工作满15年编外人员
@岑齐6263：我在一事业单位工作15年,并于2008年签订了无固定期限劳动合同,还有必要签编外人员五年一签的合同吗? -
宣云13887713425…… 我比较赞同楼下的回复!无固定期限的劳动合同其实效力和咱们一般签署的一年两年期限的合同一样,唯一的区别就是你不需要在定期的续签合同~ 签订无固定期限的劳动合同需满足:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单...
@岑齐6263：满十五年工龄了的工作人员不上班了有工资发吗 -
宣云13887713425…… 如果到退休年龄了就和以办退休了,就要工资领了,如果没有到退休年龄是没有工资领啊!
@岑齐6263：事业单位编外合同制养老保险的缴费满15年后没有到退休年龄还用再缴?
宣云13887713425…… 缴费满15年、达到退休年龄,即可申请办理退休手续;缴费满15年,未达到退休年龄,仍需继续参保缴费,否则不能正常进入退休审批程序.
@岑齐6263：工作十五年以上国家有什么政策 -
宣云13887713425…… 退休是没有补偿的. 但是,如果连续交满10年的社保或非连续缴费满15年(每年12个月),符合国家规定的退休年龄,可以从社保中心按月领取退休金(退休金的金额因人而异--因为每个人缴纳的多少不同)
@岑齐6263：事业单位的编外人员待遇怎么样 -
宣云13887713425…… 事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样.《事业单位人事管理条例》第七章 工资福利和社会保险第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.事业单位工资分...
@岑齐6263：工作十五年了,还是临时工待遇,怎么维权 -
宣云13887713425…… 国内的所谓临时工也就是拥有劳动合同关系,但是没有正式编制到事业单位用人名单中,也就是所谓的编外用工.劳动关系和劳动保障没有受到侵害的情况下,没办法维权也没有权科维.对于待遇问题,需要和用人单位协商,解决.如果用人单位有发出过类似通知比如年满多少工龄就可以申请正式编制或者是可以直接正编,而没有给你这样的权利.那你可以先和用人单位协商,协商不成的情况下搜集所有证据法院起诉或者上访.有因为这是企业给予员工额外的利益,并不强制性赋予劳动者的权益.所以劳动部门并不能起到什么作用.通常希望转正编的都是要和领导保持良好关系,人情要做好.在领导赏识情况下才会有机会转正.
@岑齐6263：我是单位的编外用工,已有十五年,但单位前七年没有给买保险.请问能补上吗? -
宣云13887713425…… 要看当地社保经办机构有否这样的补缴政策.有些地方最多只能补缴一年.
@岑齐6263：编外人员年休假问题 -
宣云13887713425…… 年休假为国家劳动法制定的各类企业编制内正式职工所享受的福利待遇,编制外人员由各企业自行制定,也有参照编制内人员享受的,编外人员的福利待遇应在合同内明确.
宣云13887713425…… 我比较赞同楼下的回复!无固定期限的劳动合同其实效力和咱们一般签署的一年两年期限的合同一样,唯一的区别就是你不需要在定期的续签合同~ 签订无固定期限的劳动合同需满足:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单...
@岑齐6263：满十五年工龄了的工作人员不上班了有工资发吗 -
宣云13887713425…… 如果到退休年龄了就和以办退休了,就要工资领了,如果没有到退休年龄是没有工资领啊!
@岑齐6263：事业单位编外合同制养老保险的缴费满15年后没有到退休年龄还用再缴?
宣云13887713425…… 缴费满15年、达到退休年龄,即可申请办理退休手续;缴费满15年,未达到退休年龄,仍需继续参保缴费,否则不能正常进入退休审批程序.
@岑齐6263：工作十五年以上国家有什么政策 -
宣云13887713425…… 退休是没有补偿的. 但是,如果连续交满10年的社保或非连续缴费满15年(每年12个月),符合国家规定的退休年龄,可以从社保中心按月领取退休金(退休金的金额因人而异--因为每个人缴纳的多少不同)
@岑齐6263：事业单位的编外人员待遇怎么样 -
宣云13887713425…… 事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样.《事业单位人事管理条例》第七章 工资福利和社会保险第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴.事业单位工资分...
@岑齐6263：工作十五年了,还是临时工待遇,怎么维权 -
宣云13887713425…… 国内的所谓临时工也就是拥有劳动合同关系,但是没有正式编制到事业单位用人名单中,也就是所谓的编外用工.劳动关系和劳动保障没有受到侵害的情况下,没办法维权也没有权科维.对于待遇问题,需要和用人单位协商,解决.如果用人单位有发出过类似通知比如年满多少工龄就可以申请正式编制或者是可以直接正编,而没有给你这样的权利.那你可以先和用人单位协商,协商不成的情况下搜集所有证据法院起诉或者上访.有因为这是企业给予员工额外的利益,并不强制性赋予劳动者的权益.所以劳动部门并不能起到什么作用.通常希望转正编的都是要和领导保持良好关系,人情要做好.在领导赏识情况下才会有机会转正.
@岑齐6263：我是单位的编外用工,已有十五年,但单位前七年没有给买保险.请问能补上吗? -
宣云13887713425…… 要看当地社保经办机构有否这样的补缴政策.有些地方最多只能补缴一年.
@岑齐6263：编外人员年休假问题 -
宣云13887713425…… 年休假为国家劳动法制定的各类企业编制内正式职工所享受的福利待遇,编制外人员由各企业自行制定,也有参照编制内人员享受的,编外人员的福利待遇应在合同内明确.
