工资晚发一天有赔偿吗
@蒲项4687：工资迟发多久算拖欠 -
鲜翠17763733177…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@蒲项4687：目前欠我一个月工资 过了1天了还没给 能否要求赔偿 -
鲜翠17763733177…… 拖欠一天就算拖,如果公司没有合理的理由解释,那么你有权要求支付工资和另外百分之二十五的补偿. 协商不成,可以向劳动仲裁部门提起仲裁.不过,只差一天,没什么特别的事,不用这样吧?先问问公司是怎么回事.
@蒲项4687：未及时发放工资 -
鲜翠17763733177…… 你不是因为晚发了一天工资而要离职,而是因为本来就想离职而要找个理由希望能够要点赔偿.要找单位违法之处也不能找这一天的问题啊,这也太小题大做了.显然单位不是有意的.只有明显拖欠工资的才是违法的.如果打官司,你的胜率几率为零.劳动合同法第三十八条第二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;这里面用的是“及时”而不是“按时”,“及时”这个词语本身就是有弹性的,“按时”才是刚性的.晚了一天就马上补发工资那就是“及时”.劳动合同法的用词是完全符合立法的精神和本意,做到了法、理、情的协调统一.主要针对的是那些故意恶意长时间拖欠工资的单位.
@蒲项4687：一个月的工资,比别人晚发了十天,法律上是不是应该有赔偿 -
鲜翠17763733177…… 不超过三十天一般不认为是违法,劳动部门认定拖欠工资一般是拖欠工资超过三十天(一个月)以上 拖欠违法赔偿,是指劳动者可以要求解除劳动关系并支付赔偿金,但没有支持保留劳动关系的情况下主张赔偿
@蒲项4687：公司太晚发工资,要不要负法律责任…经常拖延一天…不是规定的那一天 -
鲜翠17763733177…… 我们经常拖延两个星期!有的时候是那天刚好星期六,天.银行不会办理的,所以要不给你们提前一天,要不给你们退后一天了.你这个呀算是很正常的.
@蒲项4687：公司因为暂时没有资金 薪资晚发了三天 员工明知道企业状态还索要赔偿 这种情况怎么办?企业需要赔偿吗? -
鲜翠17763733177…… 虽然劳动法有规定不得拖欠工资,但如果仅仅发工资仅晚了三天左右,而且事先同员工沟通过的话,一般来讲法院会酌情考虑,不会支持员工要求赔偿的诉求.
@蒲项4687：劳动合同规定10号发工资,但最近两个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工资吗,可以申请补偿吗 -
鲜翠17763733177…… 【1】根据《劳动法》第50条规定,工资支付形式不得克扣,拖延工资.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资. 按月发放,工资必须每月发放.超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放,即为不按月支付工资. 【2】这里说的无故拖欠,是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资.拖欠工人工资时,要说明理由. 【3】如果不说明理由,经常性的拖欠劳动者工资,你可以申请劳动争议仲裁. 就是两个月拖延几天发工资,你可以向单位询问拖欠的理由.又不是总是拖欠,一拖几个月不发工资,我看你和风细雨地问问单位就算了.
@蒲项4687：关于迟发工资的问题? -
鲜翠17763733177…… 我认为是违法的,首先你跟企业是有雇佣和被雇佣的协议关系的,无论你是否签了《合同》.拖欠工资属于企业对于员工的违约行为,应该由企业承担违约责任.具体的赔偿手段可以是补偿利息,甚至惩罚性的补偿. 在现实之中,违法的事情常常会发生,由于员工相对企业来说是弱势群体,从而导致此类事件往往得不到合法合理的解决. 无论拖欠工资的单位是谁,都是不应该的,不合法的.
@蒲项4687：工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗?如果员工因为这个提出辞职,公司需要赔付补偿金吗? -
鲜翠17763733177…… 1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 虽然《劳动合同法》有此规定,但实际操作中不是死搬...
@蒲项4687：公司拖欠农民工工资, -
鲜翠17763733177…… 这只是公司规定,迟发几天也不违法,再等两天看看马上就要过年了,公司估计会尽快发工资的.
鲜翠17763733177…… 没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠.根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位工资没有按照约定的日期支付,即...
