国企转正就是正式工吗
@温欢5716：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工
亢刻15635384411…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@温欢5716：国企转正是入编制吗? -
亢刻15635384411…… 入也是入国企的编制,不是行政或者事业编制,一样可以依法辞退的,不是绝对意义上的腊橡亮“铁饭碗”.不要再用计划经济时代的如明概念去理解今天的国企.轮宽
@温欢5716：国企转正后是否有编制? -
亢刻15635384411…… 国企转正后也没有编制了,原来的编制都山亮歼己经取消,没有铁饭碗了,都是合同工了,键埋其实只要工资待遇不错,编制什么不重要.逗冲
@温欢5716：请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式 -
亢刻15635384411…… 实习期后是见习期,然后转正,这个转正是合同工的意思. 就业协议三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成. 毕业生签订就业协议...
@温欢5716：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
亢刻15635384411…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@温欢5716：国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗? -
亢刻15635384411…… 校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位.都只是进入企业的渠道而已.转正后自然与他人一样享受待遇. 只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金.而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资.通常没有奖金. 而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了.
@温欢5716：急求急求~ 国企在编是不是就是正式工 -
亢刻15635384411…… 现在不存在“临时工”的说法,不管在不在编,只要依法签订劳动合同都是正式工(除试用期),凡存在劳动关系必需签订劳动合同(或劳务合同);至于最近报道的“临时工同工同酬”其实是一种不太负责的误读,是指劳动派遣的情况,劳动派遣是指和第三方签订合同,本身并不是直接和联通或电信签订合同的情况,那就不一样了.如果说有编,那肯定是和联通或电信签订合同,当然是正式工了,不过你家人是通过什么途径安排的?如果是给钱别人“介绍”的,那小心被骗.
@温欢5716：怎么在国企中成为正式工 -
亢刻15635384411…… 如果你是直接跟国企签的话那就算正式工了,编制不编制无所谓,反正待遇一样,10年后可以签无限期合同;如果是跟第三方公司签合同,那就是合同工,即非正式工
亢刻15635384411…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@温欢5716：国企转正是入编制吗? -
亢刻15635384411…… 入也是入国企的编制,不是行政或者事业编制,一样可以依法辞退的,不是绝对意义上的腊橡亮“铁饭碗”.不要再用计划经济时代的如明概念去理解今天的国企.轮宽
@温欢5716：国企转正后是否有编制? -
亢刻15635384411…… 国企转正后也没有编制了,原来的编制都山亮歼己经取消,没有铁饭碗了,都是合同工了,键埋其实只要工资待遇不错,编制什么不重要.逗冲
@温欢5716：请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式 -
亢刻15635384411…… 实习期后是见习期,然后转正,这个转正是合同工的意思. 就业协议三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成. 毕业生签订就业协议...
@温欢5716：大学毕业去国企上班是属于正式工吗 -
亢刻15635384411…… 是不是正式工不是看你上班的企业是不是国企,而是看你是签合同制,还是体制内的终身制,不过现在国企基本不会有体制内的终身制啦,刚毕业的都是签合同制,以后有机会可能进入体制内,没机会的话一辈子都是合同工.
@温欢5716：国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗? -
亢刻15635384411…… 校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位.都只是进入企业的渠道而已.转正后自然与他人一样享受待遇. 只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金.而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资.通常没有奖金. 而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了.
@温欢5716：急求急求~ 国企在编是不是就是正式工 -
亢刻15635384411…… 现在不存在“临时工”的说法,不管在不在编,只要依法签订劳动合同都是正式工(除试用期),凡存在劳动关系必需签订劳动合同(或劳务合同);至于最近报道的“临时工同工同酬”其实是一种不太负责的误读,是指劳动派遣的情况,劳动派遣是指和第三方签订合同,本身并不是直接和联通或电信签订合同的情况,那就不一样了.如果说有编,那肯定是和联通或电信签订合同,当然是正式工了,不过你家人是通过什么途径安排的?如果是给钱别人“介绍”的,那小心被骗.
@温欢5716：怎么在国企中成为正式工 -
亢刻15635384411…… 如果你是直接跟国企签的话那就算正式工了,编制不编制无所谓,反正待遇一样,10年后可以签无限期合同;如果是跟第三方公司签合同,那就是合同工,即非正式工
