433097…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@慕军4744：毕竟是个国企,需要签合同,以后会不会有下岗可能? -
夔很17297433097…… 现在没有企业能够保证你一辈子不下岗,即便是国企,说不定经营不善有所亏损,裁员还是必然的事;只是相较于私企,国企还是稳定不少,短期内裁员的可能性不大,未来的话不好说...
@慕军4744：面对现在的经济形势私企应该会降薪裁员,国有企业会裁员减薪吗? -
夔很17297433097…… 会有,我们公司就是某大型国企(包括总公司和子公司)裁员百分之20,我们的供应商和合作厂家,包括国企、合资、外资企业都开始裁人,只是根据公司的实际情况裁人数量不同,减薪我们公司还没遇到,希望可以帮助你.
@慕军4744：国企有权辞退员工吗 -
夔很17297433097…… 违反企业规定,企业有权辞退职工!
@慕军4744：国有企业可以单方面解聘职工吗? -
夔很17297433097…… 不可以. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定如果劳动者出现以下情形,公司可以解聘职工且不予解除合同补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@慕军4744：国企是很稳定安逸的吧,为什么听说钢厂会有说裁员的情况,钢厂不也是国企吗 -
夔很17297433097…… 钢厂不一定都是国企,也有私企的钢厂.国企之所以安逸就是因为一个人的活几个人干,而且真正干活都找民工,所以正式员工都比较清闲,也就自然安逸,但白吃饭的人多了,成本自然就上升,在市场形势不好的情况下,这个矛盾就更加凸显了,所以就得裁员,但国企不会随便就裁员,一般都是快退休的直接内退,要不就是降低待遇逼走新人.
@慕军4744：国企合同制的员工算是正式人员吗?如果合同期满了,单位能不能随便裁掉你? -
夔很17297433097…… 理论上一般是算的合同期满可以裁祝您一生平安,财源滚滚
@慕军4744：联通混改最新消息正式员工会被淘汰吗 -
夔很17297433097…… 混改是否进行还没有定论,这个时候暂时不会有员工的安置政策
@慕军4744：你好,我是一国企聘用工我从2002年在单位干合同签到2019年底现在单位不停地进正式员工所以要把我们裁员, -
夔很17297433097…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
夔很17297433097…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@慕军4744：毕竟是个国企,需要签合同,以后会不会有下岗可能? -
夔很17297433097…… 现在没有企业能够保证你一辈子不下岗,即便是国企,说不定经营不善有所亏损,裁员还是必然的事;只是相较于私企,国企还是稳定不少,短期内裁员的可能性不大,未来的话不好说...
@慕军4744：面对现在的经济形势私企应该会降薪裁员,国有企业会裁员减薪吗? -
夔很17297433097…… 会有,我们公司就是某大型国企(包括总公司和子公司)裁员百分之20,我们的供应商和合作厂家,包括国企、合资、外资企业都开始裁人,只是根据公司的实际情况裁人数量不同,减薪我们公司还没遇到,希望可以帮助你.
@慕军4744：国企有权辞退员工吗 -
夔很17297433097…… 违反企业规定,企业有权辞退职工!
@慕军4744：国有企业可以单方面解聘职工吗? -
夔很17297433097…… 不可以. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定如果劳动者出现以下情形,公司可以解聘职工且不予解除合同补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@慕军4744：国企是很稳定安逸的吧,为什么听说钢厂会有说裁员的情况,钢厂不也是国企吗 -
夔很17297433097…… 钢厂不一定都是国企,也有私企的钢厂.国企之所以安逸就是因为一个人的活几个人干,而且真正干活都找民工,所以正式员工都比较清闲,也就自然安逸,但白吃饭的人多了,成本自然就上升,在市场形势不好的情况下,这个矛盾就更加凸显了,所以就得裁员,但国企不会随便就裁员,一般都是快退休的直接内退,要不就是降低待遇逼走新人.
@慕军4744：国企合同制的员工算是正式人员吗?如果合同期满了,单位能不能随便裁掉你? -
夔很17297433097…… 理论上一般是算的合同期满可以裁祝您一生平安,财源滚滚
@慕军4744：联通混改最新消息正式员工会被淘汰吗 -
夔很17297433097…… 混改是否进行还没有定论,这个时候暂时不会有员工的安置政策
@慕军4744：你好,我是一国企聘用工我从2002年在单位干合同签到2019年底现在单位不停地进正式员工所以要把我们裁员, -
夔很17297433097…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与...
