工作没交接可以离职吗
@严许4171：没交接工作可以离开公司吗? -
籍谭18418038315…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
@严许4171：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
籍谭18418038315…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@严许4171：员工未完成工作就离职怎么办
籍谭18418038315…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@严许4171：公司要求我离职可以不交接工作吗? -
籍谭18418038315…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@严许4171：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
籍谭18418038315…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@严许4171：我写了辞职报告但没有人交接工作我到时间是不是可以走
籍谭18418038315…… 如果领导批准了,就可以走,没批就不能走
@严许4171：试用期没签合同能不交接离职吗? -
籍谭18418038315…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@严许4171：离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. -
籍谭18418038315…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@严许4171：单位是否可以以员工工作没有结束拒绝办理离职手续吗? -
籍谭18418038315…… 当然不合法,只要员工提前一个月辞职就可以离职,公司只是考虑到事务没有交接会影响公司运作所以不让你辞职.公司应该主动积极寻找接替人办理工作交接,如果时间拖得太长你可以像当地劳动仲裁请求帮助,不然就很久才能走了
籍谭18418038315…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
@严许4171：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
籍谭18418038315…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@严许4171：员工未完成工作就离职怎么办
籍谭18418038315…… 一、员工未完成工作就离职怎么办1.劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的.劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申...
@严许4171：公司要求我离职可以不交接工作吗? -
籍谭18418038315…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@严许4171：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
籍谭18418038315…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@严许4171：我写了辞职报告但没有人交接工作我到时间是不是可以走
籍谭18418038315…… 如果领导批准了,就可以走,没批就不能走
@严许4171：试用期没签合同能不交接离职吗? -
籍谭18418038315…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
@严许4171：离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. -
籍谭18418038315…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@严许4171：单位是否可以以员工工作没有结束拒绝办理离职手续吗? -
籍谭18418038315…… 当然不合法,只要员工提前一个月辞职就可以离职,公司只是考虑到事务没有交接会影响公司运作所以不让你辞职.公司应该主动积极寻找接替人办理工作交接,如果时间拖得太长你可以像当地劳动仲裁请求帮助,不然就很久才能走了
