薪酬制度怎么解释
@东文6349：薪酬制度的概念及其组成? -
晏步18872438133…… 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定...
@东文6349：薪酬体系的概念 -
晏步18872438133…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去
@东文6349：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
晏步18872438133…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@东文6349：怎样的薪酬体系才是合理的呢?要如何制定呢? -
晏步18872438133…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@东文6349：全薪制是什么意思? -
晏步18872438133…… 全薪制就是:在你请假、休假等不能正常上班的情况下,公司按照你正常上班给予你的薪酬,完全支付,这也是劳动法规定的. 但目前实际情况是,很多公司因为你不能正常工作,常常给你你每个月工资的一定比例,比如60%等等,也有一种可能,只给你基本工资而没有其他绩效考核的薪酬. 一句话:全薪制,就是在非个人主观因素不能正常工作情况下,仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度.
@东文6349：管理学薪酬等级制度名词解释 -
晏步18872438133…… 从管理学角度来说,所谓制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度,基本含义有以下三个: 1. 产权是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则. 2. 组织即企业组织形式的制度安排,它规定着企业内部的分工协作、权责分配关系. 3. 管理是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排.在这三项制度中,产权制度是决定企业组织和管理的基础,企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排,因而这三者共同构成了现代企业管理制度.希望上述回答对您有所帮助!
@东文6349：工资等于薪酬吗?
晏步18872438133…… 工资和薪酬不是一个概念,不可以混为一谈.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.在现代企业的分配制度中,...
@东文6349：薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做? -
晏步18872438133…… 第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验.第二条 适用范围:公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同...
@东文6349：如何正确理解薪酬管理 -
晏步18872438133…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@东文6349：薪酬的概念是什么呢?
晏步18872438133…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
晏步18872438133…… 薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长.2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定...
@东文6349：薪酬体系的概念 -
晏步18872438133…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去
@东文6349：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
晏步18872438133…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@东文6349：怎样的薪酬体系才是合理的呢?要如何制定呢? -
晏步18872438133…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@东文6349：全薪制是什么意思? -
晏步18872438133…… 全薪制就是:在你请假、休假等不能正常上班的情况下,公司按照你正常上班给予你的薪酬,完全支付,这也是劳动法规定的. 但目前实际情况是,很多公司因为你不能正常工作,常常给你你每个月工资的一定比例,比如60%等等,也有一种可能,只给你基本工资而没有其他绩效考核的薪酬. 一句话:全薪制,就是在非个人主观因素不能正常工作情况下,仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度.
@东文6349：管理学薪酬等级制度名词解释 -
晏步18872438133…… 从管理学角度来说,所谓制度是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度,基本含义有以下三个: 1. 产权是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则. 2. 组织即企业组织形式的制度安排,它规定着企业内部的分工协作、权责分配关系. 3. 管理是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排.在这三项制度中,产权制度是决定企业组织和管理的基础,企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排,因而这三者共同构成了现代企业管理制度.希望上述回答对您有所帮助!
@东文6349：工资等于薪酬吗?
晏步18872438133…… 工资和薪酬不是一个概念,不可以混为一谈.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.在现代企业的分配制度中,...
@东文6349：薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做? -
晏步18872438133…… 第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验.第二条 适用范围:公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同...
@东文6349：如何正确理解薪酬管理 -
晏步18872438133…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@东文6349：薪酬的概念是什么呢?
晏步18872438133…… 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》(2003年1月出版)的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中.然而,并非所有与就业相关的报酬都是薪酬,因为报酬的形式多样,例如为员工的职务晋升,提供的职业发展机会,以及精神鼓励等等,也属于与就业相关的报酬形式,但均不属于薪酬的组成部分.薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的那一部分报酬,包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种.直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括:各项社会保险、住房公积金、非货币性福利待遇如带薪假期等等.
