工资系数03怎么算
@人柳3654：工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - 作业帮
倪钧18710408606…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@人柳3654：工资系数是怎么算的? -
倪钧18710408606…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@人柳3654：工资系数算法
倪钧18710408606…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@人柳3654：工资系数怎么算 -
倪钧18710408606…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@人柳3654：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
倪钧18710408606…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@人柳3654：我店总工资是3500元,其中有一人是1.3另外三人是1,怎么算工资 -
倪钧18710408606…… 按以下算: 3500/4.3=三人系数1的工资 3500/4.3X1.3=1.3系数的工资 总工资/总份数*个人系数=个人工资
@人柳3654：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
倪钧18710408606…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@人柳3654：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
倪钧18710408606…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
@人柳3654：工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资 -
倪钧18710408606…… 先将全部系数加起来(1.2+1.1+1.1+1.0+0.9)=5.3 1.2系数工资:1.2/5.3=0.226 计件工资:0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算. 主要是算她们的系数占总系数的百分比.然后让他们按比例去计算各自应得的工资.
@人柳3654：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
倪钧18710408606…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
倪钧18710408606…… [答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@人柳3654：工资系数是怎么算的? -
倪钧18710408606…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@人柳3654：工资系数算法
倪钧18710408606…… (基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值每分价值*个人总分=奖金底薪+奖金+铺贴=工资我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@人柳3654：工资系数怎么算 -
倪钧18710408606…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
@人柳3654：一个人工资3000元1.3系数怎么计算? -
倪钧18710408606…… 举例说明:假如这个店只有店长和店员两人,店长的系数是1,员工的系数是0.8,那么总系数就是1.8.如果人均工资(看基本工资和绩效工资是否一起算,分开算也行)是1500元,总工资就是3000元.1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元,店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
@人柳3654：我店总工资是3500元,其中有一人是1.3另外三人是1,怎么算工资 -
倪钧18710408606…… 按以下算: 3500/4.3=三人系数1的工资 3500/4.3X1.3=1.3系数的工资 总工资/总份数*个人系数=个人工资
@人柳3654：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
倪钧18710408606…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@人柳3654：包活工资不等,工资的系数怎么算,工资该怎么算?工资120 - 150 -
倪钧18710408606…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先要有个标准工资. 假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元
@人柳3654：工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资 -
倪钧18710408606…… 先将全部系数加起来(1.2+1.1+1.1+1.0+0.9)=5.3 1.2系数工资:1.2/5.3=0.226 计件工资:0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算. 主要是算她们的系数占总系数的百分比.然后让他们按比例去计算各自应得的工资.
@人柳3654：工资系数怎么算,总工资16140, 4个人上班,一个9个系数上了26天班,一个8.5个系数上了26.5天班,一个8.5个系数上了25.5天班,一个8.5个系数上了15天班怎么算公式什么样的 -
倪钧18710408606…… 四个人工资分别是(因为四舍五入关系,总数有1分差异): 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*9*26=4745.57 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*26.5=4568.12 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*25.5=4240.59 16140÷[9*26+8.5*(26.5+25.5+15)]*8.5*15=2585.73
