岗位薪酬体系
@贡勇6430：怎样制定一个薪酬体系??
邴关19735835337…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@贡勇6430：薪酬体系包括哪些 -
邴关19735835337…… 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.
@贡勇6430：如何建立合理的薪酬体系?
邴关19735835337…… 建立合理的薪酬体系的步骤: 一、 工资分配模式多元化 职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式.在职务工资制度下,员工所担任职务...
@贡勇6430：管理岗位的薪酬体系该如何制定 -
邴关19735835337…… •设计理念:以职位为导向的薪酬体系 •定价模式:按服务价格定价 •计算方式:按职位价值方式计算薪酬
@贡勇6430：HR怎么制定薪酬体系 -
邴关19735835337…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@贡勇6430：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
邴关19735835337…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@贡勇6430：如何建立合理的薪酬体系 -
邴关19735835337…… 古人云:“不患寡,患不均”.其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往都是由于不公平所致.管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到相对“公平”的情况下,员工才会真正感受到有效的激励.一、公平对...
@贡勇6430：请问薪酬体系的有哪些类型?
邴关19735835337…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@贡勇6430：薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做? -
邴关19735835337…… 第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验.第二条 适用范围:公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同...
@贡勇6430：怎么建立公司薪酬福利体系? -
邴关19735835337…… 公司的薪酬福利制度关系到公司未来很长一段时间的分配公平性和及时和长期激励的问题,所以如果你的能力不足以制定和完善薪酬福利制度,最好是能分步去实施,资助每项制度都是先试行三个月,得到认可再正式实施.
邴关19735835337…… 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
@贡勇6430：薪酬体系包括哪些 -
邴关19735835337…… 薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言,员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.
@贡勇6430：如何建立合理的薪酬体系?
邴关19735835337…… 建立合理的薪酬体系的步骤: 一、 工资分配模式多元化 职务工资、职能工资、绩效工资、资历工资是目前工资分配的几种主要模式.在职务工资制度下,员工所担任职务...
@贡勇6430：管理岗位的薪酬体系该如何制定 -
邴关19735835337…… •设计理念:以职位为导向的薪酬体系 •定价模式:按服务价格定价 •计算方式:按职位价值方式计算薪酬
@贡勇6430：HR怎么制定薪酬体系 -
邴关19735835337…… 制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社人力资源管理工作的主要内容之一.市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争.因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的...
@贡勇6430：什么是岗位等级工资制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点 -
邴关19735835337…… 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工...
@贡勇6430：如何建立合理的薪酬体系 -
邴关19735835337…… 古人云:“不患寡,患不均”.其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往都是由于不公平所致.管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到相对“公平”的情况下,员工才会真正感受到有效的激励.一、公平对...
@贡勇6430：请问薪酬体系的有哪些类型?
邴关19735835337…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
@贡勇6430：薪酬体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做? -
邴关19735835337…… 第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验.第二条 适用范围:公司全体正式员工.第三条 目的:适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同...
@贡勇6430：怎么建立公司薪酬福利体系? -
邴关19735835337…… 公司的薪酬福利制度关系到公司未来很长一段时间的分配公平性和及时和长期激励的问题,所以如果你的能力不足以制定和完善薪酬福利制度,最好是能分步去实施,资助每项制度都是先试行三个月,得到认可再正式实施.
