国企裁员降薪
@隆楠5035：面对现在的经济形势私企应该会降薪裁员,国有企业会裁员减薪吗? -
姬淑18050947406…… 会有,我们公司就是某大型国企(包括总公司和子公司)裁员百分之20,我们的供应商和合作厂家,包括国企、合资、外资企业都开始裁人,只是根据公司的实际情况裁人数量不同,减薪我们公司还没遇到,希望可以帮助你.
@隆楠5035：请问企业(国企)效益不怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补不 -
姬淑18050947406…… 工资的涨跌属于企业内部的事情,领导当然有权利决定降薪,我之前在一家地方国企工作,企业效益不好,就被降薪了.至于补或者不补,这个一...
@隆楠5035：央企裁员能裁掉正式工吗
姬淑18050947406…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@隆楠5035：国企强制性降低三分之一工资,员工可以不接受获得赔偿吗? -
姬淑18050947406…… 降薪需要与员工协商一致才行,否则违反劳动合同法等规定,劳动者可以拒绝,可以扣发工资为由主张解除劳动关系并索要经济补偿金.
@隆楠5035：国有企业工作十三年,如果遭遇裁员怎么补偿? -
姬淑18050947406…… 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@隆楠5035：吧里有多少在国企上班的,这几年降薪降的厉害吗 -
姬淑18050947406…… 不只是降薪,还有消减人员 现在效益好的国企不多,大多数都在裁员降工资
@隆楠5035：央企普通员工降薪吗 -
姬淑18050947406…… 城门失火,殃及池鱼,别看高管拿高薪时员工没沾多少光,现在领导工资降了,员工多少也会受到影响的,建行不是说要降10%吗,月薪3000的要降300,最其码福利这一块领导不会再冒着风险承担上责任去搞了,保职位要紧!员工就是被平均的命!!!
@隆楠5035：部分国企全员降薪,还在追捧铁饭碗吗 -
姬淑18050947406…… 企业遇到困难,降薪无可非议,但降薪幅度应该合理,领导多降,员工少降,要保证员工在降薪之后生活基本不受影响.
@隆楠5035：国企违规无故降级降薪应该向哪个部门申诉 -
姬淑18050947406…… 降薪通知单签名,并不代表你同意降薪,可以提出申诉的,我要求用人单位按合同约定支付工资就可以的,如果用人单位强行降薪的,向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁就可以的.
@隆楠5035：我在国营单位工作4年合同到期公司要减我工资我不干请问有什么补助吗 -
姬淑18050947406…… 你是说你在国营单位干了4年合同到已期\单位要减你的工资\问有什么补助\按照合同法规定\即然合同到期了\他又给你减了工资\那么他肯定违反了合同法\他的补偿你四个月的工龄工资.
姬淑18050947406…… 会有,我们公司就是某大型国企(包括总公司和子公司)裁员百分之20,我们的供应商和合作厂家,包括国企、合资、外资企业都开始裁人,只是根据公司的实际情况裁人数量不同,减薪我们公司还没遇到,希望可以帮助你.
@隆楠5035：请问企业(国企)效益不怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补不 -
姬淑18050947406…… 工资的涨跌属于企业内部的事情,领导当然有权利决定降薪,我之前在一家地方国企工作,企业效益不好,就被降薪了.至于补或者不补,这个一...
@隆楠5035：央企裁员能裁掉正式工吗
姬淑18050947406…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@隆楠5035：国企强制性降低三分之一工资,员工可以不接受获得赔偿吗? -
姬淑18050947406…… 降薪需要与员工协商一致才行,否则违反劳动合同法等规定,劳动者可以拒绝,可以扣发工资为由主张解除劳动关系并索要经济补偿金.
@隆楠5035：国有企业工作十三年,如果遭遇裁员怎么补偿? -
姬淑18050947406…… 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@隆楠5035：吧里有多少在国企上班的,这几年降薪降的厉害吗 -
姬淑18050947406…… 不只是降薪,还有消减人员 现在效益好的国企不多,大多数都在裁员降工资
@隆楠5035：央企普通员工降薪吗 -
姬淑18050947406…… 城门失火,殃及池鱼,别看高管拿高薪时员工没沾多少光,现在领导工资降了,员工多少也会受到影响的,建行不是说要降10%吗,月薪3000的要降300,最其码福利这一块领导不会再冒着风险承担上责任去搞了,保职位要紧!员工就是被平均的命!!!
@隆楠5035：部分国企全员降薪,还在追捧铁饭碗吗 -
姬淑18050947406…… 企业遇到困难,降薪无可非议,但降薪幅度应该合理,领导多降,员工少降,要保证员工在降薪之后生活基本不受影响.
@隆楠5035：国企违规无故降级降薪应该向哪个部门申诉 -
姬淑18050947406…… 降薪通知单签名,并不代表你同意降薪,可以提出申诉的,我要求用人单位按合同约定支付工资就可以的,如果用人单位强行降薪的,向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁就可以的.
@隆楠5035：我在国营单位工作4年合同到期公司要减我工资我不干请问有什么补助吗 -
姬淑18050947406…… 你是说你在国营单位干了4年合同到已期\单位要减你的工资\问有什么补助\按照合同法规定\即然合同到期了\他又给你减了工资\那么他肯定违反了合同法\他的补偿你四个月的工龄工资.
