外在薪酬名词解释
@徐宗206：外在薪酬 - 搜狗百科
逯夏15864092580…… 外在报酬是使用的最为普遍的一种激励方式.这种报酬也是企业制度环境的特性之一,对员工行为有直接的影响. 外在报酬最常见的方式包括:金钱、福利、晋升、表扬、以及社会的接纳等,都是外在的报酬. (而内在报酬的种类很多,包括:学习新知识和技能、获得自主、自重、自尊、解决问题等;此外,所谓“利他行为”,例如爱护他人,帮助他人等,也是一种内在的报酬. )
@徐宗206：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
逯夏15864092580…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@徐宗206：薪酬的结构由()两部分构成.单选 a内在薪酬与外在薪酬 b内在薪酬与直接薪酬 c内在薪酬与间接薪酬 -
逯夏15864092580…… 选:a 薪酬结构包括有两部分:内在薪酬和外在薪酬.外在薪酬表现在工资、奖金、福利;内在薪酬,表现在能不能给他挑战性,成就感、更有趣的工作、自由度、文化.
@徐宗206：如何构建薪酬激励体系 -
逯夏15864092580…… 三、知识型员工激励性薪酬的构建途径 人们总是为了满足某种需要而去行动的.在知识型企业中,获得一份与自己贡献相称的报酬,分享自己创造的财富仍然是激励知识型员工的一项重要因素.因为从某种意义上来说,企业给知识型员工提供...
@徐宗206：企业如何进行合理的薪酬管理 -
逯夏15864092580…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
逯夏15864092580…… 外在报酬是使用的最为普遍的一种激励方式.这种报酬也是企业制度环境的特性之一,对员工行为有直接的影响. 外在报酬最常见的方式包括:金钱、福利、晋升、表扬、以及社会的接纳等,都是外在的报酬. (而内在报酬的种类很多,包括:学习新知识和技能、获得自主、自重、自尊、解决问题等;此外,所谓“利他行为”,例如爱护他人,帮助他人等,也是一种内在的报酬. )
@徐宗206：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
逯夏15864092580…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@徐宗206：薪酬的结构由()两部分构成.单选 a内在薪酬与外在薪酬 b内在薪酬与直接薪酬 c内在薪酬与间接薪酬 -
逯夏15864092580…… 选:a 薪酬结构包括有两部分:内在薪酬和外在薪酬.外在薪酬表现在工资、奖金、福利;内在薪酬,表现在能不能给他挑战性,成就感、更有趣的工作、自由度、文化.
@徐宗206：如何构建薪酬激励体系 -
逯夏15864092580…… 三、知识型员工激励性薪酬的构建途径 人们总是为了满足某种需要而去行动的.在知识型企业中,获得一份与自己贡献相称的报酬,分享自己创造的财富仍然是激励知识型员工的一项重要因素.因为从某种意义上来说,企业给知识型员工提供...
@徐宗206：企业如何进行合理的薪酬管理 -
逯夏15864092580…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略...
