工厂上13天休一天违法吗
@颛询3562：工厂要求员工全天上十三小时的班,而且半个月才休息一天,合法吗? -
里榕19511758953…… 严重违法,可以去所在地劳动监察部门举报.
@颛询3562：关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作时间,这样违法吗? -
里榕19511758953…… 当然严重违法了!公司老板太黑心了! 目前我们的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制,无论哪种都不应该这样安排. 建议:匿名到劳动监察部门举报,要求支付加班费,要求公司受到行政处罚.
@颛询3562：公司上班7天休息一天黑白倒班是违法行为吗? -
里榕19511758953…… 公司根据自己生产需要,有夜班次属于正常范围之内.具体班次和人员休息天根据公司的生产需要安排的.正规一点公司八小时以外算加班,礼拜六.天双倍工资等等.不正规公司多少钱一天(八小时),没有什么翻倍工资的.各大公司规章制度都所有不同的,劳动局也不会干预太多,只有公司不发工资劳动局才会管的.
@颛询3562：每天工作十三个小时,上一天休一天算不算违反劳动法? -
里榕19511758953…… 现在好多超市连锁店都是这样上班的!只要是你们协商好的都不算什么违法吧? 如果你觉得违法,你可以选择不做,如果你不做,他非拉着你做那么就违法,我现在的工作是每天上12个小时,一年不休息一天?没办法,生活就是这样 !辛苦有什么办法?
@颛询3562：我们在厂里每天上班十几小时,没有星期天,一月就休一天算合法吗? -
里榕19511758953…… 法律规定了不超过36小时加班,但如果企业都这样,员工就不用养家了,公司按规定支付加班工资基本没多大事,平时加班1.5倍,周六日两倍,假日三倍.
@颛询3562：三周休一天每天工作8小时违法吗?有多少人在这样的制度下工作? -
里榕19511758953…… 违法 劳动合同法规定,每天工作不得超过8小时,每周工作不能超过44小时,超出的工作时间要给加班工资.而且每周至少要休息一天,(连续24小时不间断的休息) 每天工作超过8小时,应按1.5倍工资算加班工资 节假日加班按2倍工资算加班工资 法定假日应按3倍工资算加班工资. 公司的说法不对,你可以去和公司领导反映,不成功的话就去劳动仲裁去申诉,具体可以咨询相关律师. 如果那个地方不管事,就继续往上告.
@颛询3562：请问;我在一家加工厂上班,每天工作十三个小时,一个月就一天的假期,那这个加工厂是不是违法!
里榕19511758953…… 法定时间是五天八小时制,超出时间当成加班处理
@颛询3562：我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?
里榕19511758953…… 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!
@颛询3562：工厂两个月放一天是否违法 -
里榕19511758953…… 违法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@颛询3562：我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? -
里榕19511758953…… 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
里榕19511758953…… 严重违法,可以去所在地劳动监察部门举报.
@颛询3562：关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作时间,这样违法吗? -
里榕19511758953…… 当然严重违法了!公司老板太黑心了! 目前我们的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制,无论哪种都不应该这样安排. 建议:匿名到劳动监察部门举报,要求支付加班费,要求公司受到行政处罚.
@颛询3562：公司上班7天休息一天黑白倒班是违法行为吗? -
里榕19511758953…… 公司根据自己生产需要,有夜班次属于正常范围之内.具体班次和人员休息天根据公司的生产需要安排的.正规一点公司八小时以外算加班,礼拜六.天双倍工资等等.不正规公司多少钱一天(八小时),没有什么翻倍工资的.各大公司规章制度都所有不同的,劳动局也不会干预太多,只有公司不发工资劳动局才会管的.
@颛询3562：每天工作十三个小时,上一天休一天算不算违反劳动法? -
里榕19511758953…… 现在好多超市连锁店都是这样上班的!只要是你们协商好的都不算什么违法吧? 如果你觉得违法,你可以选择不做,如果你不做,他非拉着你做那么就违法,我现在的工作是每天上12个小时,一年不休息一天?没办法,生活就是这样 !辛苦有什么办法?
@颛询3562：我们在厂里每天上班十几小时,没有星期天,一月就休一天算合法吗? -
里榕19511758953…… 法律规定了不超过36小时加班,但如果企业都这样,员工就不用养家了,公司按规定支付加班工资基本没多大事,平时加班1.5倍,周六日两倍,假日三倍.
@颛询3562：三周休一天每天工作8小时违法吗?有多少人在这样的制度下工作? -
里榕19511758953…… 违法 劳动合同法规定,每天工作不得超过8小时,每周工作不能超过44小时,超出的工作时间要给加班工资.而且每周至少要休息一天,(连续24小时不间断的休息) 每天工作超过8小时,应按1.5倍工资算加班工资 节假日加班按2倍工资算加班工资 法定假日应按3倍工资算加班工资. 公司的说法不对,你可以去和公司领导反映,不成功的话就去劳动仲裁去申诉,具体可以咨询相关律师. 如果那个地方不管事,就继续往上告.
@颛询3562：请问;我在一家加工厂上班,每天工作十三个小时,一个月就一天的假期,那这个加工厂是不是违法!
里榕19511758953…… 法定时间是五天八小时制,超出时间当成加班处理
@颛询3562：我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?
里榕19511758953…… 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!
@颛询3562：工厂两个月放一天是否违法 -
里榕19511758953…… 违法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@颛询3562：我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? -
里榕19511758953…… 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
