基本薪酬的功能有哪些
@昌疫396：薪酬有哪些功能? -
经详19485941592…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@昌疫396：薪酬作用有哪些?
经详19485941592…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@昌疫396：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
经详19485941592…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@昌疫396：薪酬有哪些基本功能? -
经详19485941592…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@昌疫396：请问薪酬的功能是什么 -
经详19485941592…… 无论对于员工还是对于企业来说.薪酬对于员工来说.net/HR/zhichang/HR_12666.kmeasy、心理激励以及表明其社会位置的社会信号功能://www.http.net/HR/zhichang/HR_12666、改善经营绩效.kmeasy薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系
@昌疫396：薪酬管理的功能有哪些?
经详19485941592…… 从员工方面看(1)价值实视功能.高薪酬是员工工作业绩的显示器,是对员工工作能力和水平的承认,也是 对个人价值实现的回报,是晋升和成功的信号,它反映了员工...
@昌疫396：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
经详19485941592…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
经详19485941592…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@昌疫396：薪酬作用有哪些?
经详19485941592…… (1)薪酬具有维持和保障作用; (2)薪酬具有激励作用 ; (3)薪酬具有优化劳动力资源配置功能 .
@昌疫396：薪酬的功能包括什么(薪酬的功能包括什么功能a补偿功能b激励功能)
经详19485941592…… 薪酬的功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足.
@昌疫396：薪酬有哪些基本功能? -
经详19485941592…… 其实也没有什么作用,薪酬吗就是员工的工资,他付出了劳动你给他工资,各得其所. 但是如果你的工资内容丰富,而且出乎员工意料的话,会对员工起到激励作用,还可以提升企业的信誉和声誉
@昌疫396：请问薪酬的功能是什么 -
经详19485941592…… 无论对于员工还是对于企业来说.薪酬对于员工来说.net/HR/zhichang/HR_12666.kmeasy、心理激励以及表明其社会位置的社会信号功能://www.http.net/HR/zhichang/HR_12666、改善经营绩效.kmeasy薪酬代表了企业和员工之间的一种利益交换关系
@昌疫396：薪酬管理的功能有哪些?
经详19485941592…… 从员工方面看(1)价值实视功能.高薪酬是员工工作业绩的显示器,是对员工工作能力和水平的承认,也是 对个人价值实现的回报,是晋升和成功的信号,它反映了员工...
@昌疫396：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
经详19485941592…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
