薪酬制度名词解释
@韦性2220：薪酬制度(经济学术语) - 搜狗百科
有秒17292247627…… 薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗...
@韦性2220：薪酬制度的概念及其组成? -
有秒17292247627…… 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定...
@韦性2220：什么是公司薪酬制度? -
有秒17292247627…… 目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等.如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用.
@韦性2220：什么是薪酬福利制度 -
有秒17292247627…… 薪酬福利制度:就是公司在工资和福利方面所制定的制度. 薪酬福利制度 第一单元 薪酬的基本原则和基本内容 一.制定薪酬管理原则的工作程序(☆☆☆) (一)薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到一个合理的度,即不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力.要做到这点,企业必须进行薪酬调查. (二)岗位分析与评价; (三)了解劳动力需求关系; (四)了解竞争对手的人工成本;
@韦性2220：薪酬制度包含哪些内容? -
有秒17292247627…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@韦性2220：什么是薪酬机制 -
有秒17292247627…… 你说的是 薪酬激励机制吧 .、 激励就是激发人们的积极性,使其振作.它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素.激励的目的在于:激发人们的正确动机,调动人们的积极性和创造...
@韦性2220：什么是薪酬? -
有秒17292247627…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@韦性2220：什么叫酬金制度 -
有秒17292247627…… 冰山式酬金制度(主要针对经营管理人员)在一些民营企业中存在,在某些地方甚至还比较流行.这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度,浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”,这部分报酬是看得见的,不仅仅是...
@韦性2220：管理学薪酬等级制度名词解释 -
有秒17292247627…… 从管理学角度来说,所谓制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度,基本含义有以下三个: 1. 产权是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则. 2. 组织即企业组织形式的制度安排,它规定着企业内部的分工协作、权责分配关系. 3. 管理是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排.在这三项制度中,产权制度是决定企业组织和管理的基础,企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排,因而这三者共同构成了现代企业管理制度.希望上述回答对您有所帮助!
有秒17292247627…… 薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗...
@韦性2220：薪酬制度的概念及其组成? -
有秒17292247627…… 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定...
@韦性2220：什么是公司薪酬制度? -
有秒17292247627…… 目前,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等.如果外在性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用.
@韦性2220：什么是薪酬福利制度 -
有秒17292247627…… 薪酬福利制度:就是公司在工资和福利方面所制定的制度. 薪酬福利制度 第一单元 薪酬的基本原则和基本内容 一.制定薪酬管理原则的工作程序(☆☆☆) (一)薪酬调查:确定员工薪酬原则时要做到一个合理的度,即不能多支付,造成成本增加,也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源,保持对外竞争力.要做到这点,企业必须进行薪酬调查. (二)岗位分析与评价; (三)了解劳动力需求关系; (四)了解竞争对手的人工成本;
@韦性2220：薪酬制度包含哪些内容? -
有秒17292247627…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@韦性2220：什么是薪酬机制 -
有秒17292247627…… 你说的是 薪酬激励机制吧 .、 激励就是激发人们的积极性,使其振作.它是通过某种适当的、健康的刺激,促使完成目标的行为保持高度积极状态的某种心理需求的外在因素.激励的目的在于:激发人们的正确动机,调动人们的积极性和创造...
@韦性2220：什么是薪酬? -
有秒17292247627…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@韦性2220：什么叫酬金制度 -
有秒17292247627…… 冰山式酬金制度(主要针对经营管理人员)在一些民营企业中存在,在某些地方甚至还比较流行.这种低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度,浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”,这部分报酬是看得见的,不仅仅是...
@韦性2220：管理学薪酬等级制度名词解释 -
有秒17292247627…… 从管理学角度来说,所谓制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度,基本含义有以下三个: 1. 产权是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则. 2. 组织即企业组织形式的制度安排,它规定着企业内部的分工协作、权责分配关系. 3. 管理是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排.在这三项制度中,产权制度是决定企业组织和管理的基础,企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排,因而这三者共同构成了现代企业管理制度.希望上述回答对您有所帮助!
