工厂解散补偿标准
@禄面2129：工厂倒闭赔偿标准 -
韦东19468744978…… 工厂倒闭赔偿标准:1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形,经济补偿金由2008年开始支付.2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
@禄面2129：工厂倒闭员工怎么赔偿 -
韦东19468744978…… 1、用人单位倒闭的,劳动合同终止, 支付经济补偿金时,按入厂的工龄, 每年支付一个月工资的经济补偿金.
@禄面2129：干了十多年了,现在工厂要解散了,我们能拿到什么样的补偿 -
韦东19468744978…… 工厂解散了,那你就是要获得补偿的,干十年了,那补偿工资就是11个月的,也就是你工作年数加一个月的工资补偿,要是不给你就可以直接去劳动局寻求帮助的,这个是劳动法规定的东西.
@禄面2129：公司解散员工赔偿标准 -
韦东19468744978…… 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责...
@禄面2129：公司解散员工赔偿标准是怎样的 -
韦东19468744978…… 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@禄面2129：工厂解散如何赔偿 -
韦东19468744978…… 你们的赔偿包括 经济补偿和经济赔偿.每工作满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付半个月工资.你们可以得到以上补偿的双倍赔偿,因为单位是违法解除劳动合同.还有加班费.一天4个小时的加班费必须按照工资的150%支付给你们.你们这样的情况我建议你们提起劳动仲裁.因为你们单位看来是不会按法律办事了.
@禄面2129：公司解散赔偿标准 -
韦东19468744978…… 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日.劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日.
@禄面2129：公司解散员工如何赔偿 -
韦东19468744978…… 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
@禄面2129：厂里解雇人按什么标准进行赔偿 -
韦东19468744978…… 好久没回答问题了,我来尽力帮你回答下.1.工厂不能随便辞退员工,像你说的因为粗心,就解雇你,是违法的,如果要说你不能胜任,那得要企业举证.即便能证明,也得按劳动合同法进行经济补偿,并且要提前一个月通知员工.补偿标准是每满...
@禄面2129：工厂解散后应如何给予工人经济补偿现在因成本过高,压力过大,订单锐
韦东19468744978…… 按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定: 1、用人单位的解散的,应当向劳动者支付经济补偿. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
韦东19468744978…… 工厂倒闭赔偿标准:1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形,经济补偿金由2008年开始支付.2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
@禄面2129：工厂倒闭员工怎么赔偿 -
韦东19468744978…… 1、用人单位倒闭的,劳动合同终止, 支付经济补偿金时,按入厂的工龄, 每年支付一个月工资的经济补偿金.
@禄面2129：干了十多年了,现在工厂要解散了,我们能拿到什么样的补偿 -
韦东19468744978…… 工厂解散了,那你就是要获得补偿的,干十年了,那补偿工资就是11个月的,也就是你工作年数加一个月的工资补偿,要是不给你就可以直接去劳动局寻求帮助的,这个是劳动法规定的东西.
@禄面2129：公司解散员工赔偿标准 -
韦东19468744978…… 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责...
@禄面2129：公司解散员工赔偿标准是怎样的 -
韦东19468744978…… 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
@禄面2129：工厂解散如何赔偿 -
韦东19468744978…… 你们的赔偿包括 经济补偿和经济赔偿.每工作满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付半个月工资.你们可以得到以上补偿的双倍赔偿,因为单位是违法解除劳动合同.还有加班费.一天4个小时的加班费必须按照工资的150%支付给你们.你们这样的情况我建议你们提起劳动仲裁.因为你们单位看来是不会按法律办事了.
@禄面2129：公司解散赔偿标准 -
韦东19468744978…… 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日.劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日.
@禄面2129：公司解散员工如何赔偿 -
韦东19468744978…… 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
@禄面2129：厂里解雇人按什么标准进行赔偿 -
韦东19468744978…… 好久没回答问题了,我来尽力帮你回答下.1.工厂不能随便辞退员工,像你说的因为粗心,就解雇你,是违法的,如果要说你不能胜任,那得要企业举证.即便能证明,也得按劳动合同法进行经济补偿,并且要提前一个月通知员工.补偿标准是每满...
@禄面2129：工厂解散后应如何给予工人经济补偿现在因成本过高,压力过大,订单锐
韦东19468744978…… 按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定: 1、用人单位的解散的,应当向劳动者支付经济补偿. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
