奖金按比例分怎么计算
@甫信867：如何计算奖励的比例,例如1000元3人分,有个是管理人员.要如何算呢? - 作业帮
蒯何15867977683…… [答案] 个人观点啊 管理人员因该少一点,把钱分给工人,毕竟管理人员是领导嘛.绝对比工人的收入多. 1000/3=330.10 管理人员:330元 其他2名工人:330+5=335元(各335元)
@甫信867：比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70五人按完成比例分配,怎么计算 -
蒯何15867977683…… 比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70,五人按完成比例分配,计算方法是主管应该拿1000*30%=300元,其他五人拿(1000-300)/5=140元钱.
@甫信867：excel计算奖金比例? -
蒯何15867977683…… 没法回答,只能猜测 假设知按销售收入完成多少来确定奖金比例: A列为实际完成销售 B列判断应享受提成比例 B2中输道入公式 =lookup(A2,{销售收入具体分档;分档对应提成比例}) 如果分档的档次不多回,小于七档,则答可以用IF函数 以三档为例: 小于等于100的提成10% 大于100小于等于1000的提成15% 大于1000的提成20% 则 B2=if(A2<=100,10%,if(A2<=1000,15%,20%)) C列计算奖金,等于A列乘以B列
@甫信867：年终奖一般按照什么比例发放
蒯何15867977683…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@甫信867：excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
蒯何15867977683…… 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@甫信867：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
蒯何15867977683…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@甫信867：年终奖金计算方法 -
蒯何15867977683…… 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金. 管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万. 可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如: 1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75% 1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25% 2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
@甫信867：求合理的奖金分配方案 -
蒯何15867977683…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@甫信867：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
蒯何15867977683…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@甫信867：如何按比例分配奖励? 如题,已知奖励金额为5000元. 员工一共分 1星级 2星级 3星级 4星 -
蒯何15867977683…… 看你怎么定了,有多少人,有多少星,如果五星只有一个人,直接给1000,2000随你,剩下的5000除总的星数再乘于获得星数,
蒯何15867977683…… [答案] 个人观点啊 管理人员因该少一点,把钱分给工人,毕竟管理人员是领导嘛.绝对比工人的收入多. 1000/3=330.10 管理人员:330元 其他2名工人:330+5=335元(各335元)
@甫信867：比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70五人按完成比例分配,怎么计算 -
蒯何15867977683…… 比如公司奖励1000元,主管拿百分之三十,剩余百分之70,五人按完成比例分配,计算方法是主管应该拿1000*30%=300元,其他五人拿(1000-300)/5=140元钱.
@甫信867：excel计算奖金比例? -
蒯何15867977683…… 没法回答,只能猜测 假设知按销售收入完成多少来确定奖金比例: A列为实际完成销售 B列判断应享受提成比例 B2中输道入公式 =lookup(A2,{销售收入具体分档;分档对应提成比例}) 如果分档的档次不多回,小于七档,则答可以用IF函数 以三档为例: 小于等于100的提成10% 大于100小于等于1000的提成15% 大于1000的提成20% 则 B2=if(A2<=100,10%,if(A2<=1000,15%,20%)) C列计算奖金,等于A列乘以B列
@甫信867：年终奖一般按照什么比例发放
蒯何15867977683…… 据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金...
@甫信867：excel中,求奖金分配系数,尽可能将奖金按比例分配完 -
蒯何15867977683…… 按技术算出每个人比例就可以了.例如a员工,基数是10,全体基数是200,那么a员工奖金=20000*(10/200)=1000元
@甫信867：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
蒯何15867977683…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@甫信867：年终奖金计算方法 -
蒯何15867977683…… 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金. 管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万. 可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如: 1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75% 1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万 2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25% 2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
@甫信867：求合理的奖金分配方案 -
蒯何15867977683…… 就是最基础的数学题目啊..把2万元分成2方面来算.一方面总额为1万元. 假设每人分得X元.计算方法为:83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分:83X.丁分58X 然后另外一方面:假设每人分得X元.那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X,乙81X,丙82.7X,丁79.8X 算出来的数字X.乘一下就可以啦.如果你不用这么精确.那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式.这样的分配是最合理的 如果你还不清楚.你发我在线交谈好吧..
@甫信867：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
蒯何15867977683…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@甫信867：如何按比例分配奖励? 如题,已知奖励金额为5000元. 员工一共分 1星级 2星级 3星级 4星 -
蒯何15867977683…… 看你怎么定了,有多少人,有多少星,如果五星只有一个人,直接给1000,2000随你,剩下的5000除总的星数再乘于获得星数,
