编外人员能随意解聘吗
@狄沾2037：我是某事业单位编外人员.工作近20年.未签订过劳动合同.请问该单位有权利辞退我?有的话我能请求什么补偿? -
俞莲13720215843…… 你已经和单位签订了无固定期限劳动合同,一般情况下单位是不能和你解除劳动合同的.如果要解除,需要支付你经济补偿金,即你每在单位干一年给你一个月的工资作为经济补偿.
@狄沾2037：编外人员35岁后会被辞退吗 -
俞莲13720215843…… 不能随意辞退的.虽然说编外人员不是铁饭碗.属于合同制工人.但是只要员工按要求上班做好本职工作.聘用单位不可以随意辞退的.就是员工工作中犯点小错误.也可以正常工作的.如果聘用单位随意辞退编外人员.那就要根据有关法律给予一定的经济补偿.
@狄沾2037：事业单位工作人员可以随便解聘吗 -
俞莲13720215843…… 下岗是可以的,毕竟现在谈的是监企分离.辞退非《劳动合同法》上规定的几种情况外是不行的.
@狄沾2037：县政府能随便解聘事业单位不在编人员吗 -
俞莲13720215843…… 不在编人员就是临时工, 可随时解除劳动合同. 但解除合同 须接劳动法 支付工龄补偿
@狄沾2037：劳务派遣员工是否可以随意辞退 -
俞莲13720215843…… 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.
@狄沾2037：可以随便辞退员工吗? -
俞莲13720215843…… 公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形: 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为.依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的.
@狄沾2037：事业单位临时能不能随便辞退? -
俞莲13720215843…… 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的.(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝...
@狄沾2037：劳务派遣员工可以随意辞退吗 -
俞莲13720215843…… 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@狄沾2037：做了事业单位20对年的编外职工,辞退有什么说法 -
俞莲13720215843…… 事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等. 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三...
@狄沾2037：本人在单位已工作21年合同时没满用人单位能随便解聘我?
俞莲13720215843…… 能,但须赔偿,这个额度很可观,找个律师吧
俞莲13720215843…… 你已经和单位签订了无固定期限劳动合同,一般情况下单位是不能和你解除劳动合同的.如果要解除,需要支付你经济补偿金,即你每在单位干一年给你一个月的工资作为经济补偿.
@狄沾2037：编外人员35岁后会被辞退吗 -
俞莲13720215843…… 不能随意辞退的.虽然说编外人员不是铁饭碗.属于合同制工人.但是只要员工按要求上班做好本职工作.聘用单位不可以随意辞退的.就是员工工作中犯点小错误.也可以正常工作的.如果聘用单位随意辞退编外人员.那就要根据有关法律给予一定的经济补偿.
@狄沾2037：事业单位工作人员可以随便解聘吗 -
俞莲13720215843…… 下岗是可以的,毕竟现在谈的是监企分离.辞退非《劳动合同法》上规定的几种情况外是不行的.
@狄沾2037：县政府能随便解聘事业单位不在编人员吗 -
俞莲13720215843…… 不在编人员就是临时工, 可随时解除劳动合同. 但解除合同 须接劳动法 支付工龄补偿
@狄沾2037：劳务派遣员工是否可以随意辞退 -
俞莲13720215843…… 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.
@狄沾2037：可以随便辞退员工吗? -
俞莲13720215843…… 公司可以辞退员工,但不是随意辞退,具体分为以下情形: 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为.依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的.
@狄沾2037：事业单位临时能不能随便辞退? -
俞莲13720215843…… 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的.(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝...
@狄沾2037：劳务派遣员工可以随意辞退吗 -
俞莲13720215843…… 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@狄沾2037：做了事业单位20对年的编外职工,辞退有什么说法 -
俞莲13720215843…… 事业单位20年的编外职工,被辞退可以依据劳动合同法的规定去主张自己的合法权益,索要经济补偿金、赔偿金等. 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三...
@狄沾2037：本人在单位已工作21年合同时没满用人单位能随便解聘我?
俞莲13720215843…… 能,但须赔偿,这个额度很可观,找个律师吧
