对人事岗位的看法和理解
@年水5584：请问对人力资源的工作是怎么理解的? -
法婷17076612152…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@年水5584：对人力资源专员这个职位有什么看法 -
法婷17076612152…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@年水5584：对于人力资源部的认识 -
法婷17076612152…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@年水5584：关于人事专员的理解? -
法婷17076612152…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@年水5584：你对人事文员 看法 -
法婷17076612152…… 没什么看法,文员中的一种带专业角度的,喜欢就去做,前景就是你得往这方面专业发展,要么和普通文员也差不了太多.
@年水5584：如何做好人事专员工作? -
法婷17076612152…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
@年水5584：怎么看待人事助理招聘专员这个职位 -
法婷17076612152…… 人事助理招聘专员这个职位是人力资源管理部门的基础岗位,负责招聘事宜,是企业必不可少的一个职位.
@年水5584：如何干好人事工作 -
法婷17076612152…… 我对做好人事工作,有以下几点体会:1'、理论功底要扎实,即人力资源的六大模块的理论知识要理解和掌握;2、丰富的实操经验,没有实操,理论再丰富也是纸上谈兵;3、一定要结合实际,没有与自己公...
@年水5584：人力资源服务工作的认识 -
法婷17076612152…… 第一是人力资源专业知识:1.你了解人力资源,但是未必熟悉每个版块的操作,2.熟悉人力资源服务有哪些,招聘方式有哪些,社保、档案等人事代理;第二是你现在在了解的劳务派遣,可以看做是为一个或几个合适的用工企业进行招聘,其中有正规的劳动关系、薪酬体系、规范管理等等,熟悉业务流程的同时,专注一方面做进去,现在让你去既要招聘还有进行培训、安置和员工管理是不现实的,毕竟招聘难,留人也难......望能帮到你.
@年水5584：人事工作的心得体会. -
法婷17076612152…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
法婷17076612152…… 可以说,好的人力资源主管能够发现,公司中每一个人的这种工作特点,就是他性格中的特点,适合什么样的岗位,能够让每一个人才物尽其用,可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力.如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下.人力资源部门的主管,这对于一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管.
@年水5584：对人力资源专员这个职位有什么看法 -
法婷17076612152…… 一、人力资源是企业战略的合作伙伴,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的! 二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资...
@年水5584：对于人力资源部的认识 -
法婷17076612152…… 人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行整体的规划应用,适当的增加删减,以此为公司做到最大的利益化.尽量了解每个职务的工作职能,适时为上级解决人员应用问题,在领导发现问题之前解决掉问题,在领导发现问题时补...
@年水5584：关于人事专员的理解? -
法婷17076612152…… 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
@年水5584：你对人事文员 看法 -
法婷17076612152…… 没什么看法,文员中的一种带专业角度的,喜欢就去做,前景就是你得往这方面专业发展,要么和普通文员也差不了太多.
@年水5584：如何做好人事专员工作? -
法婷17076612152…… 1、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势; 2、自信才会成功,除了自信就是努力地做好自己该做的事情; 3、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你; 4、...
@年水5584：怎么看待人事助理招聘专员这个职位 -
法婷17076612152…… 人事助理招聘专员这个职位是人力资源管理部门的基础岗位,负责招聘事宜,是企业必不可少的一个职位.
@年水5584：如何干好人事工作 -
法婷17076612152…… 我对做好人事工作,有以下几点体会:1'、理论功底要扎实,即人力资源的六大模块的理论知识要理解和掌握;2、丰富的实操经验,没有实操,理论再丰富也是纸上谈兵;3、一定要结合实际,没有与自己公...
@年水5584：人力资源服务工作的认识 -
法婷17076612152…… 第一是人力资源专业知识:1.你了解人力资源,但是未必熟悉每个版块的操作,2.熟悉人力资源服务有哪些,招聘方式有哪些,社保、档案等人事代理;第二是你现在在了解的劳务派遣,可以看做是为一个或几个合适的用工企业进行招聘,其中有正规的劳动关系、薪酬体系、规范管理等等,熟悉业务流程的同时,专注一方面做进去,现在让你去既要招聘还有进行培训、安置和员工管理是不现实的,毕竟招聘难,留人也难......望能帮到你.
@年水5584：人事工作的心得体会. -
法婷17076612152…… 老板问你这个问题那肯定是要看看你HR的思维啊,是要让你提出合理化建议的,我觉得你理解错了.下面的回答太过形式化,估计你没说完老板就睡着了.建议:自己想想从事人事工作当中,在哪个模块中有不合理的地方、通过怎么样的改善可以提高工作效率(全厂的)、怎样才能稳定员工、怎样建立属于自己公司的企业文化.你从这几个方面谈谈自己独有的见解,老板能不欣赏你吗?