@蒲项4687：目前欠我一个月工资 过了1天了还没给 能否要求赔偿 -
鲜翠17763733177…… 拖欠一天就算拖,如果公司没有合理的理由解释,那么你有权要求支付工资和另外百分之二十五的补偿. 协商不成,可以向劳动仲裁部门提起仲裁.不过,只差一天,没什么特别的事,不用这样吧?先问问公司是怎么回事.
@蒲项4687：未及时发放工资 -
鲜翠17763733177…… 你不是因为晚发了一天工资而要离职,而是因为本来就想离职而要找个理由希望能够要点赔偿.要找单位违法之处也不能找这一天的问题啊,这也太小题大做了.显然单位不是有意的.只有明显拖欠工资的才是违法的.如果打官司,你的胜率几率为零.劳动合同法第三十八条第二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;这里面用的是“及时”而不是“按时”,“及时”这个词语本身就是有弹性的,“按时”才是刚性的.晚了一天就马上补发工资那就是“及时”.劳动合同法的用词是完全符合立法的精神和本意,做到了法、理、情的协调统一.主要针对的是那些故意恶意长时间拖欠工资的单位.
@蒲项4687：一个月的工资,比别人晚发了十天,法律上是不是应该有赔偿 -
鲜翠17763733177…… 不超过三十天一般不认为是违法,劳动部门认定拖欠工资一般是拖欠工资超过三十天(一个月)以上 拖欠违法赔偿,是指劳动者可以要求解除劳动关系并支付赔偿金,但没有支持保留劳动关系的情况下主张赔偿
@蒲项4687：公司太晚发工资,要不要负法律责任…经常拖延一天…不是规定的那一天 -
鲜翠17763733177…… 我们经常拖延两个星期!有的时候是那天刚好星期六,天.银行不会办理的,所以要不给你们提前一天,要不给你们退后一天了.你这个呀算是很正常的.
@蒲项4687：公司因为暂时没有资金 薪资晚发了三天 员工明知道企业状态还索要赔偿 这种情况怎么办?企业需要赔偿吗? -
鲜翠17763733177…… 虽然劳动法有规定不得拖欠工资,但如果仅仅发工资仅晚了三天左右,而且事先同员工沟通过的话,一般来讲法院会酌情考虑,不会支持员工要求赔偿的诉求.
@蒲项4687：劳动合同规定10号发工资,但最近两个月工资总是延迟几天发放,这种算是公司拖欠工资吗,可以申请补偿吗 -
鲜翠17763733177…… 【1】根据《劳动法》第50条规定,工资支付形式不得克扣,拖延工资.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资. 按月发放,工资必须每月发放.超过企业与职工约定每月支付工资的时间发放,即为不按月支付工资. 【2】这里说的无故拖欠,是指单位无正当理由在规定时间里支付劳动者工资.拖欠工人工资时,要说明理由. 【3】如果不说明理由,经常性的拖欠劳动者工资,你可以申请劳动争议仲裁. 就是两个月拖延几天发工资,你可以向单位询问拖欠的理由.又不是总是拖欠,一拖几个月不发工资,我看你和风细雨地问问单位就算了.
@蒲项4687：关于迟发工资的问题? -
鲜翠17763733177…… 我认为是违法的,首先你跟企业是有雇佣和被雇佣的协议关系的,无论你是否签了《合同》.拖欠工资属于企业对于员工的违约行为,应该由企业承担违约责任.具体的赔偿手段可以是补偿利息,甚至惩罚性的补偿. 在现实之中,违法的事情常常会发生,由于员工相对企业来说是弱势群体,从而导致此类事件往往得不到合法合理的解决. 无论拖欠工资的单位是谁,都是不应该的,不合法的.
@蒲项4687：工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗?如果员工因为这个提出辞职,公司需要赔付补偿金吗? -
鲜翠17763733177…… 1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 虽然《劳动合同法》有此规定,但实际操作中不是死搬...
@蒲项4687：公司拖欠农民工工资, -
鲜翠17763733177…… 这只是公司规定,迟发几天也不违法,再等两天看看马上就要过年了,公司估计会尽快发工资的.
