山西清退临时工的决定
@权水2915：财政单位清退临时工怎样规定
甄琛18859199605…… 为进一步加强市直机关事业单位人员管理,规范机关事业单位用人秩序,严肃用人纪律,减轻财政负担,从8月20日起,市直各部门临时工清理清退工作方案启动.原因:有些部门的执法临时协管人员,个人素质不高,吃拿卡要现象时有发生,造成不良社会影响;临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支,干扰了正常的财政管理秩序,影响了财政经费的使用效益. 以后各单位的临时工,将由人事部门统一管理,各用人单位和主管部门具体负责,全部纳入正规管理.临时工也将签订劳动合同,明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款,以保障用人单位和临时工的合法权益.
@权水2915：满十年的临时工清退吗? -
甄琛18859199605…… 肯定有说法,没有临时一辈子的,只要干的时间超过某个年限,就会自动转成长期啊!
@权水2915：劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决 -
甄琛18859199605…… 劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决,如果用人单位清退职工的话,应与职工协商一致,并按劳动合同法的规定支付经济补偿金的. 法律依据:〈劳动合同法〉 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@权水2915：劳动法对行政单位清退临时工有什么规定 -
甄琛18859199605…… (1)你好,在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了; (2)依据《劳动合同法》的规定,事实上的劳动关系也构成劳动合同关系; (3)处理所谓临时工,应该严格按照劳动合同法的相关规定,如补偿金制度、双倍补偿金制度等等.请知悉.
@权水2915：2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资 -
甄琛18859199605…… 2012年清退临时工文件清退的,如果是违法清退的,则应当支付赔偿金(二倍的经济补偿金),具体数额根据工作年限和工资收入确定. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@权水2915：有编制临时工和非在编临时工有什么区别 -
甄琛18859199605…… 目前,只有行政事业单位有编制一说.编制内的,属财政拨款,工作相对比较稳固,工资待遇也较高,福利待遇也较好.而且,无大错,不可轻易辞退.无编制,则需签订劳动合同,缴纳社保基金,享受与企业劳动者一样的工资待遇.由此,而划分出正式工(在编)和临时工(无编制)的界限. 简而答之,仅供参考.
@权水2915：人社部对机关事业单位临时工进行清退吗 -
甄琛18859199605…… 不是的.临时工由劳动局负责,不在人社部管.中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构
@权水2915：关于事业单位临时工遣散问题
甄琛18859199605…… 能得到一次性补偿.连续工龄满10年,不满20年的,按本人原工资(含活的部分,下同)的60%计发;连续工龄满20年,不满30年的,按本人原工资的70%计发;连续工龄满30年及其以上的,按本人原工资的80%计发.
@权水2915：事业单位临时工清退赔偿问题 -
甄琛18859199605…… 你好,用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资. 因此你妈妈可以要求自2006年5月以后的2倍工资赔偿,而且可以要求辞退的工资补偿,按工作年数来计算,即你妈妈工作的3年可以要求3个月的工资补偿.
甄琛18859199605…… 为进一步加强市直机关事业单位人员管理,规范机关事业单位用人秩序,严肃用人纪律,减轻财政负担,从8月20日起,市直各部门临时工清理清退工作方案启动.原因:有些部门的执法临时协管人员,个人素质不高,吃拿卡要现象时有发生,造成不良社会影响;临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支,干扰了正常的财政管理秩序,影响了财政经费的使用效益. 以后各单位的临时工,将由人事部门统一管理,各用人单位和主管部门具体负责,全部纳入正规管理.临时工也将签订劳动合同,明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款,以保障用人单位和临时工的合法权益.
@权水2915：满十年的临时工清退吗? -
甄琛18859199605…… 肯定有说法,没有临时一辈子的,只要干的时间超过某个年限,就会自动转成长期啊!
@权水2915：劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决 -
甄琛18859199605…… 劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决,如果用人单位清退职工的话,应与职工协商一致,并按劳动合同法的规定支付经济补偿金的. 法律依据:〈劳动合同法〉 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@权水2915：劳动法对行政单位清退临时工有什么规定 -
甄琛18859199605…… (1)你好,在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了; (2)依据《劳动合同法》的规定,事实上的劳动关系也构成劳动合同关系; (3)处理所谓临时工,应该严格按照劳动合同法的相关规定,如补偿金制度、双倍补偿金制度等等.请知悉.
@权水2915：2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资 -
甄琛18859199605…… 2012年清退临时工文件清退的,如果是违法清退的,则应当支付赔偿金(二倍的经济补偿金),具体数额根据工作年限和工资收入确定. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@权水2915：有编制临时工和非在编临时工有什么区别 -
甄琛18859199605…… 目前,只有行政事业单位有编制一说.编制内的,属财政拨款,工作相对比较稳固,工资待遇也较高,福利待遇也较好.而且,无大错,不可轻易辞退.无编制,则需签订劳动合同,缴纳社保基金,享受与企业劳动者一样的工资待遇.由此,而划分出正式工(在编)和临时工(无编制)的界限. 简而答之,仅供参考.
@权水2915：人社部对机关事业单位临时工进行清退吗 -
甄琛18859199605…… 不是的.临时工由劳动局负责,不在人社部管.中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构
@权水2915：关于事业单位临时工遣散问题
甄琛18859199605…… 能得到一次性补偿.连续工龄满10年,不满20年的,按本人原工资(含活的部分,下同)的60%计发;连续工龄满20年,不满30年的,按本人原工资的70%计发;连续工龄满30年及其以上的,按本人原工资的80%计发.
@权水2915：事业单位临时工清退赔偿问题 -
甄琛18859199605…… 你好,用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资. 因此你妈妈可以要求自2006年5月以后的2倍工资赔偿,而且可以要求辞退的工资补偿,按工作年数来计算,即你妈妈工作的3年可以要求3个月的工资补偿.
