薪酬制度包括哪些内容
@祖娄941：薪酬制度包含哪些内容? -
曲翰14734616449…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@祖娄941：薪酬政策有哪些 -
曲翰14734616449…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@祖娄941：薪酬制度设计包含什么内容? -
曲翰14734616449…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@祖娄941：薪酬制度中必须明确的内容有那些? -
曲翰14734616449…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定...
@祖娄941：一个合理的薪酬制度应包含哪些内容 -
曲翰14734616449…… 正常上班,加班,假日加班等工资,还包括福利,保险.
@祖娄941：薪酬制度的分类 -
曲翰14734616449…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@祖娄941：薪酬制度的概念及其组成?
曲翰14734616449…… 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢.这实质上是一种公平的交换或交易. 薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称.包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容.
@祖娄941：简述员工薪酬体系的基本内容? -
曲翰14734616449…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@祖娄941：请问薪酬体系的有哪些类型?
曲翰14734616449…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@祖娄941：薪酬体系有哪些组成部分?
曲翰14734616449…… (1)基本薪酬:根据职务价值确定给付的范围,在此范围内再依个人职能核定固定薪酬. (2)职务加给:根据业绩增长比例及同行业间薪酬水平动向,对于基本薪酬偏低的员工,增加某一数额的薪酬. (3)绩效奖金:根据职务价值确定给付标准,再依个人工作绩效考核确定变动奖金. (4)津贴:根据工作时间、工作性质、责任、环境等差异分别确定. (5)红利:根据股份持有额核定. (6)福利:根据企业经营状况及激励政策核定. (7)其他.
曲翰14734616449…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
@祖娄941：薪酬政策有哪些 -
曲翰14734616449…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@祖娄941：薪酬制度设计包含什么内容? -
曲翰14734616449…… 一个完整的薪酬制度设计通常包含以下内容:1. 薪酬政策:阐述企业薪酬管理的目标和原则,包括薪酬制度的设计理念、基本原则和要求等,为制定具体的薪酬标准提供指导.2. 职位分类和等级划分:对企业内不同职位进行分类和等级划分,...
@祖娄941：薪酬制度中必须明确的内容有那些? -
曲翰14734616449…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定...
@祖娄941：一个合理的薪酬制度应包含哪些内容 -
曲翰14734616449…… 正常上班,加班,假日加班等工资,还包括福利,保险.
@祖娄941：薪酬制度的分类 -
曲翰14734616449…… 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
@祖娄941：薪酬制度的概念及其组成?
曲翰14734616449…… 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢.这实质上是一种公平的交换或交易. 薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称.包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容.
@祖娄941：简述员工薪酬体系的基本内容? -
曲翰14734616449…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@祖娄941：请问薪酬体系的有哪些类型?
曲翰14734616449…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@祖娄941：薪酬体系有哪些组成部分?
曲翰14734616449…… (1)基本薪酬:根据职务价值确定给付的范围,在此范围内再依个人职能核定固定薪酬. (2)职务加给:根据业绩增长比例及同行业间薪酬水平动向,对于基本薪酬偏低的员工,增加某一数额的薪酬. (3)绩效奖金:根据职务价值确定给付标准,再依个人工作绩效考核确定变动奖金. (4)津贴:根据工作时间、工作性质、责任、环境等差异分别确定. (5)红利:根据股份持有额核定. (6)福利:根据企业经营状况及激励政策核定. (7)其他.
